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面試不是個人秀 跟考官套近乎不可取

時間:2023-04-01 09:31:37 面試 我要投稿
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面試不是個人秀 跟考官套近乎不可取

連日來,即將走出大學象牙塔,步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓,參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭,促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗——面試。然而,過于重視面試的他們,反而可能出現一些心理誤區與難題,從而影響成績。為此,本版特向大家介紹一些面試時最常見的情況,并提出解決之道,供即將走上面試戰場的學子們參考一二。
  話太多會遭反感 好表現影響溝通
  面試不是個人“秀”
  面試就是一場演出
  “人生就像一場‘演出’,你演得好,日子就過得舒服;演得不好,日子就過得難受。而面試,更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候,一定要勇于表現自己,多說話,爭取讓自己成為面試的主角。”即將畢業的大學生郭宏頗有感觸地對記者說,“每人最多面試半小時,誰最能吸引他們的注意力,誰最能給他們留下深刻印象呢?就是那個在有限的時間里‘秀’得最出色的人。”
  郭宏說,他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟,談自己對所面試職業的看法,以及對公司、對行業、對社會的看法。“不妨多說兩句自己以前的成功案例,例如在學校里拿過什么獎、參加過什么活動之類的。這個世界,會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來,爭取把面試考官侃得心服口服。”
  溝通效率最重要
  抱著郭宏這種觀點的準畢業生,在大學里并不少見。然而,在北京大學心理學博士肖震宇看來,“過于表現自己”并不是一個好的面試心態。“面試固然是應試者展現自己的一個過程,但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答,來考察應試者的溝通效率。因此,他要看的,不是你有多能說,而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過于表現自己而說話較多,一方面言多必失,容易跑題或答錯;另一方面,即使你說的都和問題有關,但是因為信息太多,難免會降低回答問題的效率,可能面試官反而找不著答案的關鍵點,在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者,因為你說話太多,考官沒有來得及問完其他想問的問題,那他更會直接給你打個“負分”。
  “如果你們是很多人一起面試(例如無領導小組討論),其他人說得不多,而你一直在那里長篇大論,很容易讓考官覺得:你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對于一個注重‘團隊合作’的單位而言,你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士說。
  因此面試時,最恰當的做法是:考官問什么,你就回答什么,回答時一定要注意簡明有效;如果需要舉例來說明問題,一個經典的例子足矣,如果你本身就是一個喜歡說話的人,那面試時一定要控制好時間和效率,跟面試密切相關的話題,可適當多說一些,以便讓考官多了解你;跟面試關系不大的話題,就沒有必要多費口舌了。

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