HR對(duì)求職者的面試問題

　　面試作為一個(gè)雙向互動(dòng)的環(huán)節(jié)，不僅僅是HR對(duì)求職者進(jìn)行提問，同時(shí)也要求求職者在合理范圍內(nèi)，對(duì)HR進(jìn)行反問。這樣的反問并不會(huì)讓HR對(duì)你反感，反而會(huì)有多項(xiàng)積極意義，一方面來說，如果能夠面對(duì)HR問出你心理想問的問題，能夠增進(jìn)你對(duì)公司和職位的了解，讓你更有信心投入工作，也能夠?qū)ο乱粋�(gè)階段的方向，是否選擇這個(gè)工作作出正確的判斷，避免入職不久就“閃辭”行為的出現(xiàn)。另外，如果你問的問題都很具體，也能讓HR感覺你對(duì)這個(gè)工作比較感興趣，投入了一定的精力做了相關(guān)的準(zhǔn)備，也會(huì)很有效地提高HR對(duì)你的感興趣程度。

　　對(duì)于面試交流問題，專家表示，作為HR是非常喜歡同求職者進(jìn)行交流的，因?yàn)橹挥薪涣鞑拍芾斫猓�也才能讓HR了解你的性格特點(diǎn)，和個(gè)人優(yōu)勢。當(dāng)然，在對(duì)HR進(jìn)行提問是也要有所注意，首先你提問的方向應(yīng)該是與你所面試的公司和相關(guān)職位的問題，比如說你說應(yīng)聘的職位的薪資，當(dāng)然也要委婉一點(diǎn)詢問。同時(shí)也要問一些和工作相關(guān)的其它問題，比如說作息時(shí)間，工作環(huán)境等等，因?yàn)檫@些問題都是你以后在工作中必須要面對(duì)的，你多了解一些對(duì)以后的工作開展都會(huì)有幫助。而且通過這些溝通，和HR建立一個(gè)良好的關(guān)系，也可以讓HR相信，你能夠很好的處理職場人際關(guān)系這樣的問題，這些都有利于HR選擇做這份工作的最佳人選。

　　同時(shí)也請(qǐng)各位求職者注意，在和HR進(jìn)行交流的時(shí)候，千萬不要口無遮攔，如果問到了一些涉及到公司運(yùn)營核心的問題，或者是HR個(gè)人隱私一類的問題，很容易引起HR的反感，更有甚者，可能會(huì)讓你失去原本到手的機(jī)會(huì)。

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