員工工作勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的員工工作勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工工作勞動合同1

　　一家公司基于業(yè)務范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點而又無需承擔法律責任，在對全體入職人員重復使用、預先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”。胡女士入職3年來，一直在北京工作。近日，公司突然決定將胡女士調(diào)往哈爾濱。胡女士以工作環(huán)境不適、不便照顧家人抗辯，公司表示如不服從調(diào)令，就以嚴重違反規(guī)章制度為由，將胡女士解聘。公司真的可以因為有約在先隨意調(diào)動員工嗎？

　　公司同樣不能隨意調(diào)動員工。

　　一方面，從格式條款上看，工作地點為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”的約定無效。《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避自己的主要義務。對此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”

　　另一方面，從合理性角度上看，胡女士可以不受工作地點為“公司業(yè)務覆蓋范圍內(nèi)”的約束。對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應當兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。對于用人單位而言，其變更員工工作地點，最終是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟利益的取舍。對勞動者而言，則會綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習慣改變、照顧家人不便等等，即直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。

　　在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的'合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應當配合；如果用人單位變更工作地點嚴重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應對勞動者產(chǎn)生約束力。

　　與之對應，公司不顧胡女士在簽訂勞動合同后，已在北京工作3年，應當視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點的實際，不顧胡女士工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強行為之，無疑是錯誤的。

　　綜上，本案中的胡女士可去仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同，以此維護自己的合法權(quán)利。而實踐中也有不少勞動者被單方調(diào)整工作崗位和工作地點，這個時候建議勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點，充分說明理由，不一定從一開始就選擇仲裁的方式。

　　、

員工工作勞動合同2

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份證號碼：________

　　員工工號：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：

　　一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現(xiàn)乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的'工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關(guān)系。

　　二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

　　1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。

　　4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)主張其它工資、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：___________

　　授權(quán)代表：____________

　　乙方：___________

　　______年______月______日

員工工作勞動合同3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　第一條 本合同期限類型為______________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日始至______年______月______止。可提前結(jié)束試用期。

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位工作。工作的內(nèi)容和要求如下：

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長工作時間者不計加班。

　　第四條 甲方實行工資與效益掛鉤的工資制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為____________元，以下發(fā)形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，沒有經(jīng)濟效益，甲方保證發(fā)給乙方最低工資210元。

　　第五條 甲乙雙方應按國家和北京市有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌等社會保險費用。

　　第六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范；

　　保守甲方的商業(yè)機密和經(jīng)濟信息；

　　愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

　　加強學習，不斷提高思想和業(yè)務水平。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失誤、營私舞弊，給甲方利益造成_________元以上經(jīng)濟損失的，在追究經(jīng)濟及法律責任后，解除本合同。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第七條 乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假。

　　第八條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的.經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：

　　第十條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工工作勞動合同4

　　聘用單位：___________

　　身份證號碼：____________

　　茲有聘用單位_________決定聘用乙方_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月_________日止，共__________月。，其中試用期自__________年__________月_________日至__________年__________月__________日止，共_______________月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：

　　1.工作崗位：______________。

　　2.職責范圍和要求：______________。

　　3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的.安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

　　三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_______________元；

　　2.甲方支付乙方的其他待遇；

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

　　2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

　　五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：______________。

　　九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　日期：__________年__________月____日

員工工作勞動合同5

　　甲方：____________________乙方：______________

　　住所：____________________住址：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。

　　二、工作內(nèi)容

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作。

　　三、工作地點

　　第四條乙方工作地點為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：

　　1、訂單任務制和小組個人計件制

　　2、執(zhí)行國家標準工時制度

　　3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

　　第六條甲方應當根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。

　　五、勞動報酬

　　第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元;()執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。

　　六、社會保險

　　第八條社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

　　1、甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。

　　雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　八、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的.財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓。

　　提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

　　十、違約責任

　　第十四條關(guān)于專項技術(shù)培訓及違約金的規(guī)定：_______________________

　　第十五條關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

　　十二、當事人約定的其它內(nèi)容

　　第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：_____________________

　　甲方(蓋章)：_______________ 方(簽字)：_______________

　　法人代表(或其它委托代理人)簽章：_______________ 簽訂日期：______年____月____日

員工工作勞動合同6

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項形式：

　　（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至___時止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：_____按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務。完成管理人員安排的臨時工作任務等。

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標準（○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每月休息日為______。

　　第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。

　　（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按_____執(zhí)行。

　　（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。

　　乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。

　　甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_____，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第_____項計算：

　　（一）按本合同第五條約定的工資標準。

　　（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。

　　（三）按集體合同確定的基數(shù)。

　　第九條甲乙雙方對工資的.其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。

　　第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及_____市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

　　3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　1。培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　2。保密協(xié)議書

　　3。崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方（蓋章）：____________________

　　乙方（簽字）：____________________

　　日期：_____年___月___日

員工工作勞動合同7

　　_________公司

　　身份證號：____________

　　家庭住址：____________

　　聯(lián)系電話：_________

　　依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　1、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　2、試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　3、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

　　2、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　3、甲方會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

　　4、由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　5、甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

　　6、甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　7、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　1、乙方的工作時間每天為8小時，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　2、乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。

　　3、甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

　　4、乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　5、乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

　　7、乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

　　2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。

　　2、對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方全稱：____________

　　法定代表人：____________ ，單位地址：_________

　　委托代理人：____________ ，本市辦公地址：_______

　　乙方姓名：____________

　　______年______月______日

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