面試忘帶簡歷怎么辦

　　面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的面試忘帶簡歷怎么辦，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　老實坦白，小編也有過面試忘帶簡歷的經(jīng)歷。本來約定的時間是早上10點，因為鬧鐘出了問題，沒有按時響，等睜開眼睛的時候，都已經(jīng)9：30了，為了不遲到，簡單的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上車才發(fā)現(xiàn)，原來準(zhǔn)備好的面試資料袋被遺漏在家里。怎么辦?回去拿，時間肯定不夠;不回去，萬一面試官要簡歷怎么交差。就這么天人交戰(zhàn)了5分鐘，最終決定，算了，不回去拿了，兵來將擋水來土掩，先去應(yīng)聘公司，然后見機行事吧。

　　當(dāng)天的面試，是個群面。在我到達(dá)之前，用來面試的會議室中，已經(jīng)坐了5、6位求職者。眼見著人家一個個都把簡歷逃出來，放在身前的桌子上，而我的面前卻一片空白。當(dāng)時真的有點坐不住了，于是，打開門，找到前臺工作人員，問詢她：“您好，我是來面試的求職者，因為某些失誤，我打印好的簡歷忘在家中沒帶。請問，咱們這有沒有手寫的簡歷表格，如果有的話，能否給我?guī)追荨！?/p>

　　萬幸的是，當(dāng)時遇到的工作人員特別熱情，聽完我的敘述后，她立馬從辦公桌上找出空白簡歷表格，拿了幾份給我，順帶還遞給我一只黑色水筆。

　　拿著簡歷和筆，我用最快的速度，填完兩份。

　　面試忘帶簡歷怎么辦?

　　為防止求職者出現(xiàn)簡歷忘帶的情況，現(xiàn)如今很多用人單位都備有空白經(jīng)歷表格，以供求職者手寫。如果面試忘帶簡歷的話，不妨找到人事或前臺問一下，問他們有沒有類似的表格。有的話，萬事OK，沒有也不要著急，一般公司都會保留你的應(yīng)聘信息，這個時候看能不能要求對方直接打印一份出來，大多數(shù)情況下，接待你的先是行政前臺，她們都會同意你的請求的。

　　面試簡歷沒帶夠怎么辦?

　　現(xiàn)在的面試基本上都是多對一的形式(一位求職者，N位面試官)。因為準(zhǔn)備不足，提前沒帶那么多的簡歷，經(jīng)常見有求職者在群面遞簡歷的時候躊躇，簡歷不夠，不知道應(yīng)該如何應(yīng)對。

　　如果遇到這樣的情況，不妨將所有的簡歷匯集在一起，一沓放在做最中間的面試官的面前，讓他們隨意拿。畢竟，簡歷內(nèi)容很短，幾十秒或一分鐘的時間就能閱讀完畢，面試官完全可以互相傳閱瀏覽。

　　拓展閱讀：

　　簡歷面試技巧

　　1.面試前準(zhǔn)備事項

　　兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。

　　相應(yīng)的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。

　　公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

　　公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進展：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！

　　意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　2.簡歷準(zhǔn)備

　　簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

　　敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強調(diào)應(yīng)聘的動機及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

　　面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

　　工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

　　3.凸顯能力

　　表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

　　主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

　　可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　4、明確表達(dá)應(yīng)聘動機

　　表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

　　應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個人工作的誠意。

　　充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。

　　換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對原來的公司一味做出負(fù)面評價。

　　不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。

　　5、薪資問題

　　外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。

　　除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

　　和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機會。

　　6、回答時事問題

　　這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。

　　有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

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