你經歷過個人簡歷的3大誤區(qū)嗎？

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　　咨詢案例

　　阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的個人簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進咨詢室。經過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

　　相對于阿燦，jane算是很有求職經驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是個人簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。

　　類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析， ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫個人簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！

　　下面我們就列舉職場中人最容易陷入個人簡歷編寫的三大誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：詞匯描述  缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

　　在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的個人簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種個人簡歷最失敗的關鍵。

　　那么，個人簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的個人簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

　　個人簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。個人簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好個人簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，個人簡歷自然也會與眾不同！

　　誤區(qū)二：言過其實  對于自己的描述水份過多

　　個人簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的個人簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產生懷疑。

　　個人簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

　　建議大家在個人簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力

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