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面試即將結束時的禮節
面試結束時，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機會，或者只是得到一個模棱兩可的答復：這樣吧，先生、小姐，我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進一步的.消息，我們會及時通知你的。下面是小編精心整理的面試即將結束時的禮節，歡迎閱讀與收藏。
面試即將結束時的禮節
一、面試即將結束時的禮節
通常人們會提到首因效應和近因效應，首因效應也就是我們在前面所說的“第一印象”，近因效應就是離自己發生的事情越近，記得越清楚。在經歷了面試的準備、開始、進行，到結束時，如果再能夠給面試官留下一個良好印象的話，由于近因效應的存在，會為你的面試更添彩。所以，越到快結束的關頭越應該加倍注意。那么在面試即將結束的時候，又要注意一些什么樣的禮節問題呢?通常有以下幾種：
(一)把自己坐過的椅子歸為原位。一定要記住，要輕輕地把椅子歸為原位。
(二)查看桌子上是不是被你弄亂了。有時候面試官可能會把公司的手冊或者其他的東西拿給你看，或者你的簡歷攤在桌子上了，在面試結束時一定要迅速地把桌子上凌亂的東西收拾好再走。
(三)如果在面試中喝水，那么在離開的時候把你的水杯順手扔到垃圾桶里。
(四)如果在面試即將結束發現桌子上或者地上有很多紙團等凌亂的東西，要把它們清理好，因為很可能這也是一道考題。
(五)面試結束時，站起身與面試官握手，注意握手的力度要適中，同時要鞠躬，鞠躬要深一點。
(六)記得要說一句“謝謝您花這份時間面試我”。
(七)面試后走出門，轉過身來面對著門把門關上，不要背對著門把門關上。
(八)還有很重要的一點，就是一定要在面試結束后到公司的前臺，對前臺的服務人員說一聲“謝謝”，給她們留下一個好印象。前臺也是一個很重要的角色，不要以為走出面試官的門就沒有人在看著你了。
二、自行測驗面試成功率
面試是求職聘用的關鍵環節，在等待面試結果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。面試之后，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1．我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?
2．面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大?
3．我在面試時是否保持狀態輕松，并對自己控制自如?
4．我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應性?
5，我是否一直都在專心傾聽面試官說話?
6．我是否能將問題引導到我想強調的重點上?
7．我察言觀色做得如何?
8．面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與?
9．我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查?
10．我是否有將自己的能力和優點精確、并正面地描述出來?
面試結束后的禮儀
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。 感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一競爭失敗也不要氣餒，總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，才能吃一塹，長一智，成功就業。
面試結束后的禮儀
入座的禮儀
進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之后應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹。“ 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
交談的禮節
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語速的快慢、語調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語調是表達人的真情實感的重要元素，要通過語調表現出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關鍵，面試者要對面試官可能提到的問題有充分的準備。
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