面試失敗的哪些原因

時間：2022-11-15 14:28:27 面試我要投稿

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面試失敗的哪些原因

面試失敗的哪些原因1

　　在面試的時候，的確會發生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。

面試失敗的哪些原因

　　原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發現還有比他更合適的，而且那個人住的地方離公司更近。

　　原因二，有時候會認為同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時并不會表現出來，因為招聘啟事上并沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重。

　　原因三，應聘者的確很優秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會覺得通知了他，他也不會在薪資上妥協，未必會來。

　　原因四，面試官很欣賞這個應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點，所以愿意跟他多聊一會，但隨后又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。

　　原因五,你過于強勢，導致面試官事后琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優秀的氣勢，但面試官不見得會那樣認為，有些面試?是不喜歡比自己還優秀的人的。

　　你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機會的`。如果最終沒有給你機會，你一定要厚著臉皮去個電話，問問面試官，到底是為什么沒有錄用你，這樣便于你及時更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。

　　求職者在跟面試官溝通的時候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀點和想法；如果感覺對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關心的重點話題，其他方面盡量少講。自信過頭就變成?負了，所以要把握尺度。

面試失敗的哪些原因2

　　一、沒有提前了解公司和崗位

　　你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關業務，目前行業發展的整體情況等；了解應聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結合自己的工作經歷，說服HR給你一個錄用的理由。

　　此外，要提前規劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準時到達。有時延誤是不可避免的，你應該提前聯系HR，以便在遇到突發情況時及時告知他們。

　　二、說話太多，沒有重點

　　有些求職者在面試的時候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內容、有重點，不要東拉西扯說太多。

　　面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。回答的時候記得將關鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關鍵信息。

　　三、給前老板或前同事差評

　　無論你離職的真實原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評。一旦你開始抱怨，HR就會不由自主地猜想：以后你離職了，會不會也給我們差評？

　　另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時候，應該強調你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

　　四、穿著不當

　　面試保險公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運動鞋，會給人留下不靠譜的印象；

　　面試法律或公關公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業的印象；

　　面試互聯網公司，穿西裝打領帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創新性……

　　所以，面試的時候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應的著裝，很有必要。在商業公司中，著裝通常更為正式，而在創意公司或IT公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

　　如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。總結出對自己有用的信息，在以后的面試中揚長避短！

　　頻繁跳槽，HR一般會介意什么

　　1、前工作變動的頻率和原因；

　　2、你之前的工作業績；

　　3、你入職后是否還會頻繁跳槽；

　　找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點好好來寫。

　　1、你之前工作變動的原因和頻率

　　相信有無數的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關系等，最后用職業規劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業和職位的相關性！所撰寫的工作經驗應該盡量與現在所應聘的公司性質相關，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業的話，也應該寫上具備和應聘公司崗位相應的'技能和優勢。

　　其他比較短的工作經歷，如果不超過三個月，如果與你現在想要應聘的工作無關，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！

　　2、你之前的工作業績

　　上面我們已經說過，有可能有比較短的經歷，但是與現在要應聘的崗位性質相關，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導了整個項目，承擔了核心工作，就更要寫上了。

　　如果你跳槽的幾份工作經歷，都有很亮眼的業績，培養了你很突出的技能。與你的職業規劃密切相關，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因為你的個人技能和業務能力。

　　3、你入職后是否還會頻繁跳槽

　　沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說，你會長期為本公司服務。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經對你的職業發展方向做好了規劃，后續可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發展。也可以直接講講你的職業規劃，重點強調規劃與本公司工作的切合度，側面證明你不會近期離職。

　　以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷，就必須要承擔“被發現”的風險，畢竟有時候行業圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

　　面試要過關，這6個“微反應”必須注意

　　1、與面試官對視

　　不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁；（2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結果；（3）非常濃厚的興趣。

　　長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發對于情感的誤會。關于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過論文發表出來。

　　曾經有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

　　2、面試時脊柱的狀態

　　脊柱的狀態可以被粗略地分為三類：

　　（1）生理彎曲：人在松弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。

　　（2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

　　（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

　　3、膝蓋和腳踝的位置

　　雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類情緒。

　　當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現。

　　4、靦腆的含義

　　一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質樸聯系在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。

　　目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

　　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環引起的沖洗，基本上不能故意執行全套。

　　此外，靦腆而害羞本質上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

　　演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節目結束，收獲的將是急于表現的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

　　通常，當別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質和內疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質上是一樣的。

　　5、揚起的下巴

　　“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應”。

　　人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態的時候，自然會呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態，有的時候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。

　　所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

　　6、視覺逃離

　　心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。

面試失敗的哪些原因3

　　有不少求職者對于自己面試失敗的原因不知曉，導致后面一場面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。

　　一、面試準備工作沒做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發生。

　　二、面試緊張怎么辦？

　　面試緊張該怎么辦？由于面試成功關系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報刊。

　　很多用人單位會在面試會議室放一些企業的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

　　2、面試過程中注意控制談話節奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的'面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問題時目光對準主考官的額頭。

　　常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

　　現在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來好的分數。這一身場合搭配注重的是協調，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據應聘單位來選擇，如果你應聘的不是那種大型企業，就可以選擇穿隨和一點休閑裝，比較大型的企業，穿正裝最適合不過了。

　　面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

面試失敗的哪些原因4

　　無論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統一——面試官問，求職者答。很多時候，決定你能否面試晉級的關鍵，不在于有多少問題你回答的多么好，而在于不經意間，你是否犯了一些無藥可救的錯誤。回答問題像擠牙膏、回避尖銳問題、開放型問題不知怎么回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。

　　面試中無藥可救的錯誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會態度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動的態度, 那么面試管就會馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時間么？

　　2、回避尖銳問題

　　面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時不要害怕尖銳的問題或直面現狀，談論自己的'重要成就時要從容不迫，用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。

　　3、開放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發現很多人在面試過程中把握不好的另外一個點就是：他們對于他們準備了的問題對答如流，而對于他們沒有準備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經有一個面試，本來進行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學生類型，可以很明顯的看出，HR對他很滿意。可等到面試快要結束的時候，面試官問了最后一個問題：“你覺得XX產品今年的市場怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最后很不好意思的說出了這樣一句話，“對不起，我不知道這個問題的答案”。一時間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。

　　諸如“你在某門課程上學到了什么？”或者“今年市場怎么樣”這種開放式的問題，即使沒有準備，你也能多少說上兩句。談談你對目前市場的看法，說說你對某些事物的意見，隨便說點啥，都要比冷場好的多。