面試的技巧

時間：2024-07-04 21:49:58 美云面試我要投稿

自我介紹面試技巧推薦度：
單招面試技巧自我介紹推薦度：
國企競聘面試技巧和注意事項推薦度：
教師面試結構化面試技巧推薦度：
相關推薦

面試的技巧

　　面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編為大家收集的面試的技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

面試的技巧

　　面試的技巧 1

　　面試時多數都會叫你自我介紹。這里，面試單位可以從這一方面得到你的表達能力。應聘者自我介紹應該是簡短的。而且當面試機會來到時，只有把握住才能順利面試。面試中文自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。即你要針對企業需要那一種人才，或者你應聘的職位來推銷自己。

　　自我認識

　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。你要順利面試就要證明給人看你是有實力的。

　　投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

　　鋪排次序

　　內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。讓面試官眼前一亮是會給自己加分的。

　　身體語言

　　不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

　　面試的技巧 2

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　大學生面試的注意事項

　　1、服飾儀容

　　想要在面試時給用人單位留下一個好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對于剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學生氣質的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象干凈清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

　　2、寫好簡歷

　　求職面試的簡歷的版面與內容并不需要太過花巧，你只需要根據你的自身實際情況認真填好簡歷即可，你的優秀學歷與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

　　3、個人禮儀

　　面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室后要關門;見到面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候;在進行自我介紹時，說話、態度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動通訊工具，請事先將其關閉或調成靜音;面試結束時，要說謝謝。

　　4、誠實守信

　　要遵守面試時間，準時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

　　5、做好面試準備

　　做好面試準備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發展，如果在面試中面試官問到你關于公司的問題，你也有足夠的底蘊去應答。

　　6、細心聆聽

　　在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對方的話語，并從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。

　　7、注意心態

　　大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態，平靜的心態能令你面試更輕松以及減少出錯的幾率。

　　8、學會隨機應變

　　在面試過程中，可能會出現各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達不當;面試官故意給出難題去試驗你;你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉著冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強詞奪理。

　　面試的技巧 3

　　面試技巧培訓的關鍵重點是在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。“你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。面試技巧培訓要知道你何時該坐下來，耐心仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。

　　面試技巧培訓之做一些常規準備

　　如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經驗，什么樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產品的市場占有率及員工人數；它提供什么樣的產品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。

　　再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創造效益。

　　面試技巧培訓之樹立你的形象

　　面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產品的市場了解，并且能夠銷售這種產品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應聘的職位。

　　面試技巧培訓之積極去回應提問

　　既然，你不能預測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來推銷自己。

　　“你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調，并不是因為那份工作不適合你。如果你離開職業市場很久了，那你就要強調，你已經學到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。你應該坐下來，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。

　　面試的技巧 4

　　畢業生終于結束了十幾年的讀書生涯，投身入社會了。對于自己的第一份工作充滿了憧憬。但問題的是，畢業生剛畢業，相對的面試經驗還少，似乎不會多懂得應屆畢業生面試技巧。或許就這樣，畢業生在面試時候的一些顧忌自己沒有注意到了。

　　1、忌臨陣怯場。

　　或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。這樣掌握畢業生面試技巧由此開始。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：

　　面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

　　面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

　　面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

　　面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

　　2、忌與眾相同。

　　“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

　　3、忌“口直心快”。

　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

　　把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難啊？‘你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”確認對方的問題，“您指的是……嗎？”

　　4、忌無視規則。

　　面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則，就會輸掉比賽。

　　最后，對于剛畢業的學生，剛畢業的第一份工作，需要的是經驗而不是工資。而且企業也許會因為你是剛畢業的，對于你的資薪不會很高。這樣也是正確的，企業都不知道你到底有多大的本事，該不該給高薪還需要對你觀察一段時間。而且現在的大學生不再是稀世之寶了，遍地的大學生使得企業有更好的選擇。所以大學生是很有需要了解一些“大學畢業生面試技巧”的，而且也不是非大學生不招的。

　　面試的技巧 5

　　回答考官提問環節問題大致分為以下三類：

　　1、對你的文學藝術修養及基本常識的考查

　　作為一個主持人或演員，要具備一定的文學和藝術的修養，那么，這種修養的積累，并不是從你進人大學才開始，而是從小培養的。那在大學招生時，考官就會通過對你的這方面的了解，預測你將來是否具有這方面的基礎條件。因為，作為演員，理解力是很重要的素質。

　　一般在口試中對這方面的考查主要是側重你所學習過的，或者是能夠了解的基本文學藝術常識和社會科學常識。如：你知道《家》、《春》、《秋》是誰寫的嗎?曹禺的代表作你能說出三部嗎?你是否看過《紅樓夢》?莎士比亞的四大悲劇和四大喜劇是什么?列夫托爾斯泰的代表作是什么?當今國內的作家你最喜歡哪一位，喜歡他的哪部作品?你知道西方畫派中有野獸派嗎，代表人物是誰?印象派的代表人物是誰?舞蹈大致分幾大類型?你能說出中國民樂中四種樂器嗎?你聽說過柴可夫斯基嗎，他的代表作是什么?貝多芬的第五交響曲是什么?你知道中國戲曲中的“生、旦、凈、末、丑”是什么等等。

　　2、對你的個人基本情況的進一步考查

　　考官會根據不同考生的具體情況，提出一些針對性的問題或問一些相關的問題。如你是曾經學過藝術嗎?你在哪兒學的專業?學了幾年?談談播音主持與表演的異同。以前有考過嗎?是第一次考嗎?以及你的家庭情況、成長情況等等。

　　3、對你的藝術觀的具體考查

　　一個想從事播音主持或表演藝術的年輕人，應該首先樹立良好的藝術觀，考官可能會根據你的情況，就某些具體的觀點提出問題，看你是否具備這方面的素質。如：你為什么要來報考播音主持專業?為什么要當主持人?你怎么理解播音員這一職業，一個播音員主持人需要具備什么條件和素質?你認為在你們這幾個人當中誰最有希望被錄取?你認為作一個播音員主持人需要具備什么樣的素質?如果這次你考上了會怎么樣?沒有考上你又將如何打算?你最喜歡的播音員主持人是誰，為什么?這次考試給你留下什么印象?以及你都看過什么文學作品與書籍、雜志?并針對一本你讀過的書讓你分析。你最喜歡哪一部文學作品、哪一部影片、哪一個演員，為什么?最不喜歡的呢?為什么?等等。

　　總之，口試是在對你進行更進一步的深入細致的考查，因此，你決不能以輕心。口試要注意以下幾點：

　　1.要真實、真誠，實話實說，有真情實感。

　　2.要聰慧、機智，不可愚笨、哆嗦。

　　3，對考官要禮貌，但切勿刻意討好或唯唯諾諾。不要迎合老師，故弄玄虛，故意修飾，考官很反感圓滑投機的考生。

　　4，對自己回答不上的問題，不要太慌亂，更不要不懂裝懂，可以試著換一個角度去闡釋問題。盡可能表達自己獨特而有個性的一面。

　　一位考生介紹了這樣一條經驗：“說話和回答問題要靠譜，要有真情實感，不知道就別逞能，一定要誠實!這也是老師考查考生人品的一個方面。”他在考場發現有一個女考生說她不喜歡足球解說，考官就問她，你不喜歡足球解說的什么?具體說說，那個考生支支吾吾，半天支吾出：尤其不喜歡黃健翔，我覺得他的解說太垃圾了!考官讓她說出個一二三，她又支支吾吾地什么也說不出來，最后被淘汰了。

　　一位錄取了的考生說，多讀書對口試大有益處，口試時老師會問你很問題：對播音主持、對表演、對藝術的理解，對政治、地理、歷史的了解，考查你的文化程度。會問你讀過哪些中外文學名著?看過什么書?有些同學會回答，看過雜志，各種各樣的雜志。這樣的回答很不好，因此，要多讀書。

　　考官會針對不同考生提一些問題。也會涉及一些播音主持、表演方面的基本知識。口試還要考查考生生的深度，因此更看重你的分析問題的能力。

　　在播音專業面試過程中，考官著重考察學生以下幾點：

　　語言標準，語法規范

　　播音主持專業培養的是普通話播音員和節目主持人。國家對普通話水平的具體要求是：“朗讀和自由交談時，語音標準、詞匯、語法正確無誤，語調自然，表達流暢“。這就要求考生在朗讀和自由交談時，語音標準，聲、韻、調準確到位，詞匯、語法正確無誤，語調自然，表達流暢，具有一定的表現力和感染力，個別發音不準的字詞，主考老師指出和示范后，考生應能立即糾正。

　　發音器官健康正常

　　考生的發音器官不能存在先天缺陷和整體上不利于發聲的情況。如：(1)舌系帶過短;(2)腭裂;(3)兔唇;(4)舌體、口腔腔體比例不妥;(5)牙齒不整齊有礙發音;(6)牙齒及咬合關系有嚴重問題;(7)鼻中隔偏曲，造成通氣不良，形成阻塞性鼻音;(8)喉頭過小，有異于正常人，不利于發聲;(9)體弱氣虛，呼吸肌不強;(10)由于外傷造成的發音缺陷等等。

　　口齒清晰，嗓音圓潤

　　要求考生音質明亮悅耳，發生集中，聲音潤朗堅實，唇、舌、齒運用靈活自如，聲音有一定的彈性，吐字發音清晰。因此，報考播音主持專業的考生具備清晰地口齒和圓潤的嗓音條件是非常重要和必要的。

　　形象端莊，氣質大方

　　這也是報考播音主持專業的一個很重要的條件。要求考生的外在形象良好、五官端正、身材勻稱、儀態氣質端莊，整體形象要落落大方，有親和力。

　　思維敏銳，反應迅速

　　要求考生具有短時間內理解并駕馭文字語言的能力，迅速組織語言，構成腹稿提綱，狀態自如地進行有聲語言表達，能針對臨場出現的各種情況隨機應變、靈活應對。

　　感受能力強，表達良好

　　考生應具備透過文字語言表面感悟文字語言深層意蘊的能力，對所播和所說的內容都應做到有感而發，聲情并茂地表達，使朗讀、朗誦、評述、主持都能做到言之有物、言之有感、言之有序、言之有色、言之有味，具有較強的感染力。

　　底蘊深厚，文化扎實

　　播音專業考生應該具備較廣的知識面，沒有深厚的文化底蘊，是不能勝任今后的播音主持工作的。播音主持專業，相對于聲樂、舞蹈、器樂、美術、表演等藝術類專業來說，具有新聞屬性，文化含量高，因而對各方面知識的要求也相對略高一些。

　　從全國播音主持專業就業情況來看，對于優秀的高級人才的需求是緊迫的、長久的。然而播音員、節目主持人應該是語言表達規范、精妙的人，還應該是形象端莊、氣質高雅的人。其中，有先天具備的，如嗓音、口齒、五官、形體、悟性;也有后天習得的，如普通話、唇舌力度、理解能力、文學修養、即興表達、臨場反應等，這就需要能夠全面了解自己，揚長處，補短處，全面發展。

　　面試的技巧 6

　　面試之前

　　（一）盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：

　　1、學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。

　　2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。

　　3、所欲謀求工作的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。

　　4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。

　　（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。

　　（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。

　　（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切可遲到。

　　（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

　　（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。

　　（七）如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得準確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。

　　（八）若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。

　　（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。

　　（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。

　　在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。

　　面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，好的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。

　　面試之中

　　面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心里會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什么可怕了。“下面一些注意事項對初試者極為有用。

　　1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，Good morning，Good evening之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。

　　2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。

　　3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應立即說謝謝（Thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。

　　4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。

　　5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。

　　6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。

　　7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。

　　8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。

　　9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。

　　10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。

　　11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。

　　12、口中不要含東西，也不要吸煙。

　　13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。

　　14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。

　　15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。

　　16、不要談論個人的困難，不要訴苦。

　　17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。

　　18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。

　　19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。

　　20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。

　　21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。

　　22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。

　　23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。

　　24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。

　　25、最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。

　　26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。

　　試后禮節

　　回去后最好寫一封查詢函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面

　　試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。

　　在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。

　　如何進行外企應聘面試

　　求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“Y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。

　　由于外企重視的是人的素質和外語水平，注重人的潛能和創造力，這會體現在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機有

　　（1）你的外語水平如何？

　　（2）你是否能符合所聘職位要求？

　　（3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？”

　　等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。

　　在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。”原來，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。

　　某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要。”等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結果，由于這位應聘者的富有創意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。

　　如何寫外企求職信

　　求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？

　　（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

　　（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　　（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。

　　（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　　（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

　　如何填寫外企應聘登記表

　　填寫外企應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什么問題呢？

　　（1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。

　　須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。

　　（2）填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。

　　（3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要準確方便，那些不容易聯系的公用電話如學生宿舍最好不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯系

　　問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

　　解答：由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　問題3:你希望5年后達到什么成就？

　　.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，

　　被賦予更多的職責及挑戰。

　　問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？

　　解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

　　問題5:你為什么想來我們公司工作？

　　解答：貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

　　一、你如何選擇自己的職業？

　　我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，

　　原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學習過的。

　　舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

　　二、你有什么業余愛好？

　　不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，

　　我認為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　三、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

　　金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。

　　當我站在職業抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。

　　四、你為什么要來我們公司工作？

　　我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，

　　而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　五、我們為什么要錄用你？

　　在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，認真工作是我的長項，

　　我能在陌生的地方開始新的工作起點。

　　六、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？

　　我會把兩家的優勢和劣勢作一下比較，

　　哪個企業更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。

　　小企業又怎樣？一個企業的企業文化最關鍵，小企業也有它吸引人的地方。

　　七、最基礎的工作你也會愿意干么？

　　我有很多弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。

　　去基層倒是可以，因為我缺少的就是實踐知識，也愿意到基層去鍛煉自己，

　　從零開始學起。可是，到基層去我還真沒干過那些活，

　　而且我為了這份工作學了很多專業知識，

　　到最基層去把所學的專業丟掉了怎么辦呢？

　　八、你有哪些主要的優點？

　　我的學習能力、適應能力、吃苦能力都比較強。

　　而且還愿意與人溝通、合作，以達到很好很好的人際關系。

　　我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，

　　例如---我目前正在學習有關的課程。

　　九、你有哪些主要的缺點？

　　我需要學會更耐心一點。

　　我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在第一時間完成且質量也要過關。

　　我不能容忍工作怠慢。”

　　十、你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？

　　在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。

　　盡管是不同的企業，但各類企業都是有共通之處的。

　　我感到我的努力為我走向這一步做好了準備。

　　十一、你對以后有什么打算？

　　我很想在企業中，經過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。

　　因為我現在失業，故認識到應該珍視體面的、穩定的工作。

　　我經歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學到很多東西，

　　我可以把它們用于這項工作中去。

　　我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。

　　十二、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　體育課是我最弱的科目，我沒有體育方面的特長，

　　但是，我卻可以利用體育課來鍛煉自己的身體。

　　十三、你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　是的，我的成績很好，在學校期間我認為成績是重要的，所有的成績都很優異。

　　但是，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，其他方面包括思想道德、實踐經驗、

　　團隊精神、溝通能力也都是很重要的，

　　我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。

　　十四、你是缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

　　貴公司肯招收我，就是對我的經驗沒有過高要求，

　　而是更看重我是否有敬業精神和良好心態。我很感謝公司能給我這樣的機會。

　　是的，我的工作經驗比不上那些做過幾年的老師傅，

　　但是，我已下定決心，要虛心拜他們為師，

　　在工作中好好學習，努力積累自己的工作經驗和人脈關系。

　　爭取在最短時間內，達到企業的要求。

　　十五、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、

　　良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

　　因為困難再大，但群策群力還是可以戰勝的，

　　比如：第一，時間緊，任務重，我們采用倒班的方法，歇人不歇機。

　　第二，對方要求質量很高，我們把技術力量和骨干放到重要崗位，

　　層層把關，嚴格質量要求。……

　　十六、你和其他求職者有什么不同？

　　我是學生時代就做好了職業生涯規劃，此后，按照一個目標去充電，

　　時常觀注招聘會，去學習別人找工作的經驗，所以，我找工作是有條不紊的。

　　十七、你希望與什么樣的上級共事？

　　作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，

　　而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的全部就可以了。

　　因為我覺得不管是什么樣性格、脾氣的上級，只要我多尊重他，理解他，

　　服從他的領導并多和他溝通，都會相處融洽。

　　十八、你因為工作過失與同事產生了矛盾，你怎樣去做？

　　主動找他們溝通，承認錯誤，求得他們的原諒。

　　虛心象他們請教，以保證不會再次發生過失。

　　如果領導不知內情，就不要驚動他們，如果領導已經知道，我會找到相關領導，

　　說明情況，將責任攬到自己身上。

　　十九、你對公司有什么問題要問的？

　　公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的？

　　二十、你對工資有什么期望？

　　錢不是我唯一關心的事。如果您允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻。

　　因為我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。

　　故我對工資沒有硬性要求。

　　我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

　　面試的技巧 7

　　一、要正確的定位面試的形式與內容

　　在招教考試與教資考試中主要的就是進行情景模擬，即真正的模擬課堂，面對沒有學生的試講，很多人都進入不了狀態，很多人會陷入矛盾與困惑，所以說這要求考生對沒有學生的試講進行一個很好的定位，必須做到心中有數。

　　二、調整心態

　　對自己要充滿信心，絕不能心里奔潰，想想這么多人，這么復雜的考試程序，堅持到底，相信自己是最棒的，相信自己是肯定可以的。做到禮儀有節、眼神溝通、手勢自然、語言流暢、穿著得體。我們應該考慮和訓練如何在考試時給評委們良好的第一印象，從進門出門的動作顯示個人的文明禮貌，從自己的神情的標榜與眼神的交流表現自己的謙虛與自信，從得體且提前適應的著裝增加自己的從容。給自己設計一下進門、出門的動作，設計簡明且有特點的開場白和結束語，

　　并熟練準確的表達。設計講課時如何表達自己與評委與“學生”交流互動的眼神，如何消除自己緊張的情緒。而對于面試服裝，一定要以自己感覺舒服、得體而且要提前穿著適宜，切不可將嶄新的服裝成了你的心理負擔。

　　三、如何高效率的準備

　　熟悉美術的課型，義務階段的美術課分為欣賞評述、造型表現、設計應用與綜合探索四個領域。高中美術分為美術鑒賞、繪畫雕塑、設計應用、書法篆刻、現代媒體藝術五大模塊。所以在準備時要有針對性的進行準備，針對不同的領域、模塊進行分別的練習，做到每個領域和模塊的課題都會講。

　　設計一到兩節精細化的課例，完全按照考試的要求，兼顧每一個細節，對開場白、結束語及中間各環節的過度語都用心去設計，并把這節課做為模式供其他課參考使用，當然如果時間允許多設計幾節更好。反復試講，在不斷的優化中提高。對于面試尤其是試講，重復是最大的力量，熟練是最大的資本。所以教案準備的再充實都不如實戰演練，而且最好是有觀眾的演練，因為這樣不僅可以征得別人的意見，同是也可以增加演練的真實性。如果在正式考試前能有不低于10次的正式演練的話，相信面試就成功一半了。

　　四、注意事項

　　首先，試講的導入要精彩，因為很多評委在你結束之前就已經將分數打出來了，所以盡量將自己最精彩的部分在前面表現出來。然后，切不可因為沒有學生而滿堂灌，即使是沒有學生也必須通過不同的渠道來體現課堂是學生為主體的最后，切不可超時，像全國統考的教資試講10分鐘，盡量讓你的試講在9分鐘內結束，保證期完整性。

　　試講雖然有很多的技巧，但我更相信“是金子總會發光”的道理，如果你是身經百戰的高手，相信即便是形式上出現一些瑕疵也是瑕不掩玉的。

　　面試的技巧 8

　　面試的時候并不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。

　　首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

　　在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。

　　在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

　　面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

　　其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。

　　求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。

　　最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網聯職業發展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經驗，在職場星光大道上順利晉級。

　　面試的技巧 9

　　一位好的辦公室文秘，不僅可以幫助上司協調好企業的各種關系，同時也是公司的一個形象代表，再堅持工作原則的基礎上，運用工作方法，來完成工作的藝術。如何成功的面試上辦公室文秘的職位，求職者可通過以下的辦公室文秘面試技巧總結，來進一步的了解。

　　辦公室文員面試著裝重點

　　服裝：

　　1、套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優雅合體的西裝為最佳選擇。同時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

　　2、服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。

　　3、不影響工作效率的前提下，職業女性可以通過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。配上小飾品：比如結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環可接受。項鏈手鐲戴時需要配合套裝。

　　4、為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態的整潔。

　　化妝：

　　1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力！切忌濃妝艷抹。

　　2、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。

　　3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。

　　飾品：

　　1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環可接受。項鏈手鐲戴時需要配合套裝。

　　2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

　　辦公室文員面試問題

　　1、辦公室文員的基本素質是什么？日常用語有哪些？

　　答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：

　　見面時：您好！見到您很高興！您有什么事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。

　　分別時：再會！明日再見祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候等。請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。

　　2、如何對檔案進行分類？標準是什么？

　　檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

　　年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類

　　組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

　　問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

　　面試的技巧 10

　　首先，同時也是最重要的就是證明自己是一位合理、合法的學生，也就是說，同學們要在展示過程中及時出示自己的相關證據，比如自己的I-20表格等信息。簽證官并不會要求學生提交這些材料，同學們需要在對方提及相關問題的時候將自己的材料遞交給對方。此外，同學們在參加簽證面試之前，要整理好相關材料，保證不要少帶一些相關材料。

　　其次，同學們要盡量避開劣勢。當簽證官不去詢問相關問題的時候，自己最好不要主動提及，盡量將自己比較有優勢的一面展現給對方，而不去展示自己的弱勢。尤其是一些表示不清楚目的的材料，不要主動展現給簽證官。

　　第三，不要逃避問題，要直接回答問題。對于一些比較容易出現誤解的問題，同學們也不要逃避，而要直接回答問題，之后再去仔細解釋相關問題。如果有可以解除誤解的材料，同學們也應及時提交。

　　第四，主動對容易產生誤解的情況進行解釋。同學們在準備簽證面試之前，最好能夠到網上了解一下一些常見的拒簽原因，了解一些可能產生誤解的情況。如簽證官提問到相關情況，同學們直接解釋就可以。如簽證官并未提到這些情況，同學們也可以在方便的時候順帶提及，為自己進行辯解。

　　面試的技巧 11

　　在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理—專員—專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。

　　好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。

　　回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

　　1. 設定一個與自己專業相關的長遠目標這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題)。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

　　2. 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。

　　3. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。

　　4. 強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

　　5. 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。”

　　6. 有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。

　　面試的技巧 12

　　一、簡單寒暄

　　1、您怎么過來的?交通還方便吧!

　　2、從xx到要多長時間?路途辛苦嗎?

　　3、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

　　在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態度

　　1、衣著

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立動作

　　4、口頭禪、禮貌用語等