成功的面試的技巧

成功的面試的技巧1

　　在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時，要跳出正常的思維，從其他角度出發，這樣也許才能真正回答到位。

　　2、挑戰性的問題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點，然后對此提出挑戰性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過激將法來考察你的.心態。如果你不能保持一個平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問題，我們首先要平和自己的心態，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。

　　3、假設性的題目，發揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設式的問題，我們也經常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設的細節。不要一個勁的問面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來回答。

　　4、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因為這樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能言多必失，你已經在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經回答完了要點，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。

　　5、遇到難題時，穩定心緒

　　面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語言的技巧，巧妙的去回答。

　　6、面試題目沒有標準答案，關鍵在于自圓其說

　　面試其實很多時候是很隨機的，面試官提出的很多問題，都沒有標準答案，關鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。

成功的面試的技巧2

　　MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應答者的反應。除了經營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學、軍事、時政方面的問題，這需要學生有嚴密的邏輯思維。

　　曾有學生申請管理類專業，被面試官問到對安然破產的看法。還有諸如微軟的操作系統軟件常被×客攻擊，公司在信息安全方面應如何加強?這類問題。MBA面試官問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學生只要邏輯嚴密能夠自圓其說即可。不可在面對這些問題的時候表現出束手無策，不知如何回答，冷場的`局面。

　　加拿大西安大略大學MBA面試，涉及的知識非常廣泛，而并非單一的對經濟理論的考查。作為實戰性較強的學位，加拿大西安大略大學MBA面試中，對應變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時就應該學會積累多方面的知識，并且能將其運用到面試回答當中去。

成功的面試的技巧3

　　技巧一：面試需提早三個月做準備

　　造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

　　技巧二：牢記面試是從進門那一刻開始

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過程中的`態度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

　　技巧六：多準備幾個自我介紹的版本，以備不時之需

　　每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　技巧七：主動去參與

　　有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。

　　技巧八：抓住關鍵時間點

　　比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續時間等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、熱門論壇：論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。

　　2、公益講座：很多培訓機構都會定期舉行公益性質的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。

　　3、目標校的網站：如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網站公布招生信息，家長可以把目標校作為關注對象。

　　4、目標校的咨詢會：過年之后的一個月有關的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現提前的趨勢，家長應密切留意。

　　5、過來人已經順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經驗。

成功的面試的技巧4

　　還有幾個月，20xx屆畢業生就將進入職場了。如今，找工作是應屆畢業生的頭等大事。在求職過程中，面試是求職者必須面對的一道重要關卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實上，在面試過程中，除了自己本身的能力外，“推銷”自己的技巧也不可忽視。

　　當你去參加面試時，你既是推銷員，又是被推銷的“貨物”，任何一家用人單位面試的對象肯定不只是你一個人，因此要做好準備，懷著必勝信念。

　　一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————

　　●既有理智也有小聰明；

　　●能分析問題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計劃；

　　●有領導才能，但也能當“隊員”；

　　●身體健康，愛整潔；

　　●有禮貌，有教養；

　　●誠實、忠誠和坦率；

　　●有政治頭腦但無政治野心；

　　●有資任心，工作勸奮；

　　●個性開朗和樂觀。

　　俗話說:“知己知彼，百戰不殆。”當你弄清了用人單位的期望后，應該思考如何積極應對——

　　1.注意外觀和行為舉止。外觀和行為舉止是首先進入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實勝任這個職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬注意自己的行為舉止和外觀打扮，過于不拘小節或者行動拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹噓。面試是一場拍賣自己的“一攬子交易”——推銷員與貨物一齊賣，因而這場交易的推銷活動要受“顧客”控制，而不是推銷員本身。這場交易結束后，推銷員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷過程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準備好“推銷詞”，又要做好準備應對突如其來的問題。

　　3.別唱“獨角戲”。當你還未弄清面試想聽什么之前，獨自控制會談是很不明智的。你可能會把面試官不愿聽的東西過度渲染。因此，千萬不要把任何一個提問當成“獨角戲”的引子；反之，應給予簡明回答，并用清楚明了的行話突出要點。此外，切記回答時不要拖長話題，時刻留意面試官是否還想聽，如他還想聽下去，他會示意讓你繼續說下去。

　　4.學會使用報紙的敘述風格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;

　　第一段落展示整個事件;

　　每段第一句話說出整段要點;

　　先重點，后細節，不重要的放最后。

　　正如你讀報紙一樣，面試官在聽你的敘述時有權去挖細節和調換話題。你讀報時，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽了你的直接回答后改換問題。你必須在每次回答的前幾句中說出主要觀點，千萬別為自己的主要觀點安排鋪墊，贅述細節，否則，在你還未說出自己的觀點之前，對方又會改換話題，提出新問題。這樣，在上一個提問環節中，你就得不了分。

　　怎樣在面試中回答那些故意為難你的問題呢，事實上，面試官會在面試過程中問應聘者許多問題，目的是想看應聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯并應注意的方面:

　　1.多說好，少說壞。對于跳槽者而言更應意，避免說原單位的種種不是。

　　2.別說“一有機會，我就會改變生活式”之類的'話。在面試中，當諸如“如果……”等條件性問題提出時，千萬不要回答與簡歷有矛盾的個人歷史。求職者對自己個人生活方面的情況要少談，對自己的將來要樂觀，并陳述有利條件。

　　3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無關的個人情況，包括自己的才能和成就;同時，在陳述自己的成就時，一定要先說最近一次，然后依次倒敘過去。要努力讓面試官相信你的“黃金時代”是現在或將來，而不是過去。

　　4.別說自己沒有業余愛好，也別說自己在業余愛好上花去了大量時間。一般而言，應聘者的業余愛好會不可避免地被問及，因此，應聘者要提前思考。值得一提的是，千萬別在無關的愛好上大費口舌。比如，你談及自己讀書的愛好，可以說上一兩本當前暢銷的書籍，并理智地評述。如果面試官繼續問下去，再說上一兩本其他的書，但應申明還沒有抽出時間去讀。

　　5.別說自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實現自己的抱負。一定要表明自己會安心在新單位干下去，這是每家用人單位領導都希望的。

　　6.別隱瞞自己離開原單位的時間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說明。任何隱瞞只能證明應聘者不誠實、不明智、不成熟、不自信。當談及之前求職失敗的原因時，應避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會從暫時的挫折中站起來。

　　7.在談及自己以前的職位及工資時不要含含糊糊。當面試官問起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問題時，一定要說清楚，不要猶豫不決。

　　最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時做好充分準備。這樣，你才能在面試過程中將自己成功“推銷”給用人單位。

成功的面試的技巧5

　　面試官最關心這七點

　　1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　3、成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現

　　職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

　　6個打動面試官的小技巧

　　1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當著裝。面試的著裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。

　　3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。

　　4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的`優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。

　　5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6.利用材料。過去曾有新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。

　　面試有這六種行為

　　1、不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便面試者能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　3、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應試者心中便開始嘀咕：“TA怎么能有資格面試我呢?”應試者應當積極面對不同風格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

　　4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　5、缺乏積極的態度

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情，應試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。”

　　6、喪失專業風采

　　有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

成功的面試的技巧6

　　技巧一：給面試官一個好心情

　　想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。

　　技巧二：不要讓面試官打瞌睡

　　當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

　　技巧三：學會向面試官提問

　　你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的`問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環境嗎？”

　　這個就是所謂的職場中的“拍馬族”。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。

成功的面試的技巧7

　　一、簽證面簽技巧

　　1、自信

　　美國人的心理，他們尊重有自信的人。和簽證官對話時，要以一種交流的語氣和他談話，注意不要長篇大論。聽不清楚的時候要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介意的，但不要總是聽不清，以免引起他的反感。回答問題不能畏畏縮縮，緊緊張張，交頭接耳向別人求救、詢問別人應該如何回答您自己的問題,不然會給簽證官一種緊張、抵觸的感覺。當然，這一點是建立在堅固的背景和充分的準備上的。

　　2、微笑大方

　　外國人都很講究紳士，當你進入排隊等候簽證時，不要插隊不要與旁人交頭接耳及大聲說話，保持自己的隊形，要顯出你的氣質，挺胸抬頭，不卑不亢地安靜等候簽證，這樣會給簽證官留下很好的印象。

　　面簽時盡量微笑，回答簽證官問題時，目光一定要集中，正視簽證官，切忌東張西望，心不在焉。回答問題簡明扼要，不要太安靜、太害羞，自信坦然能給簽證官一個非常好的印象。在面談時尤其要注意，如果不是商務或者學習，英文又不太好的，就用中文。因為面談主要目的并不是考查英語口語，而是審核出國動機。因此，口語不好的申請者與簽證官面談時大可不必慌張。但如果你覺得自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話可以免得因為翻譯問題而造成簽證通不過。

　　3、心態端正

　　在面簽時間上，快則1分鐘，慢則30分鐘。快和慢并不影響你的簽證，因為簽證官的性格不同，也和你準備的材料有很大關系，這個細節你大可不必憂心仲仲。心態平和,對拒簽要有理性的認識，要把申請簽證當作對自身素質的考驗，抱著平和的心態有助于自然發揮，也可以在不利的情況下扭轉局面，在面簽進行困難，或已有簽證局面出現不利的情況下，更需沉著應戰，這時需抱著置死地而后生的心態，繼續面簽，狀態放松之后，往往會有峰回路轉、申請人超水平發揮的情況出現，最后出奇制勝地獲得簽證。如果拒簽，切記現場咨詢原由并再次爭取通過。

　　4、目標明確

　　面試主要目的是打消簽證官對你的移民傾向，所以你一定要在簽證之前多做準備，參加面試專業培訓，針對自身特點制定面試方案，調整心態，懂得如何在面試中避免常見錯誤。目標明確、不含糊是面試官判斷是否給你簽證的要素之一。簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務活動。

　　5、儀表得體

　　注意你的衣著打扮盡量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化個淡妝，但切忌濃妝艷抹，披頭散發;男生應該表現的精干點，不需要正式的西裝，但也不能太隨便。

　　備注

　　如果簽證官問到一個你不熟悉的問題并要求你回答時，切記一點：不能啞口無言地愣在哪兒。至于說些什么，你可以把所想到的關于它的相干的和不相干的東西都說出來，要表現出你確實懂的樣子。如果能夠說出他期待的幾個關鍵詞，就更好了。

　　申請者因回答問題不能使簽證官滿意，或口語表達很差而遭到拒簽的人數占拒簽總人數的40%。

　　二、面試相關問題摘要

　　第一部分:出境記錄方面

　　1、問題:你去美國做什么?

　　2、問題:你曾經去過哪些國家和地區旅游?

　　3、問題:你怎么證明曾經到過那些國家呢?

　　第二部分:個人資產方面

　　1、問題:你這次去美國旅游費由誰來負擔?自己

　　2、問題:你是做什么工作的?在單位擔任什么職務?工齡?單位地址?

　　3、問題:你的年收入是多少?

　　4、問題:你有營業執照嗎?

　　5、問題:你有沒有單位的證明信或者擔保函?

　　6、問題:你帶存款證明了?

　　7、問題:你帶房產證明了?

　　8、問題:你有私人汽車嗎?

　　9、問題:你還帶了其他資產證明嗎?

　　第三部分:家庭方面

　　1、問題:你結婚了嗎?你有孩子嗎?

　　2、問題:你的愛人是做什么工作的?

　　3、問題:你這次旅游是自己去嗎?為什么你的'家人不和你一起去美國旅游啊?

　　4、問題:你帶戶口薄了嗎?

　　5、問題;你帶結婚證了嗎?

　　6、問題:你帶家庭成員的照片了嗎?

　　第四部分:旅游方面

　　1、問題:這次是誰組織你們赴美國旅游?

　　2、問題:這個旅游團大概有多少人?

　　3、問題:旅游團中的其他人你都認識嗎?

　　4、問題:你這次旅游都打算去美國哪些城市和景點?

　　5、問題;這次旅游的費用大概要花費多少錢啊?

　　6、問題:這個旅游團預定什么時間出發?

　　7、問題:你們預計在美國停留多少天?

　　三、面試時需帶以下原件

　　1、營業執照副本(或復印件加蓋公章)，名片兩張。

　　2、單位擔保函，要加蓋公司公章。

　　3、定期存款、股票及有價證券原單據，房屋、車照原件。

　　4、有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻、子女)

　　5、護照，照片美國簽證報名照片(50mm*50mm)

　　根據多年的簽證經驗總結，認為領館將有可能要求申請人提供以上資料。如備齊以上資料將有利于簽證，但并不代表資料的完備將無疑取得簽證。因為核發簽證為領事館之權利，領館將視申請人的個人資料及情況決定是否核發簽證。請客人一定理解此情況，如實耐心地回答簽證官提出的各種問題。

　　送簽前，必須交納簽證受理及手續費￥1000元及簽證預約費100元，美國領事館規定不管簽證核發與否簽證費一律不予退還!

　　四、注意事項

　　1、申請人應注意勿將手機、呼機、手提包及行李帶入使館。只需隨身攜帶簽證所需資料。資料原件要由你親自帶進面簽室的，進去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時候才能拿出來給他。而且在面簽之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時候手忙腳亂。所有的材料都應該背熟，特別是敏感的時間、數字。

　　2、要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的地方，仔細聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同道聊天。而在進門前呢，禮貌的要敲兩下門，把門打開，輕輕把門關上，然后說一句早上好或下午好。往大玻璃后面遞材料時要雙手遞。在離開的時候，無論你被告之拒簽或是通過，都要說謝謝，然后輕輕把門帶上。

　　3、在被問到去過什么國家時，盡量多說一些去過的國家尤其是一些西歐和澳洲等發達國家(過去持因公護照出訪的發達國家也可以提及)

　　4、在證明自己有經濟實力出得起費用時，一定要向簽證官出具相關的財產證明，口說無憑。

　　五、至關重要的2分鐘禮儀

　　每位申請人見官的平均時間在2分鐘左右。真正輪到自己的時候，先要鎮定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了;在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺。中國人在擁擠的生活環境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分重視個人隱私。如果在眾多申請人里，你故意慢半拍，顯現出國際禮儀，成功與否，很大程度上就決定在這一瞬間。

　　六、邊動口邊動手，遞交要主動

　　你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。有網友疑惑，為什么簽證官什么材料都沒有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個技巧的原因。

　　七、面簽被拒后不要馬上再申請

　　準備簽證小提示

　　1、足夠的資金準備和合理來源的解釋;

　　2、清晰的學習計劃和對所讀大學、專業的充分了解;

　　3、明確并且讓人信服的回國計劃;

　　4、嚴肅的態度和自信的英文表達;

　　5、不要試圖換護照，改變簽證地或者制作假材料回避問題，一旦被查出，后果不堪設想;

　　6、真實坦誠對待簽證官。

成功的面試的技巧8

　　第一步：走出分數誤區，調整面試心態

　　初試的高分就意味著面試時的絕對優勢嗎？很多事實告訴我們：許多高分的考生因為復試面試表現不佳意外落榜，而分數“擦邊”的考生卻找到了很好的導師。這樣的事情每年都會發生，已經不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態頗為典型：

　　同學 a：“我的分數超過分數線40多分，算是高分了，又是本校的學生，導師們都熟，占有天時地利人和的優勢，面試不過是走過場，我肯定被錄取，沒有什么好擔心的。”

　　同學 b：“我的分數只比分數線多了1分，上線純屬僥幸。估計面試也是陪襯，差額復試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的。”

　　在初試中取得高分的同學，只是在理論知識與智力素質方面占有優勢，但與上線的同學相比，卻沒有本質的差別。面試主要考查的是學生的靈活性、邏輯性、應變性等整體素質，初試成績是高是低，并不意味著復試結果有所區別。分數高的考生應該戒除自傲心理，沉著應戰，分數低的考生則更應冷靜地分析形勢，從容備戰。事實上，從確定復試分數線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機會面前，人人平等”，不論分數高低，都要調整好心態，不驕不躁，不卑不亢，認真應對，走好每一步。

　　第二步：面試前準備———攻克導師的壁壘

　　在得知進入復試名單之后，復試前的12個星期，可立刻與自己心儀的導師取得聯系。

　　與導師聯系到什么程度因人而異。有些導師不喜歡在面試之前約見學生以秉持公平，有的導師則很樂意在正式決定之前多了解一下學生。所以在面試之前是否需要與有意向的導師見面，并沒有一定之規。你可以先和導師電話聯系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復試，希望能夠跟隨她／他學習。如果導師的語氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時間方便見面，并約定時間；如果導師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的`原則或者確實很忙。

　　如果導師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細情況，重點講述考研的動機、對專業的認識、具備的優勢和能力以及學習的目標、對未來的打算等等。如果能找到相關領域的導師再為你寫一封推薦信當然最好。記住，信最好要寫得真誠、清楚、切題。如果你專業能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項目；如果你是跨專業考生，一定要重點闡述你對專業的興趣、思考和對未來學習的打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點。

　　如果導師同意見面，見面之前最好對導師的研究領域、參加的學術活動、發表的文章多做了解，以便約談的時候言之有物。可以適當地帶一些小禮品，不過不要送很貴重的東西。當然也可以只帶你的簡歷或以前的一些學習成果，讓導師對你的能力有所了解。如果你前期已經和導師有比較好的溝通，那么可以向導師了解下復試的程序等。總之，面試前要讓老師記住你，與導師交流時態度應積極、主動、誠懇，這樣可以給導師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎。

成功的面試的技巧9

　　銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經理、業務經理、市場經理、區域經理、業務代表等；對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

　　對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細節：

　　一、符合自己特色的形象包裝

　　當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗！

　　二、完整的個人介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的.，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

　　三、鎮定的神情，得當的舉止

　　很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何？沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態，不驕不躁

　　對于已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

　　以上面試技巧在面試時需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時還需要你對這個公司或者項目有一個初步的了解，還可以了解一下這個項目的區域環境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時多了解一下該公司的人員工作狀態，也可以讓自己的心情在這段時間內得到放松。

成功的面試的技巧10

　　1、對癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經對此作過調查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。 用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡要地記住與工作相關的個人背景介紹(學歷、工作經驗、技能)。 簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的`動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。

　　3、區分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來看，二者有所區別。

　　篩選面試

　　大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒有聘用權。 如果你的工作經驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用說見招聘經理了。

　　參加篩選面試時，要表現得詼諧、自然，不要發表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。

　　4、問什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業文化的最佳時機。

　　5、贏得招聘經理的重視——工作搞定

　　在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 盡管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達到目的，請記住：物以類聚，人與群分

　　如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關系的方法外，還要尋找特殊機會。

　　假設面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺 。招聘經理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規定辦事。

成功的面試的技巧11

　　濟南“”的面試內容大體包括以下幾個方面：自我介紹、有關自己的相關問題、有關學校的相關問題、文學類的問題、新聞類的問題，還有就是情商問題。例如學校可能會問孩子怎么看待失敗。

　　面試的內容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個技巧幫你提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前準備，多加練習。

　　造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬練習。利用一切機會，在別人面前展示自己。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個細節。

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。面試成績的依據不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關門，聲音要輕；……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。

　　面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時的態度一定要謙恭。

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準備幾個版本

　　每個“”的學生都必須要做的'是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　技巧7 不僅準備可能問到的問題，還要準備根據自己的回答，老師可能會問到的問題。

　　在面試中，老師可能根據孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準備面試時，不僅要準備常問的幾個問題，還要準備根據自己的回答延伸出來的問題。

　　技巧8 衣著得體大方。

　　這一點，相信我們的家長一定會給孩子把好關。

　　技巧9 合理安排好作息時間，注意睡眠。

　　面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學生應該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上。可以數數，數綿羊等等。不要想與考試有關的事情。慢慢地就睡著了。可能睡眠的時間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。

成功的面試的技巧12

　　情況摸底

　　盡管目前一些優秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務范疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

　　實地勘察

　　如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

　　人脈詢問

　　除了通過網絡和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的'經驗和教訓。

　　常見問題

　　對于不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥著“世界500強企業面試心經”、“外企面試秘籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

　　重制簡歷

　　盡管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎?

成功的面試的技巧13

　　由衷肯定對方的存在

　　更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。

　　以消費者為導向

　　推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

　　從引起興趣開始

　　現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

　　要有自己的特色

　　特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之后就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的`選擇。

　　這特色是別人需要的

　　在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。

　　讓別人接受自己

　　向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。

成功的面試的技巧14

　　4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數、英語(論壇)、語文等學科知識的問答，還有就是情商問題。例如學校可能會問孩子怎么看待失敗。有的學校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應變能力。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個技巧提升孩子面試成功率。

　　技巧1 提前3個月準備面試造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時的態度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應對尷尬應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準備幾個版本每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　技巧7 主動去參與有的.重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。

成功的面試的技巧15

　　1、擺平自己的心氣，委婉機敏

　　在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現的比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　有些考官會給你拋出一些比較簡單的'問題，你先多轉一下腦子 ，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說辭，滴水不漏

　　在面試時，有些考官的問題并沒有什么標準答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權，就能讓自己的說辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應答，同樣討好

　　在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對

　　應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動、穩操勝券了。

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