“面試”上司

　　知己知彼，方能百戰不殆。當你決定去一家新公司工作，面試時過關斬將，試用期如履薄冰。上司作為你最重要的“拍檔”，無時無刻不在觀察你、考驗你。“他的能力如何”，“我們能夠合作的好嗎”，“什么樣的工作方式最容易打動他”……當這些問題在上司的腦袋里如霓虹燈閃爍不停時，你是被動地被他挑選與揣測，還是同樣地、主動地去了解他、挑選他？

　　“面試”上司的理由

　　對你來說，選公司與選上司同樣重要。因為上司將是你未來職場生涯中最重要的一個人，可能給你帶來巨大利益，也可能是巨大的麻煩。與上司最終鬧得不歡而散的員工，其中的許多人在面試時已經強烈感覺到了自己與上司格格不入。倘若具備對上司的“面試”意識，他們完全可以選擇其它公司或者及時調整自己，以便迎合上司。要知道，對上司了解越多，你越能夠提前預知他需要什么。

　　再說，如今職場流行的是司馬TA（Smart）。“面試”上司其實是一堂超強的頭腦風暴訓練課，你的分析能力、判斷能力以及反應能力都會得到不小的鍛煉。

　　最后，上司喜歡試圖了解自己的員工，至少顯得你工作態度很主動。當然，如果你關心的只是他的緋聞，恐怕就離“被除掉”不太遠了。

　　“面試”上司，我們應該了解什么

　　期

　　觀察他與其他面試官的關系，是和諧隨意，還是很少互相答理，甚至旁人對他的態度都是謙卑而疏遠。由此大體能反應出你未來上司是個溫和的人還是很鐵腕甚至不討人喜歡。

　　如果他很喜歡打斷你的話，并且態度傲慢，不正眼瞧你，或者他異常在意等級制度或者他瞧不起女員工。

　　“你能陪客人喝酒嗎？”“如果陪客戶吃飯，回家晚了你男朋友會不會有意見？”即使你面試的職位是業務員，這種問題也是不恰當的。這說明你未來的上司處事很隨意，并且可能是個色狼。

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