會計論文提綱怎么寫

　　會計論文提綱怎么寫【1】

　　一、編寫提綱的步驟:

　　(一)確定論文提要，再加進材料，形成全文的概要

　　論文提要是內容提綱的雛型。

　　一般書、教學參考書都有反映全書內容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。

　　我們寫論文也需要先寫出論文提要。

　　在執筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就形成了論文內容的提要。

　　(二)原稿紙頁數的分配

　　寫好畢業論文的提要之后，要根據論文的內容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。

　　如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結論用1-2頁。

　　本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3-4頁，第二項用4-5頁，第三項3-4頁，第四項6-7頁。

　　有這樣的分配，便于資料的配備和安排，寫作能更有計劃。

　　畢業論文的長短一般規定為5000-6000字，因為過短，問題很難講透，而作為畢業論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經驗所決定的。

　　(三)編寫提綱

　　論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。

　　簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。

　　這種提綱雖然簡單，但由于它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。

　　沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。

　　二、畢業論文提綱的擬定

　　如何落筆擬定畢業論文提綱呢?首先要把握擬定畢業論文提綱的原則，為此要掌握如下四個方面:

　　(一)要有全局觀念，從整體出發去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用。

　　看看各部分的比例分配是否恰當，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務。

　　比如有一篇論文論述企業深化改革與穩定是辯證統一的，作者以浙江××市某企業為例，說只要干部在改革中以身作則，與職工同甘共苦，可以取得多數職工的理解。

　　從全局觀念分折，我們就可以發現這里只講了企業如何改革才能穩定，沒有論述通過深化改革，轉換企業經營機制，提高了企業經濟效益，職工收入增加，最終達到社會穩定。

　　(二)從中心論點出發，決定材料的取舍，把與主題無關或關系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的。

　　有所失，才能有所得。

　　一塊毛料寸寸寶貴，臺不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。

　　為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。

　　所以，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己論文的論點服務的，離開了這一點，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄。

　　(三)要考慮各部分之間的邏輯關系。

　　初學撰寫論文的人常犯的毛病，是論點和論據沒有必然聯系，有的只限于反復闡述論點，而缺乏切實有力的論據;有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關系，這樣的畢業論文都是不合乎要求的，這樣的畢業論文是沒有說服力的。

　　為了有說服力，必須有虛有實，有論點有例證，理論和實際相結合，論證過程有嚴密的邏輯性，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點。

　　會計論文提綱怎么寫【2】

　　一、編寫提綱的步驟:

　　(一)確定論文提要，再加進材料，形成全文的概要

　　論文提要是內容提綱的雛型。

　　一般書、教學參考書都有反映全書內容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。

　　我們寫論文也需要先寫出論文提要。

　　在執筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就形成了論文內容的提要。

　　(二)原稿紙頁數的分配

　　寫好畢業論文的提要之后，要根據論文的內容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。

　　如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結論用1—2頁。

　　本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3—4頁，第二項用4—5頁，第三項3—4頁，第四項6—7頁。

　　有這樣的分配，便于資料的配備和安排，寫作能更有計劃。

　　畢業論文的長短一般規定為5000—6000字，因為過短，問題很難講透，而作為畢業論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經驗所決定的。

　　(三)編寫提綱

　　論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。

　　簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。

　　這種提綱雖然簡單，但由于它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。

　　沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。

　　二、畢業論文提綱的擬定

　　如何落筆擬定畢業論文提綱呢?首先要把握擬定畢業論文提綱的原則，為此要掌握如下四個方面:

　　(一)要有全局觀念，從整體出發去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用。

　　看看各部分的比例分配是否恰當，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務。

　　比如有一篇論文論述企業深化改革與穩定是辯證統一的，作者以浙江××市某企業為例，說只要干部在改革中以身作則，與職工同甘共苦，可以取得多數職工的理解。

　　從全局觀念分折，我們就可以發現這里只講了企業如何改革才能穩定，沒有論述通過深化改革，轉換企業經營機制，提高了企業經濟效益，職工收入增加，最終達到社會穩定。

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