勞動合同

時間：2023-08-13 13:32:05 勞動合同我要投稿

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有關勞動合同[優選15篇]

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的有關勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

有關勞動合同[優選15篇]

有關勞動合同1

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　勞動合同簽約履行須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。

　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方____________________法定代表人：___________

　　經營地址__________________聯系電話：___________

　　乙方___________居民身份證號___________________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村

　　在京居住地_____________________________________

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的'生活費為_____元

　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

　　第八條乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

　　甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

　　（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

　　醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

　　第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

　　_______________________________________________

　　第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：___________年___________月___________日

有關勞動合同2

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：

　　地址：聯系電話：

　　乙方(姓名)：性別：

　　身份證號碼：現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的.權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣

　　元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　年月日年月日

有關勞動合同3

　　一、對于勞動者而言

　　勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

　　注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的.勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

　　二、對于用人單位而言

　　第一，增強員工歸屬感。

　　對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。

　　第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

　　由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

　　第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

　　企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

　　因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。

有關勞動合同4

　　甲方

　　（用人單位）名稱______________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方

　　（勞動者）姓名_____________

　　性別__________

　　出生年月__________________

　　身份證號碼_________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______工作（任務）為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條甲方招用乙方擔任崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為___________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146-20xx）。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。

　　第九條甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

有關勞動合同5

　　委托單位：（以下簡稱“甲方”）

　　設計單位：（以下簡稱“乙方”）

　　由于原因，致使甲乙雙方于年月日

　　簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方協商后達成以下協議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的`著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

　　五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：（簽字）委托代理人：（簽字）

　　協議簽訂日期：年月日

　　簽約地點：

有關勞動合同6

　　第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

　　第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

　　（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　　（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

　　（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　　（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

　　（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（三）對生產、經營和工作造成的`直接經濟損失；

　　（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

　　第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

　　第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

　　第八條本辦法自發布之日起施行。

有關勞動合同7

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的.管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：身份證號碼：

有關勞動合同8

　　對于有網友表示不好理解《勞動合同法》內的“勞動者”一詞，并對公務員算不算與國家之間建立勞動關系的勞動者存有疑義，“勞動者”有狹義和廣義之分，我們都是勞動者，公務員是政府雇傭的勞動者。

　　就《勞動合同法》而言，因為法律有適用范圍，這個適用范圍是指國家機關、事業單位通過簽訂勞動合同的方式求得勞動關系的勞動者，我們可以把公務員排除在外，實際上他們不受《勞動合同法》的規范和約束，因為公務員行使的國家的勞動規范和合同，公務員不能算是《勞動合同法》里的勞動者，但是他是廣義的勞動者。

　　而對于新聞單位從業人員是否《勞動合同法》所指的“勞動者”，新聞單位都是黨和政府的喉舌，如果他們吃“財政飯”的，有行政編制的，參照公務員管理的.，應該是作為公務員的管理，有另外一個系統，適用行政法的管理。如果不是受行政編制，是另外一種勞動關系的勞動者，應該用《勞動合同法》的規范來管理。

　　所以現在的國家機關、事業單位，實際上有兩種人，一種人就是依照《行政法》，就是作為公務員或者致力于公務員管理的，一種是作為普通的勞動者，受《勞動合同法》的規范和約束的這一部分人，所以各個單位都普遍存在。

有關勞動合同9

　　沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？

　　無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。

　　一、無固定期限勞動合同的訂立情形

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

　　根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

　　(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

　　簽訂無固定期限勞動合同的'勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

　　(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。

　　在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規定的情形。

　　在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年。

　　(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。

　　(3)勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。

　　(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

　　關于最后一個條件，有爭議。

　　(3)、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

　　連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

　　這種情形下要滿足以下條件：

　　(1)用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

　　(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

　　(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

　　(三)《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實，一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!

有關勞動合同10

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

　　第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

　　1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；

　　2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

　　3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

　　第十條甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是_________。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的.條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

有關勞動合同11

　　聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負責人）：

　　應聘方（乙方）：住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）

　　二、聘請待遇：

　　1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　　2、獎金：按園教師考評方案兌現、

　　三、其它事宜：

　　1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

　　2、押金：乙方一個月工資80%

　　3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效、

　　6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

　　7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

　　8、本協議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

　　合同簽定日期：年月日

　　二、簽訂勞動合同應注哪些事項

　　1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。

　　2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的.形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

　　3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。

　　4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。

　　5、發生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。

有關勞動合同12

　　甲方基本情況

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負責人（委托代表人）：

　　聯系電話：

　　乙方基本情況

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的.條件下延長工作時間每

　　日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

　　1、計時工資。工資為_____元/月。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

　　3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

　　第九條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會保險

　　第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，

　　甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

　　第十四條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　（四）不服從甲方正當工作安排的;

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲

　　方，不得擅自離職。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十九條商業秘密保護：

　　第二十條競業限制：

　　第二十一條服務期：

　　第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第二十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

有關勞動合同13

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　出生年月在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的.工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事

　　有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

有關勞動合同14

　　這是一起關于社保費追訴時效的勞動爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險費。20xx年之后，該公司委托成都一家機構為張某繳納社會保險費，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下，該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經離職兩年以上，超過了《勞動爭議調解仲裁法》所規定的一年的仲裁時效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

　　隨著勞動立法的加強，員工的維權熱點也由以前追討工資轉化為現在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增，也證明了這一點。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程，盡管《勞動法》規定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務，但是，應當繳納什么險種的保險費，應當如何繳納，只有各地地方政策中有相關規定。直至1999年《社會保險費征繳暫行條例》的出臺，才統一規定了養老、醫療、失業三險的繳費方式，而各地落實三險的時間也不同，導致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

　　那么，面對這樣一些歷史遺留問題，社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的呢？筆者認為應當從以下角度理解：社保費追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動保障監察，另一種是勞動爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時效要求。

　　首先，就勞動保障監察的途徑來說，《勞動保障監察條例》第20條規定： “違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的.期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。

　　本案中沒有繳納社保費的事實發生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續或者繼續？從漢語詞典來看，連續指的是 “一個接一個”；繼續指的是 “連下去；延長下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費的方式第一不是連續的違法，第二也不是繼續的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發，勞動保障監察部門是沒有權利要求該公司補繳社保費的。更何況，該員工離職兩年后向勞動保障監察部門投訴，也應當超過了勞動保障監察追訴的時效。

　　其次，從勞動爭議訴訟的途徑看，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”本案中，公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

　　因此，如果嚴格按照現行的法律來談社保費繳納的追訴時效，就應當按照上述的理解來進行。但是，筆者認為社保繳費具有公法的性質，公法的法律關系在于公民或法人與國家機構之間的關系。公法關系的權利義務，屬于強制性的權利義務，當事人沒有權利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權利。從這個角度來理解，社保繳費的追繳應當沒有時效限制。