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個人簡歷中最常見的12大缺陷
很多求職者都有這種體會,自己辛辛苦苦編輯了一份很長的簡歷,但是投遞出去卻像石沉大海一般,那很有可能是你的簡歷存在一些問題。下面小編收集了個人簡歷中最常見的12大缺陷,希望大家喜歡!
個人簡歷中最常見的12大缺陷
(1)過長
個人簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷,可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短
個人簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3羅嗦
敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(4)版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
(5)太業余
申請人不能流暢地表達自己的思想,而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。
(6)過于完美
個人簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進而懷疑你的能力。
(7)復制質量太差
復制時不夠認真,尤其用復印機復制時質量太差。
(8)錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然,錯別字多的人不一定不能取得成功,但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向
(11)嘩眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾,難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
拓展閱讀:
個人簡歷填寫技巧
第一,簡歷上沒有頭像或者頭像失真。
簡歷上的頭像,可以比較直觀地反映求職者的個人形象、氣質內涵等,簡歷上如果有比較職業化的穿著西裝或者襯衣的頭像,被HR選中的幾率會比沒有頭像的求職者要大得多。
有一些求職者雖然上傳了頭像,但是頭像是美化過的藝術照或者生活照的話,會給人一種很不踏實的感覺,不如穿職業裝的頭像效果好。
第二,簡歷太長,而且廢話連篇。
簡歷的篇幅,以兩頁A4紙的長度為最佳,如果超過了三頁紙的篇幅,可能HR沒有耐心去看完。簡歷的內容不在于多,而在于精練,要有能體現個人特長和職業技能的關鍵詞。
有些求職者,以為簡歷內容越豐富越好,其實這是錯誤的,你簡歷內容再多,核心的要求卻一條都沒達到,這份簡歷注定是失敗的,投遞后不會有太多面試機會。
第三,簡歷中工作內容描述太過平庸,沒有亮點。
很多求職者在描述自己之前的工作經驗時,都把自己之前的工作內容不分主次全部寫出來,像記流水賬一樣,這樣簡歷的內容沒有任何吸引力,也沒有和求職者不同的東西。
我認為一份簡歷,要突出自己擅長做的事情,比如說你擅長管理,或者擅長做績效,把這些寫出來,至于一些輔助性的工作,或者不是本崗位的工作內容,是沒必要寫的。
第四,沒有寫項目經驗。
對應聘管理崗位和技術崗位的求職者來說,有無成功的項目經驗是HR在評估一份簡歷是否合格的關鍵,簡歷上清楚羅列了自己做過哪幾個項目,在項目中擔任了什么角色,會比沒有任何項目描述簡歷要更出彩,換句話說,僅有工作經驗描述的簡歷只是一杯白開水,有項目經驗描述的簡歷才會成為一杯茶。
第五,自我評價全是空話和套話。
簡歷中的自我評價,是需要從客觀的角度去概括描述個人的工作經驗、技能特長等等,是對整個簡歷內容的總結,而有些求職者,在這里大量地使用“吃苦耐勞”、“積極樂觀”、“活潑開朗”以及“愿意為企業創造最大價值”等字眼,是沒有任何意義的。
個人簡歷優化技巧
一、自我描述要畫龍點睛
很多人在自我描述時沒有重點、過于大眾化。人事經理在瀏覽簡歷時首先看的'就是應聘者的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么,例如“10年出色的銷售,業績過千萬”等,可以在“工作風格”和“工作態度”方面,添加實際工作案例,畫龍點睛,更具備說服力,讓人印象深刻,而避免使用一些籠統空洞的語言。
二、應聘崗位描述有亮點
招聘時常常存在這樣的情況:幾份簡歷,看上去都差不多,在工作經驗、學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。所以,應聘者在“自我評價”中,可以針對應聘的職位,結合本職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機會。人無我有,人有我優。
三、凸顯自己的大局意識
例如應聘秘書職位:我雖然只是一個秘書,但對公司的全面情況非常了解,能很好地理解領導的壓力和銷售的工作流程,可以及時地幫他們解決問題,未雨綢繆,預防麻煩事件發生;在業務緊急或繁忙時,愿意幫助銷售同事分擔實際工作,做好更多后勤支持工作,免去他們的后顧之憂;在團隊協調建設方面,一旦參與某些實際的工作,一定會積極主動、竭盡所能、保質保量完成工作。
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