高管面試技巧（精選5篇）

　　那些在人際交往中吃過的虧，走過的彎路，本可以早早避免。應該屬于“方法”的一個范疇，主要指對一種生活或工作方法的熟練和靈活運用。下面是小編整理的高管面試技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　高管面試技巧1

　　1、入場：敲門同意后方可入內，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視

　　2、問答環節(列舉幾個常見問題)

　　請你自我介紹一下：學業+培訓+工作(3-5分鐘為宜)

　　對于新的工作崗位您有什么設想：例如財務可從資金、核算、內控、預算、稅收籌劃、信息化、上市和團隊建設等方面綜合描述列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現的問題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。

　　對公司認識的人進行評價：中性評價，避免不必要的陷阱。例如：

　　聽說過，沒太深接觸，不好評價

　　最大優缺點：缺點(一定與工作關系不大)：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等;優點：熱忱敬業、主動負責、誠實可信、客戶為尊、追求卓越、目標導向、思行結合、團隊協作，創新改善;

　　性格評價：熱忱敬業、主動負責、誠實守信、執行力和抗壓力強離職原因：家族企業、上市條件不成熟、職業規劃和機會等等;

　　費用管理等具體管理-如促銷費問題：原則-自掙自花，投入產出達標;分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦)

　　如何看待越級管理：反思(能力問題?團隊問題?溝通問題?)

　　措施(能力提高，團隊建設，溝通匯報)，不是一味找上級抱怨;

　　你認為本行業發展方向是什么：如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解;但若是初次接觸此行業，建議采取較為保守的'方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　如何做好團隊管理：正確理解團隊和團伙;建機制，統一目標，點燃激情;部署培育、監督考核(三表)、公平競爭;橫向整合，縱向承上啟下。

　　你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議從行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好對薪酬有什么要求：看好企業(經營模式)、看好崗位(機會)、根據企業薪酬體系而定，當然希望有所提高。

　　3、反問

　　企業發展戰略是怎樣的?

　　如果應聘成功，如何進行工作過度?

　　企業法人結構是怎么樣的?

　　公司的治理結構是怎樣的?

　　4、退場

　　表達干好本崗位的能力和決心，希望給予機會，對評委道謝

　　高管面試技巧2

　　1、了解目標企業相關的'行業動態：體現高度和深度

　　2、了解企業基本情況(商業模式、規模、組織結構等：有的放矢

　　3、了解目標公司的企業文化：認同企業和共同話題

　　4、準備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發

　　5、準備一些崗位相關的問題及答案，熟記，最好背誦

　　高管面試技巧3

　　1.學習一些這個崗位進階級的知識

　　這個方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會通過你的簡歷，了解到你曾經做過的事情以及取得的成就，他們有些時候會問及一些關于你所做事情的深層次問題，這個時候你就要事先學習好這一方面的知識，突破自己現有知識的局限，否則到時候你一問三不知或答非所問的亂扯都會令面試官反感。

　　2.自己準備一些面試官可能提的問題

　　面試就好比接受記者的采訪一樣，需要回答很多的問題，不妨自己先思考一下面試官可能會問的問題，并結合每個問題會需要的時間，以及整個面試時間的長短。

　　3.了解招聘單位的情況

　　一個人對于自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網查詢、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學們的'意見等等，只要用心準備都是會有得的。

　　4.不要背誦問題的答案

　　自己準備好一些問題后，你可能會精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬別原封不動的背誦出來。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。

　　5.創建和諧、融洽的面試氛圍

　　你可以適當地知道一些關于面試官的相關資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些面試官忌諱的領域，創建和諧、融洽的面試氛圍。

　　6.虛心

　　不管你有多么的自信和知識淵博，不要太過于的展現自己或成為房間里最聰明的人，口無遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來的直接上司。

　　7.回答要具體

　　例如你在談及你曾做過的某一個項目或成功的經歷時，你最好能夠說出期間你遇到的問題，如何克服困難的，以及最好的結果和影響等。若是條件允許的話，最好量化你過去的成功經歷，不能一味的空談，有實際的數字再好不過。

　　8.說謝謝

　　這點看似簡單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時要說聲謝謝，這會讓你的面試官感受到你是有多么重視他們的時間。其實有些人可能在面試時過于緊張，而忘記這些小細節，其實做或不做可能對你面試成功雖起不到關鍵的作用，但至少不會給你減分。

　　9.詢問接下來的安排

　　由于每個公司在篩選面試者方面需要耗費一些時間，你需要有一定的耐心等待結果的出來，因為這能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關心。

　　總結：

　　在面試時，你要態度自然，禮貌但不過度，衣著得體，干凈整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學會感恩老東家，離開老東家的原因應當是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬不要講自己和上個東家有什么沖突而離開，面試官會擔心他是不是會成為下一個。

　　高管面試技巧4

　　1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成

　　事實上，許多人并不知道這一個面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說的是什么。其實，面試的時候，我們最應該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個部分正是面試的關鍵。

　　財務公司需要的是誠實、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那么我們就給予他們靈活；銷售公司需要的是銷量、業績，那么我們就展現出業績來。不同的行業、不同的職位，有著不同的特性、要求，我們要說的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優。

　　2、下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些了解。

　　在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這里發布了一個很誘人的職位—“時尚雜志編拼記者”，也就是說這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。

　　不過，盡管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看著一份份的個人簡歷直搖頭。

　　這時，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學走入人群。她坐了下來，并沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說：“請您打開雜志，翻到80頁，從這以后一直到92頁都是我的作品。我一年前在xx雜志社里擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。時尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。”

　　這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個專業的問題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫著：歡迎您加入xxxx雜志社，請在9月30日之前報到。

　　前面那位女同學做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。

　　如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容后真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。

　　3、客觀認識自己

　　在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問問自己想從事何種職業，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進一步發揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。

　　因此，首先要客觀地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業目標和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。

　　4、足夠的自信

　　其實，進入一個新環境、新集體工作，成熟的'HR是不會要求新人一蹴而就，他們了解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現得足夠專業以外，還要表現得足夠自信。

　　因為你的專業面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現優異，對方也會認為你只是準備得好。但是一個自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂于接納一個自信的人加入。

　　5、一針見血面試法

　　鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然后一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現得夠專業、又自信，如果再多表現出一點魄力，反過來就可以鎮住你的面試官，讓對方覺得非你不可。

　　6、不要高估自己的能力和水平

　　小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手的xx公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”

　　面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。

　　小A面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而小A最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。

　　最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。

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