面試時(shí)的技巧合集[15篇]

面試時(shí)的技巧1

　　事實(shí)上，面試是一場交流，在你未開口時(shí)，交流就開始了。幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達(dá)的。反復(fù)的研究表明，聽眾對(duì)說話人的面部表情、姿態(tài)和手勢比對(duì)語言的反應(yīng)更強(qiáng)烈。

　　如何走進(jìn)房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。要想給人留下一個(gè)很好的'第一印象很難，但是那樣做總比努力消除一個(gè)不好的印象容易得多。實(shí)際上，你甚至可能再也沒有機(jī)會(huì)消除這個(gè)不良的第一印象。

　　1、昂首挺胸、精神抖擻

　　通常，聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個(gè)子的人較矮個(gè)子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎？不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時(shí)你不是用語言來傳遞信息，但是等于你在說：“我非常注意我的舉止。”

　　2、面帶微笑

　　昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。

　　3、敢于對(duì)視

　　一走進(jìn)房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個(gè)短暫的交流可以告訴對(duì)方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實(shí)上，每個(gè)人都可以做到這一點(diǎn)，只是許多人沒有意識(shí)到見面或交談時(shí)，可以進(jìn)行目光交流。你也能做到，利用這個(gè)資源，面試之初就會(huì)顯得你精神十足。如果你做不到這一點(diǎn)，起碼你與他(她)的溝通就會(huì)受到阻礙。更糟糕的是，他會(huì)認(rèn)為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

　　4、熱情地握手

　　人類認(rèn)為自己是“文明開化的”、“富于經(jīng)驗(yàn)的”，也可以說是“理智的”、“有語言進(jìn)行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。

　　如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢？具體做法如下：

　　a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個(gè)好主意，面試前把手心擦干。

　　b、用力要適度，不要過緊。

　　c、握手時(shí)，要看著對(duì)方。

　　d、要比人們通常的握手時(shí)間略長片刻。

　　e、松開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這里。”

　　5、不要立刻坐下

　　不要急忙搶個(gè)座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因?yàn)樽詈笠粋�(gè)就座的人是最有禮貌的，而且別人會(huì)對(duì)你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。

　　如果其他的人都坐著，而只有你還戰(zhàn)著，你便覺得很有權(quán)威。盡管時(shí)間極為短暫。

　　6、讓對(duì)方先開口(如果他也是這個(gè)意思)

　　面試猶如表演，入門是這個(gè)表演的重要部分。開場白應(yīng)該是老板的，給他機(jī)會(huì)先說。

面試時(shí)的技巧2

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　4、你對(duì)加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說說你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的'職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

　　回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋�我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“

面試時(shí)的技巧3

　　用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)�業(yè)。請(qǐng)注意，用兩只手握手，會(huì)讓人覺得你熱情而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長的祖父。

　　使勁用力:這種方式使人覺得你急于得到這份工作，甚至?xí)�讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定�?huì)對(duì)你說：“不要打電話給我們，我們會(huì)給你打電話的。”

　　拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過猛使他們?nèi)�身晃�?dòng)。這種握手只有和老朋友分別很長時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。

　　長時(shí)間地用力:握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作。

　　輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。

　　遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

　　那么，怎樣才算標(biāo)準(zhǔn)的握手方式呢?

　　和面試者握手態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼要直視對(duì)方，要自信地說出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要過分用力。要在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要確保你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的商業(yè)氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。

　　面試者必須掌握的10個(gè)訣竅

　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以表明你的自信和熱情;要雙眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要左顧右盼、環(huán)顧四周;

　　2、面試時(shí)務(wù)必集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略;

　　3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了;

　　4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信;

　　5、切忌在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無興趣;

　　6、著裝要得體;

　　7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;

　　8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、轉(zhuǎn)動(dòng)圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒;

　　9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;

　　10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

　　面試談薪資的技巧

　　能否談薪?

　　對(duì)于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位洽談。

　　討論薪資與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個(gè)人的.薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等密切相關(guān)，在用人單位還不了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會(huì)大打折扣。即便是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，如果開價(jià)太高，也難以被用人單位接受;開價(jià)過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對(duì)初入職場的求職者來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。

　　如何談薪?

　　關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開門見山。根據(jù)一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認(rèn)為如何?”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問：“你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。

　　對(duì)于求職者來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價(jià)錢。

　　總之，和老板開口談錢是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，所以你無需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

面試時(shí)的技巧4

　　1、不要“笑臉盈盈”

　　在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。

　　2、不要扯閑話

　　你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

　　3、不要流汗

　　多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象、、你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場合。

　　4、不要做攔路石

　　面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號(hào)、、練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問題說“是”。

　　5、不要瑣碎

　　午餐或會(huì)議室問在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問：這里的東西，對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。

　　6、不要撒謊

　　研究表明，員工在職場上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的表現(xiàn)。和測量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。

　　別做壞喜劇演員

　　幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑。可另一方面，沒有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。

　　8、不要太難伺候

　　如果你開始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門口。如今，沒有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對(duì)自己工作過于挑剔的人。

　　9、不要浪費(fèi)時(shí)間

　　在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問、、讓你的問題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過看對(duì)面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關(guān)緊要的問題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。

　　10、不要出語傷人

　　一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的`人也許會(huì)打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

　　面試時(shí)不能說的離職理由

　　1、工作單調(diào)

　　當(dāng)你無緣無故地使用中國時(shí)，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調(diào)？我們通過這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。

　　單調(diào)是一個(gè)通用詞，你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。

　　再者，對(duì)工作的興趣，在開始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì)可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　因?yàn)樵趲啄甑娜魏喂ぷ鳎�都�?huì)有它的重復(fù)性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì)出現(xiàn)倦怠。

　　而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。

　　然而，這很可能導(dǎo)致另一次離開。

　　2、企業(yè)沒有前途，看不到希望

　　如果你說你的上一份工作結(jié)束，因?yàn)闆]有未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒有希望，就會(huì)被淘汰面試官。

　　因?yàn)楣�司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì)直接帶動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。

　　3、對(duì)上一份工作不滿意

　　一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì)只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。

　　事實(shí)上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計(jì)劃，你不知道你真正想要的。

　　還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。

　　所以，當(dāng)面試官提到離開上一份工作的原因時(shí)，不要說你對(duì)上一份工作不滿意，這會(huì)讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì)讓你不那么印象深刻。

　　4、分配不公平

　　目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段，不斷提高工作績效和效率；同時(shí)，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。

　　如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個(gè)人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。

　　5、工作壓力大

　　工作生活壓力大和社會(huì)工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個(gè)職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒有時(shí)間壓力的職場還能成長么！

　　每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當(dāng)然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。

　　要想有一份社會(huì)理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。

　　不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒有人能保證不會(huì)增加工作的工作量。

　　沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學(xué)習(xí)壓力的，要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。

　　6、人際關(guān)系不好

　　工作場所的關(guān)系本身是復(fù)雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。

　　但是對(duì)于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關(guān)系能對(duì)你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì)關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。

　　無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開，那么面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。

　　畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題，最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>

　　面試三大雷區(qū)

　　1、性格、言語、行為和品行（這是不可能裝出來的）；

　　2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度（如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期）；

　　3、面試官與你溝通后的反饋

　　面試官可能是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)結(jié)果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。

　　當(dāng)然，如果你有幸通過了上述三項(xiàng)測試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對(duì)未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。

　　在職場工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問題，如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。

　　然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng)，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。

面試時(shí)的技巧5

　　面試指南：求職面試時(shí)結(jié)束談話的技巧

　　在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對(duì)結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎？

　　其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對(duì)方就不愿聽了，怎么結(jié)束？兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束？兩個(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束？

　　一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

　　1切忌在雙方熱烈討論某一問題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

　　2不要勉強(qiáng)把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語無味的印象。

　　3要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

　　4要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會(huì)給以粗魯無禮的印象。

　　5笑容是結(jié)束談話的'最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠螅�往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

　　6在有些交談結(jié)束時(shí)，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

面試時(shí)的技巧6

　　一、講清原委，避免抽象

　　考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答，針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　二、把握重點(diǎn)，簡捷明了

　　條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后。先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)，面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉，這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　三、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色

　　考官接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，考官會(huì)有乏味、枯燥之感，只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　四、知之為知之，不知為不知

　　面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　五、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問

　　面試中，如果對(duì)提出的問題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　如何消除面試的.緊張情緒

　　1.面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　2.回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭，可增強(qiáng)自信。

　　3.面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

面試時(shí)的技巧7

　　一、堅(jiān)持晨讀和背誦

　　每天6點(diǎn)起床，晨讀一個(gè)半小時(shí)，融入感情，用心體會(huì)，一開始念得很拗口，但慢慢的就會(huì)越讀越順，經(jīng)過半個(gè)月不間斷練習(xí)，效果明顯，考生答題時(shí)不至于特別口語化，能形成一定書面化語言。而背誦也不是瞎背，初始階段背誦一些好詞好句，經(jīng)典的開頭結(jié)尾，中期可以背全篇，背得很熟了之后，能夠感受到文章里的思維和語言搭配，就能提升自己的水平了。

　　二、多說和多練

　　很多考生喜歡在心里面默默答題，總能做到很流暢，也感覺自己有很多話說，可是一張嘴，不是卡住就是思路容易斷，這就是缺乏練習(xí)的問題，總之不要怕張嘴，只有多說才能達(dá)到熟能生巧的境界，這就跟吃飯睡覺那樣簡單。鞏固練習(xí)建議用真題，畢竟模擬題或者預(yù)測題不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很有可能誤導(dǎo)我們審題和答題的思維，所以前期使用真題練習(xí)，從而幫助我們提高答題模式的熟悉度。練到后期可以選一些好的預(yù)測題來做。

　　三、學(xué)會(huì)審題，掌握核心觀點(diǎn)

　　例如綜合分析的現(xiàn)象題，涉及社會(huì)多方面問題，考生如果不懂破題技巧，很難分析的透徹有條理。考生要學(xué)會(huì)審題，分析題型，做到看到一個(gè)題目，就能立刻判斷出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面還是政府立法等方面的問題，能夠看到題目深層次的東西，能從一個(gè)人的做法看到一類人的現(xiàn)狀，這種思維的廣度和深度，要靠長期積累。

　　四、學(xué)會(huì)總結(jié)

　　前面說要練真題，但也不是練完就過，考生要能自己總結(jié)并融會(huì)貫通。考生在練習(xí)的時(shí)候，拿到一道題，如果自己感覺有內(nèi)容能答，要學(xué)著秒題，并且限定時(shí)間，一旦中間卡住或者超時(shí)，或者答完了但是感覺不好，就再試一遍，第二遍不行就第三遍……一直感覺這道題能答得基本滿意為止。接著總結(jié)這道題的題型，要按什么思維什么框架去答，在跟自己以前答過的`類似的題做對(duì)比，再把自己想到的好的點(diǎn)子或者好的語句記錄下來，經(jīng)常翻閱，這是一個(gè)慢慢積累的過程。另外，考生也可以把自己的答題內(nèi)容用手機(jī)錄下來，錄完后自己聽，揪出自己的毛病，加以改正。

　　五、結(jié)合生活多思考

　　除了自己練習(xí)，多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，把聽到的見到的好的對(duì)策，好的詞語或句子，感覺能夠在面試當(dāng)中添加并運(yùn)用的東西，做到心中有數(shù)，能夠與自身答題內(nèi)容作對(duì)比。對(duì)照新聞1+1的內(nèi)容，考生可以自己給自己出題，根據(jù)當(dāng)期的話題，然后總結(jié)各個(gè)專家所說的對(duì)策，在電腦上把全篇答題的內(nèi)容打下來，瀏覽一遍，然后再自己模擬答一遍，這樣新聞1+1中好的對(duì)策，涉及到的社會(huì)問題，就復(fù)制到了自己腦海里。

　　六、答題注重語氣語調(diào)，外加微笑

　　試想一下，如果有十個(gè)人答題，有九個(gè)都是一樣的表情，不是語氣軟弱不流暢，就是說話不敢看人，抱著草稿紙一味埋頭苦答，毫無眼神交流，很容易會(huì)讓考官思緒轉(zhuǎn)移到別的地方。換了你是考官，你也不會(huì)喜歡對(duì)面坐著一個(gè)面無表情，說話毫無精神的人。

　　但如果考生一上來答題，自信又有氣勢，再帶上微笑，就會(huì)讓人眼前一亮，同時(shí)也會(huì)關(guān)注你的答題內(nèi)容，考官一不小心就給你打了高分。這就是心理戰(zhàn)術(shù)，要把年輕人的朝氣、自信表現(xiàn)出來，這是很有效果的，對(duì)大多數(shù)人來說并不難做到，要是實(shí)在是做不到，那就把它當(dāng)做一場表演吧，自己暗示自己，努力做一名優(yōu)秀的演員。

　　七、面試時(shí)要注意儀表與禮儀

　　考生進(jìn)入考場一定要注意給考官留下一個(gè)好的第一印象，這就要注意基本的儀表和禮儀。像進(jìn)場儀態(tài)、笑容、問好、鞠躬、離場感謝等這些都要自己反復(fù)練習(xí)，也可以找自己的父母朋友一起模擬練習(xí)。在臨場面試中一定不要因?yàn)榫o張而犯了基本的錯(cuò)誤，如沒有向考官問號(hào)，不聽考官指揮徑直坐在座位上等等，如果考生因?yàn)檫@些問題沒有拿到高分，是非常可惜的。

　　成功背后必然付出了大量的汗水和努力，每個(gè)人成功并不是如表面看到的那樣簡單。當(dāng)然，有時(shí)候運(yùn)氣也會(huì)占據(jù)成功的一部分因素。如果運(yùn)氣不好，也不要?dú)怵H，努力把自己提升到最高境界。如果運(yùn)氣好，抽到好簽，遇到外在條件不如你好，或者學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)比你低的對(duì)手，也不要太過自大，畢竟幸運(yùn)之神不會(huì)永遠(yuǎn)，光顧一個(gè)人，別人也總會(huì)有峰回路轉(zhuǎn)的時(shí)候，此時(shí)考生就是要把握住機(jī)會(huì)，運(yùn)用自己的優(yōu)勢去戰(zhàn)勝別人。

面試時(shí)的技巧8

　　主要可以依據(jù)以下五個(gè)方面：

　　①把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　②講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是"、"否"作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　③確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　④有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的'回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　⑤知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試時(shí)的技巧9

　　雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗(yàn)應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個(gè)性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計(jì)來評(píng)估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì)有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。

　　秘訣：做你自己就好，因?yàn)槟悴恢�道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測試問卷中，通常會(huì)暗藏驗(yàn)證的設(shè)計(jì)，所以應(yīng)該盡量城市選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測每個(gè)答案代表什么意義。不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會(huì)是評(píng)斷你的最高指標(biāo)。因?yàn)樾愿駵y試的答案沒有正確或錯(cuò)誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費(fèi)的問卷。

　　做心理測試的建議：

　　測試的前一晚睡個(gè)好覺，設(shè)法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達(dá)，并保持平和的.心態(tài)。

　　如果你因?yàn)榉�用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。

　　仔細(xì)的閱讀每一個(gè)問題。

　　測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請(qǐng)管理者說明清楚。

　　如果你有行動(dòng)不便需要特別的照護(hù)，應(yīng)該提前告知面試你的公司。

　　如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

　　如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。

　　不要浪費(fèi)時(shí)間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對(duì)的。

　　如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯(cuò)要扣分的話。

　　最后，如果情況允許，別忘了...要求對(duì)方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測試是重要而且有用的。

面試時(shí)的技巧10

　　回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　　———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　　———實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　———突出長處，但也不隱瞞短處。

　　———所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

　　———善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

　　———說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達(dá)更流暢，應(yīng)先了解面試技巧與注意事項(xiàng)。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

　　一分鐘自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

　　求職面試的成功技巧

　　求職從寫好個(gè)人簡歷開始

　　好的求職簡歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何制作求職簡歷呢?

　　第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對(duì)上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對(duì)所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍�在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

　　準(zhǔn)備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

　　二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的`“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　莫忘做好面試前的形象準(zhǔn)備

　　1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ�主考官注意的是你的�?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2.流利的表達(dá)語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

　　3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時(shí)被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

　　4.握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

　　把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

　　求職面試的注意事項(xiàng)

　　1、帶多幾份求職簡歷或履歷表前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

　　11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

　　12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對(duì)你未來成績最好的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。

　　15、面試前先自己預(yù)演一下，掌握情景面試技巧。嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

　　18、說明你的專長和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。

　　19、清楚自己的交際用語，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

　　20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

　　21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。

　　22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

面試時(shí)的技巧11

　　面試時(shí)回答問題技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　面試常問問題回答

　　1、請(qǐng)做一下自我介紹

　　分析：一般人回答，這個(gè)問題過于平常，只說姓名，年齡，工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理，企業(yè)才會(huì)相信。

　　2、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅(jiān)定，樂于助人，有責(zé)任心，加上例子，我在某某地方經(jīng)過1到2年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，我想我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)？

　　分析：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你，要從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　4、說說你對(duì)加班的看法

　　分析:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　參考回答：如果是工作需要的話，我會(huì)義不容辭的加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對(duì)工資的要求

　　分析：如果你對(duì)工資的'要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對(duì)工資要求太高，那樣會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對(duì)求聘的職位，定下開支預(yù)算。因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　參考回答：

　　一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對(duì)工作的機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我都不會(huì)計(jì)較太多。

　　二，我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也會(huì)變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)，給我合理的薪水。

　　三，如果你必須自己說出具體的數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字，最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場做了調(diào)查，知道像自己這樣的學(xué)歷求職者有什么樣的價(jià)值。

　　6、未來你對(duì)自己的職業(yè)，有什么規(guī)劃？

　　分析：這是每一個(gè)應(yīng)聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個(gè)人都會(huì)問道，比較多的答案是“管理者”，當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的時(shí)候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說不知道，或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì)，最普通的回答應(yīng)該是，我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。

　　7、如果你沒被錄用，你怎么打算？

　　參考回答：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可以看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功，必定就會(huì)有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累，才能塑造出一個(gè)完美的成功者，我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這個(gè)失敗，

　　一，要敢于面對(duì)，面對(duì)這種失敗，不氣餒，接受已經(jīng)失敗了這次機(jī)會(huì)，就不會(huì)回頭的這個(gè)現(xiàn)實(shí)。從心里一直和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定行，能夠超越自我。

　　二，善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真的總結(jié)，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個(gè)明白人。

　　三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己的弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，

　　四，認(rèn)真工作，回到原單位崗位后，要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，

　　五，再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)的話會(huì)仍然再次參加競爭。

面試時(shí)的技巧12

　　在學(xué)中，所能使用到的符號(hào)很多，語言符號(hào)，表情符號(hào)，肢體符號(hào)，心理符號(hào)等等，一般的銷售員都自然的運(yùn)用這些符號(hào)，但優(yōu)秀的銷售員卻是不斷 的學(xué)習(xí)這些符號(hào)，自覺的把這些符號(hào)運(yùn)用到自己的銷售工作中去，也取得了非常好的業(yè)績。今天我重點(diǎn)給大家介紹肢體符號(hào)，也稱肢體語言。

　　銷售員常用的肢體語言：

　　1、握手。

　　這是我們在首次見面和告別。時(shí)的禮貌動(dòng)作，也是重要的肢體語言。要根據(jù)不同的對(duì)象，握手的方式也不同，對(duì)同性的長輩，要先用右手握住對(duì)方的右手，再用左 手握住對(duì)方的右手手背。實(shí)際上就是雙手相握，以表示對(duì)長輩的尊重和熱情。對(duì)待同齡人，晚輩，同性，只要伸出右手，和對(duì)方緊緊一握就可以了。對(duì)待異性，特別 是男性和女性握手，只應(yīng)伸出右手，握住對(duì)方的四個(gè)指頭就可以，有時(shí)女性對(duì)男性的反感就來源握手，有的用力全握，有的抓住不放，都是不禮貌的，都會(huì)給對(duì)方留 下不好的第一印象。

　　2、手勢。

　　我們每一個(gè)人在談話的過程中都會(huì)有不同的手勢，只是有的手勢是有助于我們表達(dá)的，有的會(huì)令人討厭。在生意談判時(shí)，最好不要出現(xiàn)用十指點(diǎn)指對(duì)方的手勢，這樣會(huì)讓對(duì)方非常反感，也不要講話時(shí)亂揮舞拳頭，這些手勢都是不禮貌的。

　　3、立姿。

　　我們在銷售工作中，很多時(shí)候都需要站著和客戶談業(yè)務(wù)，可許多銷售員站著不斷的搖晃肩膀，不斷的倒換雙腳，這些動(dòng)作會(huì)讓客戶感到你不耐煩，想盡快結(jié)束談話，也不禮貌。正確的做法是，象軍人稍息的動(dòng)作，一腳稍微在前，一腳靠后為重點(diǎn)。比較穩(wěn)重，盡量不要搖頭晃腦。

　　4、坐姿。

　　在拜訪客戶，接待客戶，坐姿是我們銷售員最常用的肢體語言，由于習(xí)慣或者太過隨意，有的男性銷售員坐在沙發(fā)上，要不兩腿伸的長長的，要不就翹個(gè)二郎腿晃 來晃去，會(huì)讓客戶非常反感，不禮貌不說，還很不穩(wěn)重，引起客戶的不信任。有的女性銷售員，也采取男性的坐姿，有的穿著裙子還開著雙腿，這些也會(huì)讓客戶不舒 服，影響形象，如果對(duì)方也是位女性，十有八九，業(yè)務(wù)談不成。因?yàn)榕�性更討厭女性的不端莊。

　　5、點(diǎn)頭。

　　在許多場合點(diǎn)頭微笑，也是銷售的最好肢體語言。比如：在會(huì)場，在飯廳，在辦公室正在談話，你都可以用點(diǎn)頭的肢體語言表示自己的問候。

　　6、鞠躬。

　　有的銷售員到客戶公司去拜訪客戶，看見辦公室有幾個(gè)人，理都不理的坐下，也是很不禮貌的，這一點(diǎn)我們應(yīng)該向日本人學(xué)習(xí)，向大家鞠個(gè)躬，問聲大家好!，我想就是由于你的禮貌，其他人也會(huì)幫助你拿下定單的。

　　一般在面對(duì)幾個(gè)人時(shí)，學(xué)會(huì)鞠躬是不錯(cuò)的銷售肢體語言。

　　除此之外，銷售員只有肢體語言往往難以達(dá)到銷售出商品的目的，運(yùn)用一些語言技巧還是必須的。

　　銷售中的語言技巧

　　(1)用客戶聽得懂的語言來介紹

　　通俗易懂的語言最容易被大眾所接受。所以，你在語言使用上要多用通俗化的語句，要讓自己的客戶聽得懂。銷售人員對(duì)產(chǎn)品和交易條件的介紹必須簡單明了，表 達(dá)方式必須直截了當(dāng)。表達(dá)不清楚，語言不明白，就可能會(huì)產(chǎn)生溝通障礙，就會(huì)影響成交。此外，銷售人員還應(yīng)該使用每個(gè)顧客所特有的語言和交談方式。

　　我的公司剛搬到一個(gè)新的辦公區(qū)，需要安裝一個(gè)能夠體現(xiàn)我們公司特色的郵件箱，于是便咨詢了一家公司。接電話的小伙子聽了我們的要求，便堅(jiān)持認(rèn)定我們要的 是他們公司的CSI郵箱。這個(gè)CSI搞得我一頭霧水，我問這個(gè)銷售人員這個(gè)CSI是金屬的還是塑料的?是圓形的還是方形的?

　　這個(gè)銷售人員對(duì)于我的疑問感到很不解。他對(duì)我說：“如果你們想用金屬的，那就用FDX吧，每一個(gè)FDX可以配上兩個(gè)NCO.”CSI，F(xiàn)DX， NCO這幾個(gè)字母搞得我一頭霧水，我只好無奈地對(duì)他說：“再見，有機(jī)會(huì)再聯(lián)系吧!”

　　我們要買的是辦公用具，而不是字母。如果這位小伙子 說的`是英語、法語或日語，我也許還能聽出點(diǎn)道道，但是這些代碼使我一頭霧水，而且我也不大好意思承認(rèn)自己一點(diǎn)也搞不懂這些代碼，算了吧，給自己留點(diǎn)面子， 我去其他家買吧!所以，一個(gè)銷售人員首先要做得就是要用客戶明白的語言來介紹自己的商品。

　　(2)用講故事的方式來介紹

　　大家都喜歡聽故事，所以如果用講故事的方法來介紹自己的產(chǎn)品，就能夠收到很好的效果。有一次，我在一家商場調(diào)研，我來到海爾冰箱的柜臺(tái)前，我裝做顧客的 樣子對(duì)海爾的銷售人員說：“你們的質(zhì)量有保障嗎?”這位銷售人員倒沒有說那么多，只是給我講起來海爾的總裁張瑞敏上任時(shí)砸冰箱的故事，一個(gè)故事講得我立馬 對(duì)于海爾冰箱的質(zhì)量肅然起敬了。

　　任何商品都自己有趣的話題：它的發(fā)明、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品帶給顧客的好處，等等。銷售人員可以挑選生動(dòng)、有 趣的部分，把它們串成一個(gè)令人喝彩的動(dòng)人故事，作為銷售的有效方法。所以銷售大師保羅。梅耶說：“用這種方法，你就能迎合顧客、吸引顧客的注意，使顧客產(chǎn) 生信心和興趣，進(jìn)而毫無困難地達(dá)到銷售的目的。”

　　(3)用幽默的語言來講解

　　每一個(gè)人都喜歡和幽默風(fēng)趣的人打交道，而不愿和一個(gè)死氣沉沉的人呆在一起，所以一個(gè)幽默的銷售人員更容易得到大家的認(rèn)可。

　　我所住的小區(qū)總有兩個(gè)銷售保險(xiǎn)的銷售人員，他們屬于不同的兩家公司。有一次，我在做咨詢的時(shí)候。我對(duì)保險(xiǎn)公司的辦事效率保持懷疑態(tài)度。這時(shí)A公司的業(yè)務(wù) 員說他的保險(xiǎn)公司十有八九是在意外發(fā)生的當(dāng)天就把支票送到投保人的手中。而B公司的業(yè)務(wù)員卻對(duì)我說：“那算什么!我的一位客戶不小心從樓上摔下來，還沒有 落地的時(shí)候，我已經(jīng)把賠付的支票交到了他的手上。”最后，我選擇哪一家保險(xiǎn)公司應(yīng)該不成什么疑問了吧?

　　幽默可以說是銷售成功的金鑰匙， 它具有很強(qiáng)的感染力和吸引力，能迅速打開顧客的心靈之門，讓顧客在會(huì)心一笑后，對(duì)你、對(duì)商品或服務(wù)產(chǎn)生好感，從而誘發(fā)購買動(dòng)機(jī)，促成交易的迅速達(dá)成。所 以，一個(gè)具有語言魅力的人對(duì)于客戶的吸引力簡直是不能想象的。出色的銷售人員，是一個(gè)懂得如何把語言的藝術(shù)融入到商品銷售中的人。可以這樣說，一個(gè)成功銷 售人員，要培養(yǎng)自己的語言魅力。有了語言魅力，就有了成功的可能。

　　(4)要用形象地描繪來打動(dòng)顧客

　　我在做培訓(xùn)的時(shí)候，總要給學(xué)員講這樣一句話：“說話一定要打動(dòng)顧客的心而不是顧客的腦袋。”為什么要這樣說?因?yàn)轭櫩偷腻X包離他的心最近，打動(dòng)了他的心，就打動(dòng)了他的錢包呀!

　　而打動(dòng)客戶心的最有效的辦法就是要用形象地描繪。就像有一次我和太太一起去逛商場，那位買衣服的小姐對(duì)我太太說了一句話，使本來沒有購買欲望的她毫不猶 豫地掏出了錢包，我是拉都拉不住。這個(gè)銷售人員對(duì)我太太說的什么話竟有如此魔力呀?很簡單，那句話是：“穿上這件衣服可以成全你的美麗”。“成全你的美 麗”，一句話就使我太太動(dòng)心了。這位女店主真的很會(huì)說話，很會(huì)做生意。在顧客心中，不是顧客在照顧她的生意，而是她在成全顧客的美麗。雖然這話也是贊譽(yù)之 詞，但聽起來效果就完全不一樣。

面試時(shí)的技巧13

　　一般學(xué)校發(fā)了面試的邀請(qǐng)之后，會(huì)讓學(xué)生選擇一個(gè)方便面試的時(shí)間，各位同學(xué)一定要記得盡量選擇一個(gè)稍微靠后的時(shí)間點(diǎn)，盡量能給自己留出準(zhǔn)備的時(shí)間。在準(zhǔn)備的時(shí)間段內(nèi)主要了解什么東西呢?一是可以看看面試的老師的基本信息，有的面試的老師在學(xué)校的網(wǎng)頁上會(huì)有相關(guān)的信息，可以先了解了解，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。二是自己要準(zhǔn)備一些相關(guān)的面試問題，有關(guān)自己個(gè)人的，興趣愛好的，學(xué)術(shù)的，活動(dòng)的，工作經(jīng)驗(yàn)和做過的項(xiàng)目等，家庭方面的`信息等，以防在面談時(shí)提到。三是可以找人提前先對(duì)練，模擬一下，看看自己的應(yīng)變能力和準(zhǔn)備的程度，同時(shí)還能發(fā)現(xiàn)自己遺漏準(zhǔn)備的地方。最后面試前好好休息，心情放松，這樣才能在面試中發(fā)揮更好。

　　面試中要注意一下幾點(diǎn)：一是要注意聽清楚問題，然后再回答。如果實(shí)在沒聽懂，就不要害羞了，開口說個(gè) parden?面試官也不會(huì)拒絕你。否則只能回答的是牛頭不對(duì)馬嘴，更影響你在面試官中的形象。二是回答要邏輯清晰，切記回答有出入，自相矛盾。三是每個(gè)問題盡量多想些話題，多聊幾句，有啥優(yōu)勢趁著好好發(fā)揮發(fā)揮。四是盡量不要把話題引到別的地方，有可能會(huì)讓你后面無法回答的。

面試時(shí)的技巧14

　　很多求職者在面試中都很注重對(duì)以往工作經(jīng)驗(yàn)的詳述，而對(duì)面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實(shí)這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關(guān)鍵部分。求職者可千萬別忽視了"先入為主""前因效應(yīng)"這些心理學(xué)定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。

　　要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出；擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。其次自我介紹時(shí)必須掌握好各方面分寸.

　　1、開場問候

　　開場問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

　　2、大方、自信

　　態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　3、注重體態(tài)語言

　　無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度。

　　4、控制時(shí)間

　　進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　　5、談話語言

　　語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無法聽清楚的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象。

　　6、實(shí)事求是

　　進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　7、突出優(yōu)點(diǎn)

　　要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的.要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下

　　8、展示個(gè)性

　　使個(gè)人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個(gè)性，否則適得其反。

　　9、符合常規(guī)

　　介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　總之，良好的開頭是成功的一半，大學(xué)生求職面試中的自我介紹等于面試的開場白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心，你的求職之路定然會(huì)有一個(gè)順利的開始！

面試時(shí)的技巧15

　　面試的小技巧有哪些

　　備課

　　1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：

　　1內(nèi)容一定要多，多準(zhǔn)備點(diǎn)不要緊，可根據(jù)試講時(shí)間自己控制，一定不要少!

　　2內(nèi)容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當(dāng)然也看看你有多少“料”，備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識(shí)。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!

　　3內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識(shí)，同社會(huì)某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實(shí)際!

　　試講

　　從試講上來說：

　　1、試講時(shí)，試講人應(yīng)報(bào)告課題。

　　2、試講的內(nèi)容和原來的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節(jié)，做一個(gè)簡短的說明，讓評(píng)委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。

　　3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男��?biāo)題，吸引評(píng)委注意力。

　　4、試講時(shí)沒有學(xué)生參與，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過教師的模擬對(duì)話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng)，即使面對(duì)老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。

　　5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案，把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分，同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。

　　6、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。

　　7、要深挖課文，對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點(diǎn)。

　　8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)，也就是能出彩的地方，不然導(dǎo)入太長，其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。

　　發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì)沖淡主題。或者更直接地說，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點(diǎn)行文，不講廢話。

　　教學(xué)

　　從教學(xué)基本功方面說：

　　1、板書的時(shí)候忌諱無聲板書、長時(shí)間課堂空白，可以在板書的同時(shí)結(jié)合問題和內(nèi)容，做適當(dāng)?shù)闹v解。

　　2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差。可以適當(dāng)看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。

　　3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習(xí)抑揚(yáng)頓挫，內(nèi)容設(shè)計(jì)的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。

　　4、語言還包括使用恰當(dāng)?shù)倪^渡語去連接每一個(gè)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)，這個(gè)就要求在備考中不斷去練習(xí)而加強(qiáng)。

　　5、語言還包括課堂中的評(píng)價(jià)語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，好在哪里。比如設(shè)計(jì)一節(jié)音樂課，表揚(yáng)學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好，都可以當(dāng)音樂家了”!

　　面試的技巧

　　一、表態(tài)揚(yáng)棄原則。

　　特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類考題。對(duì)于腐敗、奢侈之風(fēng)等問題要立場鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　二、遇事冷靜原則。

　　適用于壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題。回答這類問題的過程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。

　　三、實(shí)事求是的原則。

　　這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”。考生要結(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過于美化自己。

　　四、客觀辯證分析原則

　　這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要?jiǎng)?lì)志做大官，談?wù)勀愕目捶ā！被卮疬@類問題時(shí)，可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長避短的問題。對(duì)看似矛盾的問題做一個(gè)總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

　　五、自我批評(píng)原則

　　適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問題具體分析。

　　六、匯報(bào)溝通原則。

　　適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。

　　建議：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào)，表示尊重。

　　1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。

　　2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對(duì)同事，下級(jí)多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。

　　消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通。回答此類問題時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。

　　七、精心組織原則。

　　計(jì)劃組織類題目。組織計(jì)劃類答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來的。

　　八、團(tuán)結(jié)合作的原則。

　　這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要。

　　面試有什么好的技巧

　　1、面試中的基本禮儀

　　1一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　2進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　3對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　4在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

　　面試

　　面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　2語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的.注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　3語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　4注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

　　1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　1把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　3確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　4有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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