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職場個人求職面試題
無論是在學校還是在社會中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。你知道什么樣的試題才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編收集整理的職場個人求職面試題，希望能夠幫助到大家。
職場中，面試官問應聘者，是否有認識的人在公司
面試時，面試官一開始就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有認識的又怎么啦?沒有認識的又怎么啦?這個問題有什么實際的意義嗎。
答疑
面試官想知道三點：你怎么來的?你是誰的誰?你的穩定性如何?
候選人參加面試時，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單里都有這一項：是否與本公司員工有親屬/友人關系。這一點與面試官在面試時問你：是否有認識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會這樣問呢?
第一，HR想知道你是怎么來的?
當然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，還可能是熟人介紹來的。如果你剛好就是公司內部某個員工介紹來的，HR就會省事不少，至少不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背書了。
第二，HR想知道你背后的關系是誰?
職場里也有諸多暗流涌動，HR如果知道你是某個高管的親戚、熟人，或者朋友，那一定會謹慎對待(別因為自己的懈怠而丟了飯碗)。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關系。如果你只是公司一個普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你區別對待。這并不是說你能力不行，而是HR為了避免出現裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計也不會用你了。
第三，HR想知道你的穩定性如何?
如果在公司有熟人，你又順利入職了，因為這樣的關系，你可能會更加穩定，你的融入也會更快。在過去多年的驗證下，這一點是成立的。但是，風險也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產生動搖的想法。
天生內向的人要怎樣面試?
1.職場面試時要表現出沉穩，邏輯思維強
性格內向的一般都是善于思考，性情比較強的人。面試的時候，能夠充分的展示自己遇事不慌，冷靜穩重的特質。在回答面試官問題的時候，中心要突出，層次清晰，把考官提問的問題，用激烈的邏輯思維，以及適當的言語表現出來，讓考官折服。
2.面試時表現出內秀但是不淺薄，富有情感思想
許多性格內向的人外表夸夸奇談，其實他們思考緊密，內心世界是十分豐富多彩的。在面試的時候應該把自己的本身性情發揚光大，要掌握面試官發問的意圖，把自己的博學之處運用到辯論之中。把對人的真誠以及對單位的深情回答道起到好處。這種答復要切記貼切，不要裝腔作勢。引起考官對你的好感。
3.面試時展現自己的堅韌，敬業精神
用人單位都喜歡意志堅韌，敬業愛崗的人才。不少內向的人有時候在面試的時候，不能突出自己的堅韌意志以及敬業精神。這時候要針對考官的發文，把自己的堅韌性格以及自己所擅長的專業，還有自己的敬業精神表達出來。被提問到：“公司會有加班，人物比較辛苦，你能接受嗎?”類似這樣問題的時候，你要彰顯出自己本身人品優勢。
性格內向的人要善于發揮自我特長以及優勢，這樣才會在面試中脫穎而出。面試時要把自己特長突出表現出來，才能更好爭取到該職位。
講一講這些年我聽過的面試奇葩問題
1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”
口才及語言表達能力對于銷售員而言至關重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢?
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛?”&貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶?”
此類問題其實并不是要求面試者給出一個準確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數量，每層大約有多少窗戶，然后進行一個大致的計算得出一個數據即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調成了震動模式，但它仍然發出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應對尷尬。實際上，情景題的設置多數都是企業想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發情況的處理能力。
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