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面試官如何提問
大家了解面試官如何提問的嗎?如果了解了面試官提問的技巧，那么我們就可以做好回答的準備了!以下是面試官如何提問講解，歡迎閱讀!
按問題形式分類有
封閉式提問
封閉式提問類似于對錯判斷或選擇題，答案具有確定性和唯一性。
提問時，面試官給求職者一個框架，讓他在可選的答案中進行選擇。
封閉式提問常用詞語有：“能不能”、“有沒有”、“是不是”、“會不會”、“可不可以”等，問句中如果帶有這些詞語，一般就是封閉式問題了。
那么，求職者如何應對封閉式提問呢?求職者在回答封閉式提問時，只需要回答一兩個詞，回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放式提問
面試官為了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵求職者回答問題，常常會采用開放式提問。
開放式的問題一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何時”、“為什么”、“怎樣”、“請告訴”、“請描述”、“請解釋”等為開頭。
面試過程中，面試官常會提很多開放式問題。
你該如何應對呢?
有些求職者在回答開放式問題的時候，三言兩語簡單作答，這違背了面試官的初衷，因為面試官之所以采用開放式的提問方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答開放式問題的時候，你需要對觀點進行解釋、總結、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。
你應該開闊思路，盡量多說。
同時，你也要做到條理清晰、邏輯性強，不要不經思考就隨口說出你的答案。
連珠式提問
連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關的問題，要求求職者逐個回答。
連珠式提問主要考察求職者的反應能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。
當你遭遇連珠式提問時，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮靜。
其次，這些問題一般都是相關的，前一個問題常常是后一個問題的基礎，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。
如果你沒有聽清問題，可以請面試官重復一遍。
清單式提問
清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問題為求職者提供了思考角度，使問題易于回答。同時，求職者也不至于錯誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。
那么，求職者在面試時該如何應對清單式提問呢?求職者在應對清單式提問時，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然后根據自己的思路做一些擴展。
5重復式提問
為了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重復式提問。
例如“你是說……”“根據我的理解，你的意思是……”對于這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。
如果你發現面試官對你說的話理解有誤，就應該重復一下自己的觀點。
6確認式提問
面試官為了鼓勵求職者繼續與其交流，會提一些確認式問題，比如：“哦，是嗎?這很有趣�！睂τ谶@類問題，你可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
按問題內容分類
情境式提問
情境式提問是面試官假設某種情境，詢問求職者在該情境下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想象力等。
同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經驗。
情境式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。
你可以從以下三點著手：
(1).身臨其境，融入角色。你應該把自己置身于面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。
(2).結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
(3).切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。
引導式提問
引導式提問是面試官引導求職者做出特定回答的一種提問方式。
引導式提問有三個目的：
第一，以簡短易答的問題切入話題，使求職者放松，建立良好的面試氣氛。
第二，引導求職者回答面試官想聽到的答案，以考察求職動機、價值觀等。
第三，作為鋪墊，引出后面的問題。在回答引導式提問時，要做到以下幾點：順著面試官的引導，按部就班地回答;對考察求職動機、價值觀的引導式問題給出正面、積極的回答;回答鋪墊性的問題時，需要把注意力放在引導式提問后面的問題上。
壓迫式提問
壓迫式提問是指面試官詢問一些讓求職者感到有心理壓力或不好回答的問題，故意制造緊張的氣氛，給求職者一定壓力。
面試官通過觀察求職者在壓力情況下的反應，考察其反應能力、自制力、情緒穩定性、心理承受能力等。
應對壓迫式提問，你需要做到以下幾點：
(1).保持冷靜，坦然應對。記住，你遇到的難題很可能是面試官故意為之。
(2).表現出自信，不回避問題，用積極的方式正面回答。
(3).多舉例，用事實來證明自己的實力。
(4).不能因為面試官的“刁難”而抱怨或發怒。
應變式提問
你知道美國有多少輛自行車嗎?——這不是腦筋急轉彎，而是微軟公司的一道面試題目。
類似于微軟公司這樣的面試題被稱為應變式問題。
應變式提問是指面試官提出一些有難度的問題讓求職者分析和回答，以此來考察求職者的邏輯思維能力、分析和解決問題能力、臨場反應能力以及創造力等。
應對這類提問的正確做法是：
(1).不要慌張，冷靜思考;
(2).快速反應，不要長時間沉默;
(3).運用發散性思維分析問題，有邏輯地表述自己的觀點;
(4).沒有絕對的正確答案，但要自圓其說。面試官主要看答題的思路而不是答案的正確性。
行為式提問
行為式提問是通過探尋過去預測未來，面試官通過對求職者過去關鍵事件的詢問和挖掘，了解求職者的行為特征、工作經驗、能力水平及業績狀況等。
回答行為式提問需要遵循“STAR”法則。
你在回答行為式提問時，應該重點強調A，因為這是面試官最關心的部分，你需要花最多的時間來講述。
你可以在面試前根據STAR法則準備幾個關鍵事件，來應對面試官可能會提出的行為式問題。
動機式提問
動機式提問是指面試官通過提問來了解求職者的工作動機、價值觀、職業發展規劃等。目的是考察求職者是否與企業價值觀、企業文化及企業人才建設目標匹配。
在回答動機式提問時，求職者應做到以下幾點：
(1).提前了解公司和職位的信息;
(2).將公司發展與個人發展相結合;
(3).將職位的發展空間與個人的職業規劃相結合;
(4).用正面的、積極的語言來表達工作動機和價值觀。
面試官最看重求職者的哪些表現?【2】
從業經歷豐富、工作經驗豐富、個人能力強、名校出身、從大平臺出來……有這些加持，是不是意味著offer手到擒來?并不，因為還要看你的面試表現!
有不少優秀的求職者就倒在了面試關，因為他們的表現不足以虜獲面試官的心!面試官最看重求職者的哪些表現呢?
1、自信
通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
2、進取心和熱情
多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什么呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。
因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
互聯網時代，最不缺哪類人?噴子!想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之后，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規范。
一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個了解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地了解。
切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。
5、有實踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。
在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
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