關(guān)于面試通知合集5篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編收集整理的面試通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試通知 篇1

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會(huì)遇到的情況。在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個(gè)答復(fù)。因?yàn)檫@個(gè)等通知的過(guò)程實(shí)在是煎熬，因?yàn)槟阋恢睍?huì)揣測(cè)自己到底有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

　　其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：

　　一、不想讓求職者難堪

　　其實(shí)在面試過(guò)程中，HR已經(jīng)心中有數(shù)了。可是當(dāng)當(dāng)面說(shuō)出結(jié)果，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊，直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。

　　二、避免不必要的麻煩

　　求職這種事本來(lái)就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì)對(duì)HR破口大罵，或者找HR麻煩。

　　三、拒絕的理由、方式不好找

　　當(dāng)一個(gè)求職者各方面都比較突出的時(shí)候，但是因?yàn)槟承﹤�(gè)別原因，公司決定不要，那么HR其實(shí)也是比較被動(dòng)的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

　　四、留有余地

　　有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。

　　這些情況說(shuō)明沒戲，別等了!在面試當(dāng)中，HR有哪些行為已經(jīng)側(cè)面告訴我們此次面試搞砸了!

　　一、看表的時(shí)間比看你的`時(shí)間還多

　　當(dāng)HR與你面談的時(shí)間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說(shuō)明說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。

　　二、 沒事找事，讓你尷尬

　　當(dāng)面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說(shuō)明他不想錄用你。比如，你說(shuō)由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無(wú)法應(yīng)付，那么HR會(huì)馬上說(shuō)，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。

　　三、吐槽公司

　　如果HR想錄用你，他肯定會(huì)跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因?yàn)樗�希望能穩(wěn)住你。說(shuō)。如果HR就公司這里不好那里不好的，說(shuō)明他是想讓你知難而退。

　　四、沒有討論薪資問(wèn)題

　　通常企業(yè)都怕與應(yīng)聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會(huì)在初試的時(shí)候就先了解一下應(yīng)聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題的話，那可能就是沒戲了。

　　“等通知”的過(guò)程也許你很淡定、也許你會(huì)焦慮，但如果你真的對(duì)這個(gè)職位比較在意，而結(jié)果又遲遲不來(lái)，不妨主動(dòng)出擊，用合適的方法去詢問(wèn)出面試結(jié)果，也算給自己一個(gè)交代。而在“等通知”的過(guò)程中，千萬(wàn)不要停止尋找工作的腳步，不管面試結(jié)果看來(lái)有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯(cuò)過(guò)其他的好機(jī)會(huì)。

面試通知 篇2

(應(yīng)聘者)xx：

　　感謝您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請(qǐng)您于月日時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來(lái)，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ�我們�?/p>

　　身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書原件，其它有效證書原件及成果證明。

　　招聘企業(yè)：xx公司

　　年月日

面試通知 篇3

XXXXX先生女士：

　　一、歡迎您應(yīng)聘本公司職位，您的'學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您XXXX月XXXX日XXXX時(shí)XXXX分前來(lái)本公司參加：

　　1、面談(初、復(fù))

　　2、專業(yè)筆試

　　二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與XXXX先生(女士)聯(lián)系，電話：XXXXXXXX

　　人力資源部敬啟

　　年月日

面試通知 篇4

　　在求職的時(shí)候，接到通知到進(jìn)行面試，中間間隔的時(shí)間一般都很短，但是求職者卻需要做多方面的準(zhǔn)備，為接下來(lái)的面試做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備！

　　第一步：了解公司

　　上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景，包括公司所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。

　　這一系列搜索下來(lái)，我們對(duì)公司的行業(yè)、業(yè)務(wù)、競(jìng)品、發(fā)展、動(dòng)態(tài)等背景信息有了一個(gè)全面的了解，不但能在你決定是都去面試或者接offer時(shí)幫上忙，還會(huì)讓你在面試時(shí)心里有底，讓企業(yè)感受到你的專業(yè)和熱情。

　　第二步：了解應(yīng)聘職位

　　求職者還需要了解應(yīng)聘職位的相關(guān)情況，包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的。

　　通過(guò)了解應(yīng)聘職業(yè)，可以對(duì)照自己的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能來(lái)做一個(gè)全面的準(zhǔn)備，以便更好的'應(yīng)對(duì)面試官提出的相關(guān)問(wèn)題。

　　第三步：加強(qiáng)自己

　　一是如有是需要作品集的職位，像文案啊設(shè)計(jì)啊，記得帶上自己的作品。

　　二是確認(rèn)面試交通路線，計(jì)算好時(shí)間，最好提前5到10分鐘到，給自己一點(diǎn)小余地，切忌遲到。

　　三是重新審視簡(jiǎn)歷、更新、完善一些信息，確保每段經(jīng)歷都能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言復(fù)述；你的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)都有案例數(shù)據(jù)來(lái)支撐。

　　四是根據(jù)你查到的公司資料，判斷公司風(fēng)格，進(jìn)而決定自己的面試著裝風(fēng)格。一般公司都建議著正裝化淡妝，創(chuàng)意性比較強(qiáng)的公司就有有風(fēng)格一些。

　　第四步：掌握面試技巧

　　第一、如何自我介紹

　　1、我是誰(shuí)

　　自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。

　　2、我做過(guò)什么

　　做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。

　　3、我做成過(guò)什么

　　做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。

　　4、我想做什么

　　想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖等。

　　第二、行為舉止

　　一是約定好面試時(shí)間，則應(yīng)提前到達(dá)，因?yàn)檫t到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應(yīng)答。

　　二是走進(jìn)辦公室時(shí)，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。

　　三是當(dāng)主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對(duì)一個(gè)人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直， 微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重。

　　第三、加強(qiáng)心理素質(zhì)

　　一位哲人曾說(shuō)：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實(shí)，面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰(shuí)的心理素質(zhì)過(guò)硬，誰(shuí)就能發(fā)揮出水平，笑到最后。

　　一是暢所欲言。在面試官面前流暢地說(shuō)話。在公共場(chǎng)合找到某個(gè)“幸運(yùn)”的陌生人，和他聊天，說(shuō)出自己對(duì)于某個(gè)熱點(diǎn)事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。所以可以在面試前做好練習(xí)。

　　二是情景還原。練習(xí)的過(guò)程中，找?guī)讉�(gè)一起面試的隊(duì)友，幫忙模擬面試官面試的情景，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，以減少真實(shí)面試中的陌生感。

　　最后，畢老師想說(shuō)：

　　接到面試通知電話后，求職者接下來(lái)最重要的一步是在面試前做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，掌握一些面試的技巧步驟，以提高自己的面試成功率！

面試通知 篇5

XXXXXX，您好!

　　XXXXXX管理有限公司邀請(qǐng)您來(lái)面試XXXXXXXXX的職位。

　　面試時(shí)間：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點(diǎn);

　　面試地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　屆時(shí)請(qǐng)攜帶您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來(lái)我公司面試。

　　咨詢電話：XXXXXXXXXXXXXX。

　　XXXXXX人力資源部

　　XXX年XXX月XXX日

【面試通知】相關(guān)文章：

面試的通知06-10

通知面試的通知書08-09

面試通知范文04-13

面試通知模板04-06

面試通知范文06-07

關(guān)于面試的通知04-19

有關(guān)面試的通知03-07

關(guān)于面試通知03-07

關(guān)于面試通知06-14

面試通過(guò)的通知12-27