如何制作合適的簡歷

　　簡歷制作需要一段時間的前期準備，這段時間有人長有人短。我的簡歷準備是從暑假開始的，一些身邊的同學是在明天某個公司簡歷接受

　　deadline了今天開始從0做。

　　什么叫好的簡歷，什么叫壞的簡歷，只有一個判別標準，就是用人單位的hr們認為好還是壞。許多人在bbs上問：這樣的簡歷怎樣，某某經歷要不要寫進簡歷里，黨員性別什么的要不要寫進去……在我看來，這些問題只能說明你的前期準備少。

　　真正好的簡歷是需要區別化（differenciation）的，不同的行業甚至不同的公司就要不同的簡歷。

　　拿我自己舉例子：

　　附件中的簡歷是要投給it公司的研發職位的。

　　簡歷準備首要任務是制定目標公司，我的目標公司分為了四類：

　　1、咨詢公司：mckinsey，monitor，lek，opera solutions，bcg，atk，accenture……

　　2、投資銀行：morganstanley，goldman  sachs merill lynch，hsbc，citigroup，cicc……

　　3、it公司： microsoft，ibm，lucent，hp，sun，intel……

　　4、其它公司：pwc，deloitte、kpmg、schlumberger,shell，bp，p&g……

　　需要說明的是：

　　本人的目標公司全部是外企，這也要和個人實際相結合制定。

　　上面的咨詢公司和投資銀行，都是接觸客戶很多的公司，所以他們希望看到的簡歷是保守型（conservative）的，不要圖片、不要花哨，純文字就好。我投咨詢公司的簡歷都是附件中的簡歷的前兩頁去掉清華圖標的，并且將個人研究方向等信息去掉。而投資銀行的簡歷，就需要將本科金融系的相關金融課程詳細列出。而it公司比較重視你的經驗。

　　投it公司簡歷分兩種：

　　一種研發職位就用附件中的簡歷，非研發職位就將后兩頁項目經驗去掉投了就好。其它公司一般用咨詢公司的簡歷就可以投了。

　　其它一些信息：比如性別、黨員、gpa什么的如果對外企，性別可以不寫（外企很怕別人說他們性別、種族視）；黨員也不寫，而且面試時候人家不問你也不要提，另外說的詳細點，在學生活動中，如果你曾經是黨支部書記、團委干部，那就改成班長、學生會干部吧，平級改動沒什么關系的，翻譯成英文好翻譯，也別讓老外亂想。gpa呢，國外各種分制都有，我們就寫平均學分積就可以，比如平均82.3，就寫gpa82.3/100，不用麻煩的翻譯到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就寫上吧，不好就別提！（這個宗旨也要牢記，好的就寫，不好的別提）

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