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CEO們最喜愛的13個面試問題
也許你有過這樣的經歷，或者正準備經歷，當你過五關斬六將殺到終面，發現要面自己的是CEO，是不是有點緊張和怯懦，以前準備的面試寶典可能幫不了你，下面小編為大家帶來CEO們最喜愛的13個面試問題，希望大家喜歡！
1. 你為什么在Y年內換了X份工作?
這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什么?他們為何跳槽?他們離職的主要原因是什么?
應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人(經理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產生厭倦情緒?
跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的原因才是真正重要的。
——The Marketing Zen Group集團創始人兼CEO莎瑪-卡巴尼(Shama Kabani)
2. 如果一年后我們要慶祝這12個月的所作所為，你認為我們應該取得哪些成就?
對我來說，面試中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。
應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
——Shake Shack 公司CEO蘭迪-加魯特(Randy Garutti)
3. 你在生活中什么時候感到最滿意?
除了入門級的應聘者，我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關經驗的聰明的人，能夠很快適應新的環境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環境才能發揮出自己最大的潛能。
——Cross Partnership公司創始人兼CEO迪克-克羅斯(Dick Cross)
4. 如果你應聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢?
我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎?
很多答案可能會讓你感到驚訝。
——Ciplex公司創始人伊利亞-波辛(Ilya Pozin)
5. 誰是你的榜樣?為什么?
這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。
而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。
——Hearsay Social公司聯合創始人兼CEO克拉拉-石(Clara Shih)
6. 你不喜歡做什么事?
我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發現實際情況并不是這樣的。
但是，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應聘銷售崗位的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個應聘財務工作的人對我說，他討厭細枝末節的事情，討厭反復檢查他的財務數字。叫下一個應聘者吧!
——Bullhorn公司創始人兼CEO阿特-帕帕斯(Art Papas)
7. 說一說你在自己的事業中取得的你覺得最重要的成就。
我發現這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務?它是如何影響你在公司的發展的?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響你的團隊的?
討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
——MyCorporation公司CEO黛博拉-斯維尼(Deborah Sweeney)
8. 你最喜愛的動物是什么?
在當初面試我的現任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什么。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮靜，而且不動聲色地完成任務。
我認為這是一個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內容。需要說明的是，她現已在我們公司工作了一年以上，而且表現非常出色。
——HootSuite公司CEO萊恩-霍姆斯(Ryan Holmes)
9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產出。說一說你最近在實施哪個項目或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
優秀的應聘者將會從多個方面來回答這個問題。杰出的應聘者在回答問題的時候會顯得很興奮。
13年來，我們公司的產品只提過一次價。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價格不變，是因為我們做事的效率更高了。我們的團隊，從上到下，都會積極發現問題，并加以解決。
每個新的員工也都必須做到這一點。
——RoadID公司聯合創始人愛德華-維默爾(Edward Wimmer)
10. 你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發展?
過去的成績往往預示著未來的成功。
如果應聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。
——Growthink公司聯合創始人兼總裁戴夫-萊溫斯基(Dave Lavinsky)
11. 可以講一講你的故事嗎?
這個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。
這個問題要求應聘者創造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多信息，包括性格、想象力和創造力。
這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產品還是一個人。
應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業，我們需要具有開闊思維的人。
——Finn Partners公司執行合伙人理查德-福尼斯(Richard Funess)
12. 你有什么問題問我嗎?
我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰略思維。
我發現，通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
——ExactTarget公司聯合創始人兼CEO斯科特-多西(Scott Dorsey)
13. 說一說你不順心的時刻——例如你想獲得晉升，結果卻沒有得到;或者你做的項目并沒有出現你希望的結果。
這個問題很簡單，但卻很能說明問題。應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性，但是這并不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。
這個問題的答案會出現三個基本類型：1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 尋求發展機會。
我們的公司需要非常專注的人，他們愿意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。我希望團隊成員具有正確的態度和方法。如果應聘者指手畫腳，怨天尤人，指責前任雇主，或者將其角色理解為單打獨斗而不是精誠合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現。
但是，如果他們勇于承擔責任，并渴望將他們所學到的知識應用到工作中去，那么他們將會在我們公司獲得長足的發展。
拓展：面試的技巧
一、要保持一個良好的心里狀態
1、淡化成敗意識 有些人總是自以為是，表現的高高在上，不把別人當回事。這樣的話在面試的時候如果遇到一點突發狀況就會表現的驚慌失措，一下就懵了。首先我們就要用一個正常的心態去面對面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信 我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來應對考試。
3、不要緊張 我們在面試的時候千萬不能過度的緊張，平常心態面對考試，自己努力應對，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長發揮。
4、冷靜思考，理清思路 在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩重得體。一方面可以給自己留出時間理清思路清晰回答。
二、知己知彼
面試前，在做好自身準備工作的同時也要去了解你所應試的公司。比如企業的行情、一些企業知識、產品、未來發展方向什么的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之后記住一些企業基本知識，可能會被問到。恒古不變的真理：“知己知彼，百戰百勝。”
三、面試中的禮儀
1、不要一直笑臉盈盈
2、一定要準時。
3、對考官問題逐一回答。
3、不要撒謊
4、不要語出傷人
5、口齒清晰
6、穿著簡潔大方
7、在面試的時候可以贊美一下辦公室裝修不錯、圖畫很精致之類的話來打破沉默或者冷場
8、在沒有示意你坐下之前不要坐。
四、面試時候的語言運用技巧
一個人的語言表達藝術標志著你的成熟、素養。所以想要取得面試的成功是不是應該學會語言的運用技巧呢？這是非常重要的一部分。
1、 在與考官交流時一定要吐字清晰、大方得體。不能緊張說話斷斷續續，千萬不要帶口頭語，不然形象會大打折扣。
2、 說話的語氣平和，聲音不能過高過低，咋咋呼呼。需要用什么樣的語氣就用什么樣的語氣。
3、 說話時要學會機智、幽默。會使你給考官的印象大大提升。
4、一定要認真聆聽，注意考官的表現、心態。不要表現的無所事事、心不在焉。
5、 手勢和姿勢也是很重要的，不要有小動作，這樣會讓考官覺得你會比較仔細認真，也是對考官的尊重。
五、面試禁忌
1、開始就問人家待遇，“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，能不能被錄用還是兩碼事。待遇是以后的事。
2、不要提有熟人。不要一張口就來公司我有熟人什么的，馬上就會引起反感。
3、不當反問，這是什么 意思呢，我給大家舉個例子。如果考官問你“你希望一個月開給你多少工資？”你千萬不能回答“你們打算給我開多少”這樣會使人很不快。
4、說不合邏輯的話，考官問你東你說西，答的驢頭不對馬尾。
5、該說的說不該問的別問。言多必失的道理大家都懂，交談的時候注意言辭，不要聊與面試無關的話題。
六、 忌不良習慣
在面試的時候一定注意自己的形象，不要做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、還有玩弄考官遞過來的名片的動作。
1、不停的晃腿，顯得特別緊張，而且相當不禮貌。
2、不停的四處張望，給人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。
3、表情不要太死板，不要氣氛很緊張，要經常微笑。
4、不要手足無措或者動作夸張，要自然放松。 這些壞習慣一定要改掉，讓自己保持自然、得體、大方。可以給對方有一個好的印象，也會使成功幾率提高。
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