離職原因?qū)懭牒啔v

　　有位求職者短短一年半的時間里更換了三份工作，而其中兩份工作之所以辭職還真的不能怪自己，而是因為公司出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)方面的問題，所以才導(dǎo)致自己不得不離開這兩家公司。我們不能否認(rèn)一些企業(yè)出現(xiàn)特殊情況導(dǎo)致求職者離開，而且也有這么倒霉的求職者連續(xù)或者在短時間之內(nèi)遇到這樣的事情。但是他們不想因為這些事情影響了自己的形象，所以想把這些離職的原因加入到簡歷里，這種做法是否可以令招聘者對其加以理解?

　　我們先看看如果求職者把這些原因都寫入簡歷那么招聘者真的就會相信求職者所說的原因嗎?而且連續(xù)出現(xiàn)同類情況讓人不得不懷疑你是在找借口，招聘者在審核簡歷的時候又不可能花費很多時間在你一個人身上，因而看到這樣的情況肯定會懷疑你的，并且最終的結(jié)果就是把不保險的求職者刪除掉，我們一定要站在他們的立場以及環(huán)境當(dāng)中進(jìn)行考慮，因為我們考慮這些情況是處于時間充裕的情況，而他們考慮這些則是在瞬間而已。

　　所以從上面就可以看出求職者說了離職原因反而呈現(xiàn)出不利的效果，那么如果只寫一個離職原因可以嗎?你要是就寫一個那么人家肯定認(rèn)為其他工作離職原因在于你自己的問題，否則你干嘛不把這些原因都寫全了?有利于你自己的就說而不利于你自己的就不說了?綜合考慮不保險的話干脆不說了，正所謂多一事不如少一事，寧愿讓人家少亂想也比想多了要好，以免節(jié)外生枝最終跟自己過不去。