簡歷投遞的11個技巧

京華時報網站招聘，才廣告沒兩天，就有數百人來email應聘。應聘最多的崗位是網絡編輯，烏泱烏泱的，其次是網絡管理員，再次是美工，最稀罕的是程序員（順便說一句，若有好的程序員需要找工作、換工作，可我留言，或者發(fā)email，我可以推薦）。
成平一個人看不過來，我就幫他看應聘網絡編輯的簡歷。小兩百號人啊，看了我兩天，頭昏眼花。里面什么人都有，年齡從20到35，職業(yè)從學生到警察，愛好從詩歌到按摩。

晚上看完最后一個，最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢的嚴峻，而是自己看簡歷時的心態(tài)，跟賭博似的，2分鐘不到看一個人，匆匆忙忙——好些個有識之士就這樣和我擦肩而過了。我大大小小的招聘過好多回，每次招聘，都忐忑不安，生怕走漏了那些智勇雙全、品學兼優(yōu)的好同學、好同志。但招聘一是時間有限，二是匆匆一面，三是僅憑簡歷，怎可能不走漏賢良俊杰啊。

時間久了，我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時候，簡歷是很重要的工具，我沒做過簡歷，當初畢業(yè)的時候，沒反應過來就被人包養(yǎng)了（解釋一下啊，不是我奇貨可居，實在是當年錢多人傻，有價無市）但從招聘者的心理、用人者的角度，我倒是可以說說投簡歷的11個技巧。

一、切不可一份簡歷走天下，要針對不同職業(yè)、不同崗位設計“個性化”簡歷。招聘的是網絡編輯，你的簡歷就應該用主要篇幅介紹你的網絡編輯經驗，取得的成績，而不是平均發(fā)力，把這段經歷淹沒在一大堆所謂的工作經驗里面。要知道，看簡歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關的東西。

二、有一個歪理邪說，稱簡歷越簡單越好，因為招聘者沒有時間看。其實，簡歷再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都沒有時間看。但是厚的簡歷和薄的簡歷相比，至少可以說明你對這個工作很在意，很渴望得到這份工作。這能對招聘者的心理產生微妙的影響，別小瞧這微妙的影響，可能就會決定你一生的走向啊。但厚的簡歷要重點突出，所謂重點，無外乎三樣東西：一是和應聘工作的相關經歷、二是自己過往成績、證書的復印件，三是作品。http://www.cqtxjd.cn

三、簡歷是詩歌，不是說明書。所謂詩歌，要能使人一見鐘情，在數百份簡歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī)，要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”，倒還不是做得怎樣好，只是做得和別人不一樣罷了。另外，簡歷也應該像詩歌一樣，夸張一些，但不能過份，否則今后露了馬腳，更慘！這夸張也不是喊口號，別說“我是最好的”，別擺弄那些名人名言，虛頭吧腦的，讓人反感。

四、email投簡歷，要非常注意來信的標題。好標題，能做到先聲奪人的效果。別只寫“應聘”，或者是“應聘＊＊職位”。好的標題至少應該有姓名、應聘職位、自己最可驕傲的資本三個關鍵信息，例如“5年相關經驗的張銳應聘貴公司網絡編輯”，如有可能，還可以加上你對這個職位的渴望心理或相關要求。例如“5年相關經驗的張銳應聘貴公司網絡編輯，只求有實現(xiàn)自我的機會”