面試中易犯的幾種錯誤

面試中易犯的幾種錯誤

    一、不善于打破沉默   
    面試中有的應聘者不擅長打破沉默，使得面試出現(xiàn)冷場。實際上，無論是面試前或者面試中，如果應聘者主動致意或者交談，會給面試官熱情和善于與人交有的應聘者過分與面試官套近乎，點頭哈腰等等，其實面試官非常忌諱。
    二、應聘者被自己的主見或偏見所左右
    有時候，應聘者會被自己之前聽到的一些美于面試官或者招聘企業(yè)、招聘職位的評價所左右，從而影響了自己的思維。
    三、慷慨陳詞，卻舉不出例子來
有的應聘者在談自己的個人成就、特長、技能時滔滔不絕，用很多形容詞來形容自己的能力、特長等等。但面試官一旦問：“能舉一兩個例子嗎？”應聘者無言以對。這在面試官心里會產生很不好的印象，認為可能這個應聘者根本就不
    四、缺乏積極的態(tài)度
有的候選人性格比較內向，與世無爭型的，這種性格很好。但是要分場合，在面試的時候，要表現(xiàn)得很積極，給面試官一個好的印象。
    五、面試時對某個人大加批判
面試官會在面試中戳到應聘者的痛處，這時候有的應聘者就開始大加批判某個人，說那人怎么怎么不好。這樣就使得面試官對應聘者的印象不好。
    六、不善于提問
溝通是雙向的，在面試中應聘者說話一般占80%，面試官說的一般占20%。注意一個技巧，不要面試官一問，就馬上回答。充分利用高明的提問，讓面試官眼前一亮。    。
    七、對自己的職業(yè)生涯計劃模糊
最長見的就是應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃很模糊，雖然你不一定要完全清楚，但是至少應該對自己未來三五年內的職業(yè)方向清楚。面試官忌諱應聘者對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不了解，或者根本就不清楚自己的興趣在什么地方。
    八、應聘者假扮完美
    有的求職者過分想給面試官留下一個好的印象，就在面試中把自己說得很完美。實際上面試官心里很清楚，人無完人。不妨在面試中談到自己的一些不會影響工作的缺點。
    九、主動打探薪酬福利
    有的習之職者會在面試即將結束的時候向面試官打探薪酬福利，實際上，如果面試官對你有意的話，會主動提出的。其實，面試官非常忌諱應聘者主動打探薪酬福利。
    十、面試結束不知如何收場
     在面試即將結束的時候，有的應聘者不知如何收場，等著面試官說結束。實際上，一旦面試官說：“行，就到這里吧!”，這個時候應聘者不妨站起來，對面試官表示感謝。
    十一、面試時大談個人隱私等敏感問題
有的應聘者為了在面試中顯示自己的熱情，說一些有關面試官的身體健康之類的話，實際上，面試官是非常忌諱這種情況的。

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