興業(yè)銀行面試技巧

　　人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，了解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是興業(yè)，人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。

　　1、請先談談你自己的情況。

　　回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等；二是簡單地作，并很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

　　2、你為什么會來本公司應聘？

　　為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業(yè)相關，不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3、你為什么要找這樣一個職位？

　　對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

　　4、你希望的待遇是多少？

　　針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

　　5、你有哪些優(yōu)點？

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

　　6、你還有什么問題嗎？

　　假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

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