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個人簡歷中最常見的12大缺陷
很多求職者都有這種體會，自己辛辛苦苦編輯了一份很長的簡歷，但是投遞出去卻像石沉大海一般，那很有可能是你的簡歷存在一些問題。下面小編收集了個人簡歷中最常見的12大缺陷，希望大家喜歡！
個人簡歷中最常見的12大缺陷
(1)過長
個人簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短
個人簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3羅嗦
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(4)版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(5)太業(yè)余
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(6)過于完美
個人簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差
復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機復(fù)制時質(zhì)量太差。
(8)錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向
(11)嘩眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
拓展閱讀：
個人簡歷填寫技巧
第一，簡歷上沒有頭像或者頭像失真。
簡歷上的頭像，可以比較直觀地反映求職者的個人形象、氣質(zhì)內(nèi)涵等，簡歷上如果有比較職業(yè)化的穿著西裝或者襯衣的頭像，被HR選中的幾率會比沒有頭像的求職者要大得多。
有一些求職者雖然上傳了頭像，但是頭像是美化過的藝術(shù)照或者生活照的話，會給人一種很不踏實的感覺，不如穿職業(yè)裝的頭像效果好。
第二，簡歷太長，而且廢話連篇。
簡歷的篇幅，以兩頁A4紙的長度為最佳，如果超過了三頁紙的篇幅，可能HR沒有耐心去看完。簡歷的內(nèi)容不在于多，而在于精練，要有能體現(xiàn)個人特長和職業(yè)技能的關(guān)鍵詞。
有些求職者，以為簡歷內(nèi)容越豐富越好，其實這是錯誤的，你簡歷內(nèi)容再多，核心的要求卻一條都沒達到，這份簡歷注定是失敗的，投遞后不會有太多面試機會。
第三，簡歷中工作內(nèi)容描述太過平庸，沒有亮點。
很多求職者在描述自己之前的工作經(jīng)驗時，都把自己之前的工作內(nèi)容不分主次全部寫出來，像記流水賬一樣，這樣簡歷的內(nèi)容沒有任何吸引力，也沒有和求職者不同的東西。
我認(rèn)為一份簡歷，要突出自己擅長做的事情，比如說你擅長管理，或者擅長做績效，把這些寫出來，至于一些輔助性的工作，或者不是本崗位的工作內(nèi)容，是沒必要寫的。
第四，沒有寫項目經(jīng)驗。
對應(yīng)聘管理崗位和技術(shù)崗位的求職者來說，有無成功的項目經(jīng)驗是HR在評估一份簡歷是否合格的關(guān)鍵，簡歷上清楚羅列了自己做過哪幾個項目，在項目中擔(dān)任了什么角色，會比沒有任何項目描述簡歷要更出彩，換句話說，僅有工作經(jīng)驗描述的簡歷只是一杯白開水，有項目經(jīng)驗描述的簡歷才會成為一杯茶。
第五，自我評價全是空話和套話。
簡歷中的自我評價，是需要從客觀的角度去概括描述個人的工作經(jīng)驗、技能特長等等，是對整個簡歷內(nèi)容的總結(jié)，而有些求職者，在這里大量地使用“吃苦耐勞”、“積極樂觀”、“活潑開朗”以及“愿意為企業(yè)創(chuàng)造最大價值”等字眼，是沒有任何意義的。
個人簡歷優(yōu)化技巧
一、自我描述要畫龍點睛
很多人在自我描述時沒有重點、過于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的'就是應(yīng)聘者的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，例如“10年出色的銷售，業(yè)績過千萬”等，可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面，添加實際工作案例，畫龍點睛，更具備說服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統(tǒng)空洞的語言。
二、應(yīng)聘崗位描述有亮點
招聘時常常存在這樣的情況：幾份簡歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。所以，應(yīng)聘者在“自我評價”中，可以針對應(yīng)聘的職位，結(jié)合本職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會。人無我有，人有我優(yōu)。
三、凸顯自己的大局意識
例如應(yīng)聘秘書職位：我雖然只是一個秘書，但對公司的全面情況非常了解，能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)的壓力和銷售的工作流程，可以及時地幫他們解決問題，未雨綢繆，預(yù)防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時，愿意幫助銷售同事分擔(dān)實際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂;在團隊協(xié)調(diào)建設(shè)方面，一旦參與某些實際的工作，一定會積極主動、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。
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