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簡歷寫作

個(gè)人簡歷中最常見的12大缺陷

時(shí)間:2022-09-15 14:48:38 簡歷寫作 我要投稿
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個(gè)人簡歷中最常見的12大缺陷

  很多求職者都有這種體會(huì),自己辛辛苦苦編輯了一份很長的簡歷,但是投遞出去卻像石沉大海一般,那很有可能是你的簡歷存在一些問題。下面小編收集了個(gè)人簡歷中最常見的12大缺陷,希望大家喜歡!

個(gè)人簡歷中最常見的12大缺陷

  個(gè)人簡歷中最常見的12大缺陷

  (1)過長

  個(gè)人簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷,可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

  (2)過短

  個(gè)人簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。

  (3羅嗦

  敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

  (4)版面過分壓縮

  段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

  (5)太業(yè)余

  申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想,而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。

  (6)過于完美

  個(gè)人簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進(jìn)而懷疑你的能力。

  (7)復(fù)制質(zhì)量太差

  復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真,尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。

  (8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤

  錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然,錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功,但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。

  (9)簡歷不屬實(shí)

  你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。

  (10)未寫求職方向

  (11)嘩眾取寵

  使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾,難以讓雇主接受。

  (12)缺少有力的支持材料

  所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

  拓展閱讀:

  個(gè)人簡歷填寫技巧

  第一,簡歷上沒有頭像或者頭像失真。

  簡歷上的頭像,可以比較直觀地反映求職者的個(gè)人形象、氣質(zhì)內(nèi)涵等,簡歷上如果有比較職業(yè)化的穿著西裝或者襯衣的頭像,被HR選中的幾率會(huì)比沒有頭像的求職者要大得多。

  有一些求職者雖然上傳了頭像,但是頭像是美化過的藝術(shù)照或者生活照的話,會(huì)給人一種很不踏實(shí)的感覺,不如穿職業(yè)裝的頭像效果好。

  第二,簡歷太長,而且廢話連篇。

  簡歷的篇幅,以兩頁A4紙的長度為最佳,如果超過了三頁紙的篇幅,可能HR沒有耐心去看完。簡歷的內(nèi)容不在于多,而在于精練,要有能體現(xiàn)個(gè)人特長和職業(yè)技能的關(guān)鍵詞。

  有些求職者,以為簡歷內(nèi)容越豐富越好,其實(shí)這是錯(cuò)誤的,你簡歷內(nèi)容再多,核心的要求卻一條都沒達(dá)到,這份簡歷注定是失敗的,投遞后不會(huì)有太多面試機(jī)會(huì)。

  第三,簡歷中工作內(nèi)容描述太過平庸,沒有亮點(diǎn)。

  很多求職者在描述自己之前的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),都把自己之前的工作內(nèi)容不分主次全部寫出來,像記流水賬一樣,這樣簡歷的內(nèi)容沒有任何吸引力,也沒有和求職者不同的東西。

  我認(rèn)為一份簡歷,要突出自己擅長做的事情,比如說你擅長管理,或者擅長做績效,把這些寫出來,至于一些輔助性的工作,或者不是本崗位的工作內(nèi)容,是沒必要寫的。

  第四,沒有寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

  對應(yīng)聘管理崗位和技術(shù)崗位的求職者來說,有無成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是HR在評估一份簡歷是否合格的關(guān)鍵,簡歷上清楚羅列了自己做過哪幾個(gè)項(xiàng)目,在項(xiàng)目中擔(dān)任了什么角色,會(huì)比沒有任何項(xiàng)目描述簡歷要更出彩,換句話說,僅有工作經(jīng)驗(yàn)描述的簡歷只是一杯白開水,有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述的簡歷才會(huì)成為一杯茶。

  第五,自我評價(jià)全是空話和套話。

  簡歷中的自我評價(jià),是需要從客觀的角度去概括描述個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等等,是對整個(gè)簡歷內(nèi)容的總結(jié),而有些求職者,在這里大量地使用“吃苦耐勞”、“積極樂觀”、“活潑開朗”以及“愿意為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值”等字眼,是沒有任何意義的。

  個(gè)人簡歷優(yōu)化技巧

  一、自我描述要畫龍點(diǎn)睛

  很多人在自我描述時(shí)沒有重點(diǎn)、過于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的'就是應(yīng)聘者的自我評價(jià),出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,例如“10年出色的銷售,業(yè)績過千萬”等,可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面,添加實(shí)際工作案例,畫龍點(diǎn)睛,更具備說服力,讓人印象深刻,而避免使用一些籠統(tǒng)空洞的語言。

  二、應(yīng)聘崗位描述有亮點(diǎn)

  招聘時(shí)常常存在這樣的情況:幾份簡歷,看上去都差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。所以,應(yīng)聘者在“自我評價(jià)”中,可以針對應(yīng)聘的職位,結(jié)合本職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機(jī)會(huì)。人無我有,人有我優(yōu)。

  三、凸顯自己的大局意識

  例如應(yīng)聘秘書職位:我雖然只是一個(gè)秘書,但對公司的全面情況非常了解,能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)的壓力和銷售的工作流程,可以及時(shí)地幫他們解決問題,未雨綢繆,預(yù)防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時(shí),愿意幫助銷售同事分擔(dān)實(shí)際工作,做好更多后勤支持工作,免去他們的后顧之憂;在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)建設(shè)方面,一旦參與某些實(shí)際的工作,一定會(huì)積極主動(dòng)、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。

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