国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

面試

面試時,離職原因可以這么說

時間:2022-10-07 16:33:48 面試 我要投稿
  • 相關推薦

面試時,離職原因可以這么說

  職場中就職與離職是很正常的,但是離職去下一家公司面試的時候,當考官問到你為什么離職的時候,很多人是答不出來原因的,所以,這里,為大家提供幾個巧妙的想法:

面試時,離職原因可以這么說

  人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。

  職位的生命周期已到。企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的,并非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。

  沒有成就感。當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,否則考官會認為你無能)。

  企業(yè)發(fā)展較慢。當我在企業(yè)呆了較長時間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,我會選擇離職(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

  個人成長問題。當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

  職業(yè)規(guī)劃問題。在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

  理念問題。當我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。

  用人機制問題。一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

  當然,不管怎么回答,都是存在風險的,你無論選擇哪種答案,如若面試官喜歡深究,那么都是不好說的。即使有的時候,你離職的原因真的錯不在自己,但是在職場中,你就已經算是一個出局者。

【面試時,離職原因可以這么說】相關文章:

面試時關于離職原因的回答09-30

離職申請書離職原因05-11

巧妙回答離職原因11-10

巧妙回答離職的原因08-04

個人原因離職報告11-03

員工離職原因報告11-18

員工離職原因報告11-18

家庭原因離職報告11-14

個人原因的離職報告04-04

個人原因離職申請03-25

主站蜘蛛池模板: 欧美人与物videos另类xxxxx| 国产草莓视频无码a在线观看| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 久久久久无码中| 日韩、欧美、亚洲综合在线| 色狠狠色狠狠综合天天| 日本无卡码高清免费v| 精品动漫一区二区无遮挡| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 亚洲电影区图片区小说区| 无码专区—va亚洲v天堂| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 久久久久久曰本av免费免费| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 亚洲精品一区二区三区在线| 四虎永久免费地址入口| 久久国产乱子伦精品免费台湾| 日韩欧国产精品一区综合无码| 午夜天堂精品久久久久| 亚洲—本道中文字幕东京热| 国产成人理论无码电影网| 久久99精品网久久| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 无码日韩精品国产av| 亚洲精品无码永久中文字幕| 亚洲中文字幕无码av| 小宝极品内射国产在线| 国产卡一卡二卡三无线乱码新区| 无套内内射视频网站| 国产成人精品亚洲日本语言| 97久久超碰国产精品…| 日本欧美一区二区免费视频| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| 国产成人无码a区精油按摩| 日本一区二区在线高清观看| 亚洲精品成人网久久久久久| 伊人色综合九久久天天蜜桃| 极品国产主播粉嫩在线| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 三上悠亚免费观看av网站|