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曾經(jīng)的面試
曾經(jīng)的面試1
面試技巧一、將來式
代表人物：周濤——中央電視臺著名主持人，曾主持《綜藝大觀》、《真情無限》等欄目，多次主持中央電視臺春節(jié)文藝晚會。
成功案例：無中生有，求得“待機”。
周濤大學畢業(yè)后到某市電視臺求職，由于種種原因遭到了拒絕，但她并沒有灰心喪氣，而是施了一個“苦肉計”——要求留在傳達室掃地、打水、送報紙打雜。看到一個名牌大學的畢業(yè)生在自己名下屈才，電視臺領導不忍心，于是破格讓周濤上鏡試播，有備而來的周濤當然不會放過這個千載難逢展示自己才華的好機會，她使出自己的看家本領，把節(jié)目做得非常精彩、出色，不但征服了觀眾，還得到了領導和同行的贊賞。從此便一發(fā)而不可收，周濤由勤雜工變成了主持人，后來又調到中央電視臺，成了全國著名的金牌主持。
事后諸葛：因為單位沒有招聘計劃而使自己的求職意愿難以實現(xiàn)的時候，不要立即走開;要像周濤那樣，適當降低自己的求職要求，往往可以得到大樹的“蔭涼”。因為在一個自己看好的、有發(fā)展?jié)摿Φ墓竟ぷ鳎词故菑淖畹讓痈善穑彩怯邪l(fā)展前途的。俗話說的“舍不得孩子套不住狼”就是這個道理。所以，求職中應學會以退為進，有時候要放棄眼前、局部利益，盡管從當時來看似乎有點兒吃虧，但從長遠來說，這樣的放棄是值得的。
面試技巧二、舉手式
代表人物：畢福劍——中央電視臺著名主持人，金牌欄目有《星光大道》、《暑期七天樂》等。
成功案例：大智若愚，輕松應聘。面試須知頻道原文地址:名人曾經(jīng)是如何面試的20世紀80年代，畢福劍從部隊退伍到地方后，曾有一段時間在家待業(yè)。一天，他在街頭看到北京廣播學院導演系招生的廣告，便抱著“玩一把”的心態(tài)花四元錢報了名，沒想到近千名應試者只有他笑到最后!拿到錄取通知書的當天，畢福劍感嘆地說：“我做夢也想不到這么幸運的事會落到我的頭上。當初我若知道最終只招一人，打死我也不敢報名啊!”北京廣播學院畢業(yè)后，畢福劍被分配到中央電視臺工作。試想：如果畢福劍事前知道北京廣播學院只招一人，他敢去報名嗎?如果畢福劍沒有北京廣播學院的過硬文憑，他能分到中央電視臺工作嗎?所以說，越是重要的應試越要大智若愚的輕松心態(tài)。
事后諸葛：畢福劍成功的案例告訴職場的'人們：在重要的應聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能減輕心理壓力，從而增加應聘面試的成功幾率。不信?你試試!:
面試技巧三、過去式
代表人物：熊邦欣——中央電視臺第九頻道全球體育新聞英語主播，主要擔任用英語向全世界轉播奧運會的歷史重任。
成功案例：看似結束，實沒結束。
xx年下半年，在加拿大擔任電臺主播的熊邦欣得知中央電視臺正在招考英語主持人，一向熱愛祖國、向往北京的她，毅然辭去待遇豐厚的工作，不遠萬里從加拿大來到北京報考，誰知招聘工作已經(jīng)結束了。失望的她沒有放棄，通過熟人打聽到中央電視臺還沒有最后確定人選，便將自己在加拿大多倫多電臺工作的片段，制成一張dvd，連同有關材料寄給中央電視臺，不久便收到中央電視臺的面試通知;在加拿大出生的她英語功底扎實，又有電臺工作的經(jīng)歷，這些讓她順利地得到中央電視臺的正式錄用通知，幸運地成為中央電視臺第九頻道全球轉播運動會的新聞主播。
事后諸葛：從真正意義上來講，一次招聘活動，應當是確定了最佳人選才算結束。熊邦欣沒有趕上面試、復試，仍然沒有放棄，通過熟人打聽該職位有沒有最終確定人選;一了解到還沒有確定人選的信息，便果斷出擊，并一擊而中。熊邦欣的成功告訴求職的人們：在任何一次求職應聘中，只有得知招聘單位沒有確定最終人選，而你也認為自己確有一定的競爭實力，即使你沒有趕上報考、面試時間(甚至于初試、復試被淘汰)，仍然不要放棄，通過各種手段來予以彌補，或許也能“柳暗花明又一村”了。
面試技巧四、進行式
代表人物：李詠——中央電視臺著名主持人，因主持《非常6+1》、《幸運52》而享譽全國，多次主持中央電視臺春節(jié)文藝晚會。
成功案例：答題出錯，自圓其說。
1991年7月李詠剛從北京廣播學院畢業(yè)，就參加了中央電視臺的招聘考試。面試那天，中央電視臺把內部的閉路電視開通，臺里所有的人都能看到面試考場的畫面;考場的臺下也黑壓壓地全是人，初出茅廬的李詠有點兒慌。他及時調整自己的心態(tài)，隨著面試的開始進行，李詠逐漸適應了這種場面。當時中東正進行海灣戰(zhàn)爭，考官就問海灣都有哪些國家。李詠搜腸刮肚說了一些，唯獨少了伊拉克，臺下馬上就有人質問，李詠想都沒想，脫口而出：“聯(lián)合國正制裁呢，那是‘敵’國呀!”一句話，臺下的人全樂了，李詠由此給考官留下了深刻的印象，遂順利地進入了中央電視臺，為今后成就事業(yè)奠定了堅實的基礎。
事后諸葛：其實，李詠的辯解可說是答非所問、風牛馬不相及，為什么效果卻出奇地好呢?這是因為中央電視臺招的是主持人，不是地理學家。考官要的就是應聘者處理危機時的鎮(zhèn)靜自若、答辯時的反應敏捷以及瀟灑的臺風，哪管你答對答錯呢?所以，應聘者在面試遇到危機時，要鎮(zhèn)定自若，盡自己的最大努力見招化招，不要太計較答對答錯。因為，也許面試題有時根本就沒有正確答案;或不看你的答案，而看你答題時的表現(xiàn)呢!
曾經(jīng)的面試2
主持人的話目前又是一年一度的找工作高峰時間，很多企業(yè)都已經(jīng)在網(wǎng)上開始了招聘工作，而各種大型 招聘會 也正在如火如荼地舉行著。對求職者來說，遞交 簡歷 只是第一步，然后就是要等待 面試 機會。現(xiàn)在用人單位為了考察應聘者的全面能力，不再只采用一對一提問題的傳統(tǒng) 面試 形式，有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的 面試 ？當時你是如何應對的？
如同高手過招
萬嘉琪25歲咨詢師
給我印象最深的面試就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經(jīng)過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。
考官先生非常和藹，問的問題非常專業(yè)。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大？”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續(xù)往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的？”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續(xù)往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。
這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。
面試在聚餐中進行
徐小姐26歲公司職員
那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現(xiàn)場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發(fā)，而其他工作人員負責給我們派發(fā)各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業(yè)生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現(xiàn)在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。
要我用英文介紹父母
沈晶24歲研究生
曾經(jīng)參加過一家日資企業(yè)的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業(yè)問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業(yè)教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的 心理測試 卷。 心理測試 我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現(xiàn)在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。
憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的`工作。
因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現(xiàn)不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。
長達三個小時
李晶24歲應屆畢業(yè)生
前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。
面試當天，我們六個來自不同大學不同專業(yè)的學生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環(huán)既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語 考試 ，抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發(fā)明一樣東西，你會發(fā)明什么”，有的就會和工作有關，“會不會愿意從事一項經(jīng)常要出差的工作”。
接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現(xiàn)場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課，知道在這種討論中不能表現(xiàn)得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當?shù)亩龋钥偸窃诳紤]充分的情況說出自己的“真知灼見”。
最后還有寫作文和最傳統(tǒng)的一對一面試，這個面試就比較常規(guī)，會根據(jù) 簡歷 來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發(fā)揮，雖然長達三小時，但很奇怪，一點不緊張。
老外總監(jiān)，光夸我不用我
方黎25歲銷售員
當年畢業(yè)找工作的時候，也是投 簡歷 參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“牛”，以自己的文科專業(yè)獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優(yōu)勢，說文科學生的想象力和情感可以對產(chǎn)品的設計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。
最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監(jiān)，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰(zhàn)了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經(jīng)驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數(shù)細節(jié)，也會問很多后續(xù)結果，如果是編的，絕對會露馬腳。
面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監(jiān)做了總結陳詞，大夸我的實習經(jīng)驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現(xiàn)出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認真考慮，請你等消息吧”。
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