面試官常問的問題（附面試注意事項）

　　面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的面試官常問的問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　面試官常問的問題

　　1、請作一下簡單的自我介紹

　　答疑解惑：

　　一般求職者回答這個問題的套路就是：姓名、年齡、愛好、工作經驗。然而，這些在簡歷上都有，企業最想知道的是求職者能否勝任工作，細化之即：最強的技能、最深入研究的知識領域、做過的最成功的事、個性中最積極的部分，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，關于積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會讓企業信服。企業通常喜歡有禮貌的求職者，求職者在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，以顯示對面試官的尊重。

　　2、請說一下自己的優缺點

　　這個問題看似簡單，事實上一點都不簡單。優點說得太過，面試官會認為你浮夸。話說得太滿超過了自己的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，說的太簡單，會讓面試官覺得不誠懇；說得太實誠，又可能會導致自己直接出局。

　　思路解析：

　　其實面試官很清楚，沒有人是十全十美的，面試官重點在考察你與應聘崗位的匹配度。求職者面試前要全面了解目標崗位的需求。包括對技能、知識、個性，價值觀等方面的要求。表述優點時，緊貼崗位需求談一兩點即可；表述缺點時，一定避免提及崗位需求中所忌諱的要素。以銷售為例，若說“我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，面試官一定會把你拒之門外。

　　3、你的期望薪資是多少

　　若對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；若對薪酬的要求太高，則又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業通常都事先對招聘的崗位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　點睛回答：

　　1)我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司處該問題時理會友善合理。我更注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

　　2)如果必須說出期望薪資，切忌只給對方一個寬泛范圍，否則你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣資歷的雇員的價值。

　　接到預約面試電話后，首先要根據面試官常問的問題，及早制定應對方案，這樣在面試中你將而會有更突出的表現，避免因準備不足而錯失良機讓自己追悔莫及。

　　4、上一份工作為什么離職

　　面試開始，面試官的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多求職者犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起面試官的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。

　　點睛回答：

　　離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給面試官留下較好的印象。

　　5、我們為什么要雇請你呢?

　　有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

　　6、你認為自己最大的弱點是什么?

　　絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

　　7、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　8、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

　　9、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

　　有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

　　10、你能為我們公司帶來什么呢?

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。

　　11、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　12、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

　　"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

　　13、你對加班有什么看法?

　　這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

　　14、你對我公司有什么認識?

　　因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

　　15、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　16、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

　　②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　17、說你的家庭？

　　回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的.情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　18、與上級意見不一是，你將怎么辦？

　　回答提示：

　　①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　分析：這個問題的標準答案是思路

　　①如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　19、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　19、除了本公司外，還應征了哪些公司？

　　很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　20、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

　　③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　21、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

　　回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

　　②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　22、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

　　①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

　　②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　23、談談你對跳槽的看法？

　　回答提示：

　　①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

　　②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　24、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　　④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　25、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

　　回答提示：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心。

　　④不再領導前撥弄是非。

　　26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

　　回答提示：公司組織參加，就是傳智播客的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

　　27、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

　　28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　29、對工作的期望與目標何在？

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　31、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

　　32、你通常如何處理別人的批評？

　　回答提示：

　　①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

　　②我會等大家冷靜下來再討論。

　　33、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

　　回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

　　34、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

　　35、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　回答提示：

　　①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

　　分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

　　36、怎樣對待自己的失敗？

　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

　　37、什么會讓你有成就感？

　　回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

　　38、眼下你生活中最重要的是什么？

　　回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

　　39、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

　　常規思路：

　　①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　40、你希望與什么樣的上級共事？

　　回答提示：

　　①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

　　②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

　　分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

　　41、談談如何適應辦公室工作的新環境？

　　回答提示：

　　①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

　　②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

　　③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

　　④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

　　42、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

　　回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。

　　43、談談你過去做過的成功案例？

　　回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

　　44、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

　　回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

　　分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

　　45、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　46、你并非畢業于名牌院校？

　　回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我想我更適合貴公司這個職位。

　　47、工作中學習到了些什么？

　　回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　48、想過創業嗎？

　　回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？

　　49、什么時候能入職？

　　大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司的規定上班”，如果還未辭去上一個工作，但上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

　　50、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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　　英國留學面試官常問的問題

　　1、今天你適合簽證面談嗎?

　　一般回答「適合」。假如當天感覺很不好，也可以說“不適合”并提出撤簽；假如簽證官建議你撤簽，那么最好聽他的意見，否則最后的結果很可能是拒簽。

　　要知道，撤簽與拒簽還是有些區別的。根據經驗，只要你下次申請時能將這次的申請的不足之處彌補好，就有比較大的獲簽機會。

　　2、有固定的經濟來源嗎?

　　3、為什么選擇去英國?

　　4、學習多長時間?

　　5、你的學習計劃是什么?

　　說清楚每個階段學習的長度和名稱，比如半年語言課程加上一年研究生課程。言簡意賅即可。

　　6、學習什么專業?能否用英文說出專業名稱?

　　7、課程名稱和內容?每周學時?課程結構?

　　辦理英國留學簽證，在簽證官的觀念里，出國留學是件大事，理應慎重對待自己的選擇，學生理所當然應該知道為什么去學以及去學什么。

　　不怕簽證官聽不懂，就怕自己稀里糊涂什么也說不明白。要用自己的話，有條理地說出來，千萬別像是在背課文一樣。

　　8、學費是多少?生活費是多少?

　　在英國學習期間所有花費一共是多少?留學是件大事，花錢必須做到心里有數。要知道每年學什么課程以及課程的`學費，當然還要知道每年在英國的生活費。更要算一筆總賬，看看留學期間一共要花費多少錢。

　　9、什么選擇這個專業?

　　要結合自身背景、特點以及這個專業將來在中國的發展(要具體)來談這個問題。簽證官喜歡聽到具體、合理的理由，而不是什么中國入世、2008奧運會以及回國后有很大發展等空泛的理由。

　　也不要說因為我以前學的是這個專業，所以現在還要學這個專業，這樣回答明顯沒有把握問題的實質，“學以致用”是本質。

　　認真調查將來所要從事的行業在中國的現狀，總結出非常有說服力的去英國學習這個專業的理由。太多的學生按中介機構提供的所謂“標準答案”來背給簽證官聽，簽證官甚至不用你張口，就知道你要說什么。

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　　面試的技巧和注意事項

　　面試前

　　1）了解自己

　　還多時候覺得對于自己已經夠了解，不需要怎么關注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題，有種措手不及的感覺。

　　首先有一個工作信息介紹表，記錄自己曾經做過的工作，詳細記錄自己的工作經歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。這里面包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯系方式、推薦信、工作的起始時間。

　　然后是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、管理經歷（包括直接下屬人數）、崗位所需的特殊技能、主要的業績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經其他任何形式的認可。

　　然后是教育背景，社會團隊，外語能力展示。

　　有了這些信息以后，回答以下問題就易如反掌了：

　　你的優勢是什么？

　　你有什么成就和貢獻？

　　你最突出的成就和貢獻？

　　同時根據崗位要求，選擇那些與崗位相關的內容展示，這樣更有機會脫穎而出。

　　2）了解公司

　　要去一個公司面試，需要了解這個公司，后續面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關的，那是加分項。

　　要了解公司，現在有很多方式，官方網站是一個很好的渠道，把公司的網站過一遍，有一個大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。

　　那對于公司要了解什么呢？

　　第一，企業文化，企業文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創新。

　　第二，公司業務，公司戰略是否清晰？整體業務增長是否先于行業平均增長水平，是否愿意進行大量的研發投入，以增加市場競爭力？

　　第三，內部管理，高層是否穩定，對于員工的績效考核是否公平、內部溝通是否良好？

　　第四，人才發展，企業內部培訓體系和規劃是否完善，是否愿意投入對人才培養。

　　3）了解崗位

　　對于要應聘的崗位，需要進一步的.了解，包括崗位的技能要求，崗位的業務要求，這樣有的放矢的準備。

　　同時，對于崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進入“企業主戰場”進行職業發展，只有在主戰場是有最多的資源，最快的發展。

　　4）不要遲到

　　遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準時，不重承諾，這在職場是非常重要的，如果要領導相信你，就需要信守承諾，然后能力過關，這個第一關都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業務方面面試官一般都很忙的，約定的時間內要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機會了。

　　不要找借口，什么交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認好。

　　不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。

　　5）注意形象

　　現在候選人很有個性，特別是95后、00后，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些特別的職位，否則很容易被直接否定。

　　對于穿著，正式一點為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔，可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認識，同時也不要噴很濃的香水，現在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。

　　總之，不要為了展示個性，干凈整潔是一個穩妥的選擇。

　　6）關閉電話

　　要面試前，最后關閉電話，如果有重要的事情，最好也調成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的進程，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決。

　　面試中

　　面試的時候，不是表現個性的時候，而應該是表現自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。

　　1）不做奇怪舉止，保持眼神交流

　　在面試過程中，不要有奇怪的動作，人以緊張就容易做出一些奇怪動作，比如摳手指，這些都需要注意。

　　當然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優躺、舒服是舒服了，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。

　　在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。

　　2）不說謊，也不要掏心掏肺

　　說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調查被發現，即使沒有被發現，加入公司以后發現，也是一票否決的。

　　而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發揮，而且一旦被發現破綻，直接就是一票否決，這是關系到人品問題的。

　　同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。

　　3）不要抱怨上一份工作

　　有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領導、同事、工作環境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領導、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。

　　4）不要自傲

　　有的人手里拿著一份Offer，就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機會，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時候，其他的時候應該是好好表現自己。

　　面試后

　　面試完成了以后，也是需要注意的。

　　1）保持電話暢通

　　電話最好放到身邊，沖著點，保持電話通暢，這樣HR聯系的時候，就隨時可以聯系上，如果聯系不上，可能大好的機會可能散失。

　　2）耐心等待，同時保持聯系

　　面試之后，面試官會說：“謝謝您來參加面試，后續有什么事情，HR會通知你的”，后續就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了，是不是該爭取下。

　　一般來說，一個星期之內應該是有結果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。不過我也遇到過等了快一個月的，當年面試華為，等了一個星期，打電話問說結果，HR說老大還是歐洲，要等回來以后才能批，最終Offer下來，都已經一個月了，我已經在新的公司上班了。

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　　面試要注意哪些禮儀

　　一、服飾要得體

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

　　二、遵守時間

　　守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的`誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

　　三、表情要自然，動作要得體

　　進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

　　四、要講究文明禮貌

　　進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　五、保持安靜

　　在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

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　　面試官最討厭的三種求職者

　　一、不當的儀表行為

　　在職場禮儀中，人所產生的第一印象主要來自于你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風度。主要包括：儀容、服飾、舉止談吐等。一個人長得美與丑是天生的，無法選擇。但適宜于面試場合的儀容、服飾，卻是后天可以學習改變的。服飾是一個人的門面，它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。

　　一個人的衣著，常常代表闐這個人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進行推銷》一書中寫道：“初次見面給人印象的90%產生于服裝。”所以，在面試時，作為應聘人員，雖然沒有統一的'職業服飾要求，但在選擇服裝時，最好還是以穩重大方、整齊清爽、干凈利落為原則。

　　二、態度不端

　　有些學生，來面試前，不做任何功課，連公司的名稱都記不住，非常讓面試官討厭。面試官也有集體榮譽感，希望別人尊重自己所在的單位。不尊重單位的求職者，基本不會得到面試官的認可。

　　前幾天，面試一位學生，我們常規問，你為什么要應聘我們公司？他說，“聽說你們公司好”。我們反問他，“你舉一個你聽說的例子”。他說了一個例子，我們說“你舉的例子，不是我們公司的”。他滿不在乎地回答，“我應聘的不是這家公司嗎？”我們停止提問，淘汰了這位學生。沒有任何面試官喜歡態度不端正的求職者，你瞧不起公司，你還來面試干嘛呢？

　　三、沒有時間觀念的人

　　人際相處中，最看重的是時間觀念，尤其在約定時間內面試的時刻，應聘者更加要守時。

　　我曾經遇到一個應聘者，前提約好面試是早上10點，結果他10點10分還沒有出現，我急忙打電話確認他的行蹤，他在電話里答應還有5分鐘就到。5分鐘后，他依然沒出現，其他面試者已經面試完畢了，領導問我還有嗎？我只能讓領導等5分鐘，還有一個應聘者在路上。

　　結果等了10分鐘，依然沒有看到他出現。領導趕著開會，讓我取消了面試。領導剛走不久，那個應聘者就匆匆忙忙趕來了。他跟我解釋，剛剛天氣太熱了，去了小賣部買一瓶水喝，隨后趕來途中，又碰見老同學，叨嘮了幾句，所以耽誤了時間。當我告知他取消了面試時，他才一臉懊惱，表示很可惜。

　　不守時是職場人的大忌，不守時，代表著你的時間觀念差，對尊重對方，浪費別人等待的時間。而且，側面可以說明，守時和守信用是一回事，連最簡單的時間觀念都沒有，談何守信用呢？

　　面試就是一場面試官與面試者的過招，如果你能在這場比試中，讓兩方都滿意而歸，那你就獲得了成功。

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　　面試需要注意的十二個得分細節

　　一、完整、充分表達自己的簡歷

　　不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

　　三、適當的禮儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時間觀念

　　記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上；太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的`態度助你贏得印象分

　　對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細節看個人素養

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進門或離開的時候記得隨手關門；坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業秘密，因為這關系你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

　　九、工作也需一定的執著

　　一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩定性，如果對方不是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。

　　十一、細節定運程

　　面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優良的素質。

　　十二、最后印象分

　　如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現你良好的個人修養。

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