食品工廠員工勞動合同通用

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的食品工廠員工勞動合同通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　單位名稱：___________

　　法定代表人：___________

　　聯系電話：___________

　　勞動者姓名：___________

　　聯系電話：___________

　　身份證號：___________

　　家庭住址：___________

　　緊急聯系人：___________

　　聯系電話：___________

　　甲方根據公司發展需要，經與乙方協商同意，達成如下協議。

　　1、甲方聘用乙方擔任________職務，兼任________職務。

　　2、試用期為________個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務時，雙方有權解除本協議。

　　3、試用期間，乙方基本工資為每天________元，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。

　　4、試用期滿后，如被證明合格，即轉為正式聘用，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。

　　5、工資發放為月結30天。(按出勤表核算)期滿后甲方必須發放乙方工資，不得拖欠7天。

　　6、甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責(日用品乙方自己處理)。

　　7、乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規定的各項規章制度，按時完成客戶要求下達的各項訂單，如生產過程中發生不良品，或者損壞品，當事人應承擔一切責任。

　　8、任職期間，必須盡職盡責，忠于本公司，不得以職權之便謀取私利，不得與外協工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。

　　9、乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業機密，如有違反，甲方有權要求乙方承擔一切經濟損失及法律責任。

　　10、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊，臨近春節期間不得辭職)必須提前1個月申請，待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補償。請假應書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準，礦工1天應扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。

　　11、在協議期間，如乙方觸犯本協議中7，8，9，10條，應按照實際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理。

　　12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執行。

　　13、本合同雙方簽字后生效，一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：___________

　　法定代表人(簽字)：___________

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方(簽字)：___________

　　簽約日期：________年_______月_______日

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