面試的總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的面試的總結，希望能夠幫助到大家。
面試的總結1
在我大學本科期間，我參加了許多公司的實習，也面試了很多公司。在這篇文章中，我想與大家分享我的面試經驗。
首先，做好VITA。VITA是很多公司用來篩選應聘者的一種方式。VITA測試評估包括語言、計算、邏輯和問題解決等多個方面，需要提前做好準備。除此之外，簡歷也需要好好準備，確保簡歷的完整，并且重點突出，吸引面試官的眼球。
其次，做好公司研究。面試之前，要對公司有足夠了解。了解公司的背景、目標、文化和公司的主營業務等，最好能結合自己的技能與公司的定位和業務相符合。
接下來，面試要有信心。自信有助于人們的表現。在面試的過程中，自信的表現會讓面試官更加贊賞，給予更高的評價。
此外，在面試過程中，需要注意自己的語言和表情。語言不應該在形式上懈怠，表情要保持自然，不過要注意表現自己的積極性和自信。
最后，要做好面試后的跟進工作。面試后，一定要及時跟進，保持聯系，表現出自己的熱情和積極性，并且要加強對公司的了解，以便更好的與公司進行溝通和交流。
總之，在追求職業發展的道路上，面試是非常重要的一步。通過準備，自信和積極的態度，我們可以更好地實現我們的目標，成為公司認為能為其做出最高貢獻的人才。
在此，我也想分享一下自己的面試技巧。在認真了解了公司之后，我通常會在面試當天穿著得體、干凈整潔。面試時要注意自己的'言辭和表情，保持自信，同時留出適當的時間讓面試官提出問題，以便更好地了解公司的情況。我還會在面試結束后發送一份感謝信，以表達我的熱情和感謝。
總的來說，面試是一個復雜的過程，需要應聘者準備好各個方面，才能使自己在眾多競爭者中脫穎而出。希望我的個人經驗能對大家有所幫助，讓我們可以在求職的過程中取得成功。
面試的總結2
一、前言
面試對于求職者來說是一次非常重要的機會，因為它是展示自己的能力和經驗的窗口。而對于招聘方來說，面試則是了解求職者是否符合企業要求的重要途徑。作為一名求職者，如何在面試中脫穎而出，成為企業的中意人選呢？接下來通過我自己的面試經歷，分享一些自己的心得和感悟。
二、面試準備
在面試前，需要認真準備，包括簡歷的準備、面試技巧的學習、崗位信息和企業背景的了解等。在簡歷準備中，應該根據自己的實際情況，突出個人優勢和經歷，將自己的簡歷打造成一個“賣點明確、邏輯清晰、文字簡潔”的優秀文檔。
在面試技巧學習方面，應該注重細節，譬如面試前的儀表整潔、禮儀規范、姿勢端正等。同時還應該提前了解所面試的`公司的背景信息，這可以通過搜索公司官網、公司文化等相關資料來實現。為了更好的準備，建議應聘者可以自己用一份筆記本記錄下面試過程中自己遇到的問題，并將問題和答案在面試結束后進行反思和總結。
三、面試技巧
在面試中，求職者需要考察面試官的問題，注意自己的回答和表情，以及遵守面試禮儀等等。
首先，建議應聘者在面試初期盡可能地與面試官進行禮貌的問候，并且注意自己的儀表和發言方式。同時，還要注意表現出自己的誠懇和自信。在回答問題時，建議應聘者盡量直接回答面試官的問題，不要繞彎子，這樣顯得能力更加突出，讓面試官對自己的能力有一個更加準確的評估。
同時，對于一些技術員工，企業會進行專業技能測試。如果在技能測試過程中，遇到不知道的問題，建議應聘者誠實解釋，并講解自己的額外技能和實際進展情況，讓面試官對于自己的技術實力得到準確的了解。
在面試過程中，應聘者還需要注意自己的肢體語言。不管面試官問的問題是不是很有難度，面試者都應該表現出自己的從容和信心。如果自己的語言表述能力有限，建議靜下心來，放慢語速，思考答案，回答面試官的問題。
四、面試總結
在面試結束后，應聘者可以結合所記錄的筆記本進行總結，回答問題中做好的方面或者可以進一步優化的方面。同時，還可以通過面試失敗的經歷總結成功經驗，找到自己的不足之處，并且對自己的面試策略進行一定的調整。
總之，在面試中，除了準備和技巧外，更加重要的是自信，淡定和主動性。通過良好的準備和技巧，配合自信和淡定的表現，相信每個應聘者都可以順利通過面試，得到自己心儀的工作！
面試的總結3
背景
年前不想在小公司干了，裸辭后，回家干了些私事，年后回上海找工作，看到美團在招人，順手投了簡歷，就有了后面的經歷，現在把還記得的東西記錄下來。
電面
常用容器，http協議,linux運維，然后就是場景分析：長鏈接轉短鏈接
技術經理面
聊了一個小時，問了的很全但很基礎，java并發庫，數據庫,linux運維，做過的項目，以及由項目延伸出的場景分析，回答了七七八八，就過了
mysql limit語法我都弄錯了，數據庫差的可以
簡歷上寫了redis，我其實不會，結果一眼被識破了
場景分析1：多臺機器駐扎著java程序，擁有相同的代碼，某一時刻，會都起來做任務，現在要只有一起機器去做。
答：每臺機器，根據mac地址生成唯一id，然后廣播發送自身id，這樣每臺機器就有了其他機器的id，id進行比較，id最小的機器去執行任務。
技術總監面(終面)
總監在北京，視頻面試
上來問了JVM調優的幾個參數，新生代老年代等問題，沒搞過一下子就慌了神，以至于后面的問題答的稀爛。
問：CMS收集器所基于的垃圾收集算法
答：標記-整理(實際是標記-清除算法，會帶來內存碎片)
問：是否有線上調試經驗
答：老實回答沒有(囧)
linux運維方面的知識
問：如何查看內容很大的日志，并進行滾動
答：head,tail(其實應該是用less,http://www.cnblogs.com/nick-huang/p/4800709.html)
問：top里面如何看各個cpu的使用率，以及各個參數含義
答 :按c,其實是按1
0.3% us 用戶空間占用CPU百分比
1.0% sy 內核空間占用CPU百分比0.0% ni 用戶進程空間內改變過優先級的進程占用CPU百分比
98.7% id 空閑CPU百分比0.0% wa 等待輸入輸出的CPU時間百分比
0.0% hi 硬中斷0.0% si 軟中斷
問：tar 如何解壓/壓縮，各個參數含義
答:解壓記得，各個參數忘光了
其他問題，如
1.項目中最有挑戰的地方，如何解決的
2.你上級對你的評價(要兩點),你覺得自己有什么缺點
這樣的問題，我也腦抽了，回答的亂糟糟的`
到這里，我都覺得不必再問了，so十幾分鐘就結束了
總結
面試看的是應聘者的整體情況，即使不會，給出自己的思路，也會讓面試官滿意，這兩點我在1，2面做的很好
先面試幾家不想去的公司，積累面試技巧，然后再去想要的公司，這點我沒做好
總監面失敗的原因
1.主要原因，JVM調優，linux運維經驗少，回答不出
2.次要原因，緊張，導致非技術性問題沒答好，沒展示出彩點，而面試就是差異化的展示
完善自己，繼續找工作~
面試的總結4
面試是求職成功的必經之路，也是求職中最具有挑戰性的過程。在面試中，求職者將身臨其境與招聘單位的人事主管甚至是更高層的管理人員面對面，可以充分展示除了簡歷以外的更加立體感的自己。面試前的準備工作不容忽視。面試成功的畢業生，他們共同總結出“迎接面試十二法”。
一，收到面試電話通知時，盡管這時你的內心是按捺不住的狂喜，聲音也要保持平和，從容地記下面試時間、地點以及是否要正裝出席等關鍵信息，并表示真誠的感謝。
二，馬上撥打公交查詢電話或向同學詢問，確定最方便、最快捷的交通路線。盡量選擇軌道交通，因為軌道交通基本沒有堵車情況。
三，整理出寄往該公司的簡歷。以往有的同學因為寄出的簡歷太多，最后連自己都搞不清楚寄往面試公司的到底是哪一份，所以“求職高手”們往往都有非常詳盡的備案。溫習一下簡歷上的內容，針對常見性的問題準備好自己的答案。
四，如果你在填寫職位申請表的時候沒有來得及瀏覽公司網站，那么這時無論如何也要安排時間查看一下，對公司的一些基本情況要做到心中有數。因為一般求職者在求職信上都會表示出對該公司有多么多么熱愛，但是如果你連公司的主要業務都搞不清楚，面試的時候肯定會露出破綻。
五，第二天就要去面試了，臨睡前準備好明天要穿著的正裝和配件以及需要攜帶的資料。千萬不要因為緊張而睡不著，也不要因為太興奮而和寢室同學“臥談”至深夜。盡量不要對第二天的面試想太多，充足的睡眠會讓你容光煥發。
六，定上鬧鐘。
七，按時起床，帶上你的自信心和“全套裝備”提早20分鐘左右到達公司。記住，從現在起，你已經進入了“戰場”，你的一舉一動都與面試結果息息相關。
八，在被安排的區域內安心等待，適時環視一下辦公室的環境。不要東逛西逛，顯出浮躁心理；也不要呆若木雞，顯得特別緊張。
九，對身邊每一個人都保持微笑，因為很有可能他或她就是等會兒面試你的'主考官之一。
十，如果你的面試是以團體討論的形式進行，在等待的時候先和你身邊的伙伴們打一個招呼，介紹一下自己，讓自己先熱身，了解一下合作伙伴的情況，也為等會兒進行的討論做準備。
十一，不要急著向前面面試已經結束的同學打聽面試內容，因為那樣會顯得你不夠自信，也會給公司人員留下不好的印象。
十二，當聽到有人叫到你的名字時，泰然自若地起身，深呼吸一下，對自己說：“我相信我行”然后邁著堅定的步子，步入考場。
面試的總結5
進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應聘者才能提前做好準備，不至于措不及防，下面是面試官的開場白和結束語范文，求職者可以根據面試官的開場白和結束語做好應聘準備：
【面試——開場白】：
你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的`情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間。現在，你準備好了嗎？
【面試——結束語】：
招聘面試就到這里結束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會在3—5個工作日內通知你面試結果
面試的總結6
一、時間把控。
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。
二、內容把控。
1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
要有清晰的職業邏輯關系
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。
要圍繞崗位勝任能力模型來介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。
如何做好5分鐘面試自我介紹
為什么面試官要求職者做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
面試自我介紹有哪些禁忌?
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業后前兩年在西北沙漠里奔波。
3.忌諱過于簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的`經歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。
5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。
面試的總結7
職位類型：銷售培訓生
面試地點：沈陽
招聘公司：大眾點評網
我應聘了大眾點評的銷售培訓生面試崗位，但卻不幸止步二面。沒關系，失敗是成功之母嘛，所以我把面試的過程總結了一下，同時也希望給大家一些借鑒。
一面
基本準備：進入時會讓你拿紙寫上名字作為名牌，同時帶上簡歷（最好自己帶上紙筆，方便記錄信息）
環節一：介紹你對面的伙伴情況，說出他能勝任這份工作的能力
初面基本上會是8個到10個人一組，在一個密閉的房間里，然后HR會問大家有沒有之前認識的，如果有的話調一下座位，以面對面的兩人為一小組，HR會給大家3分鐘時間各自討論，盡可能得多了解你的伙伴。內容隨意。時間到后HR會讓你介紹你的伙伴，這里提示一下，好多同學會很聰明的背出你同伴那些寫在資料上的信息。但是千萬不要做這些信息的復讀機。
HR手里也有他的簡歷，他真不是想聽你一直背信息的，他是想聽你通過溝通獲得信息后能分析到什么，能否從3分鐘時間內挖掘出伙伴的身上的特點，他有什么特質能讓他適合銷售培訓生這份工作。
我面試時，我對面的MM，右邊的嘴角有點向上翹，而且她有過一段在網絡公司做電話銷售的實習經歷。我來說說該如何介紹她（我當時說的也不好，以下是我后來想的），當然以下所有信息建立在你得說些她基本的個人資料之后。
1.外貌類，包括相貌、聲音之類。當銷售你總不能長得兇神惡煞之類的，聲音像破鑼之類，一個合格的銷售，眼神堅定，面帶和善的笑容，聲音清晰，讓人整體看起來；有親近感，這樣的基本素質你就往伙伴身上套著說就可以了。以我對面的那位MM為例，她就聲音清晰，面帶笑容，這樣的人站在你面前你不會特別排斥吧，尤其她有個別人沒有的特點，右邊的嘴角有點向上翹，這樣的人特別容易讓客戶記住，沒錯缺點有時也是你銷售時的閃光點，比如你有些口吃，那客戶怎么不把你記住。
2.性格類。說她性格外向，樂于溝通，而且學習認真啦、工作執著啦，往她身上說啦，這也是大部分銷售都具備的特質。
3.實習類。看看她有沒有跟銷售跟溝通有關的實習經歷，然后放大，說她有一些銷售類的工作，具有工作技巧之類的話
最后不用太擔心，你把對手夸得太好，而自己會落選，因為這關主要考察你能不能通過短時間交流而了解別人，你說的越好會為自己加分，但切記，放大可以，但別說到那種別人一聽就太假的地步。
環節二：如果你和你的伙伴只能選一個進入復試，你會選誰？
這個環節，請果敢一些，直接選自己，不用太擔心是不是太自大了，會不會尷尬之類的，這輪主要就是要考察你對自己有沒有信心，一個成功的銷售，信心是必不可少的，如果連認為自己可以的信心都沒有，你又如何讓公司放心錄取你當銷售那。不用那么謙讓，大家都是憑實力說話，如果你伙伴實力強的話，他依然可以無壓力的進去。據我觀察和別的組的人交流，基本上所有在這輪過于猶豫，無法抉擇自己還是對方能進入的，或者說對方能進入的都沒進入復試。（當然不排除也可能有這方面的人能通過）
二面
面試人換成了銷售經理，我們的交流開始了。復試是7個人。（請注意，把自己的名牌帶著，同時讓銷售經理看到）
問題一：你如何在公司樓下向一個陌生人身上要到名片？（考察你與人快速打交道的能力）
你要是直接管一個陌生人要，可能性太低，所以我的回答是，先分析人群，叔叔阿姨的那種不太可能會有名片不要去，主要鎖定在附近的高層的白領為主。其次有一個跟他接觸的借口，我選擇是問路，一般人都不會拒絕別人管你問路，等他告訴你后，感謝他，當然這時候你管他要名片，他給的可能性還是小，然后找一個進一步讓你倆有交集的問題，問問他認為附近那家飯店好吃，等他告訴你之后，你可以禮貌的把自己的名片遞給他，告訴他我是大眾點評網的，您可以平時多上我們網站關注美食并下載優惠劵，這樣特別實惠，還能找到好吃的店。很高興認識您，也感謝您的幫忙，你能不能給我也留張名片，方便我以后有些線下的美食活動通知您。
（其實自己對回答這個問題，感覺不滿意，聰明的童鞋你們可以想更好的回答，我就當拋磚引玉了，但最好能順帶推廣大眾點評網，這樣銷售經理可能更愛聽）
問題二：你有沒有一些挫折的經歷？（考察你如何應對壓力和挫折）
這段比較隱私，我就不寫自己了，但注意，你可以說你遭遇的`悲慘，但考官不是聽這個，他是想看在這種困境中你是不是屈服了這些挫折、有沒有抵住壓力。所以我們的重點是要在挫折中向上，不懼怕壓力。
問題三：如果你作為一個銷售人員，四個月沒有銷售成績，今天是最后一天，明天經理就會找你詢問工作，你該怎么做？（考察重點：你是不是困境中輕易放棄，同時還有你該如何與經理溝通）
我就是這題最不滿意，一個優秀的銷售不到最后一刻決不放棄，所以你的第一位態度就是：今天繼續出去拜訪有意向的客戶，而不是坐以待命。（我就忘說了，說了一堆沒用的）
其次，如果到晚上還沒有簽單，你就應該讓經理更好的了解你的工作。你應該把你的客戶資料整理出來，把你拜訪客戶中有意向但還沒談成和潛在客戶標記出來，同時寫出你對他們的拜訪頻率和客戶的關心點。寫出你這4個月的工作總結和工作計劃，讓經理了解你的工作成績，并利于他下一步如何指導你工作，最后煽情一點，說如果經理要開除我，我總結這些資料還可以利于公司同事繼續開展工作。
以上就是通過我的失敗經歷總結出來的面試攻略，個人感覺對想要應聘大眾點評的同學還是很有用的。唉，如果當初我面試以前能看到這么一份面經，可能結果會好很多吧。
面試的總結8
作為找工作的一員，不論是在畢業之前還是工作一段時間后，面試都是不可避免的環節。而每一次的面試，不僅是對自我的考驗，也是一個學習和成長的機會。在此，筆者結合自身面試經驗，從準備、面試過程、面試技巧三個方面總結經驗，以期為大家提供一些參考。
一、準備
準備是成功的第一步。在面試之前，一定要做好充分的準備工作，包括簡歷準備、行業研究和個人提高等。
1.簡歷準備
簡歷是求職者與用人單位之間的第一道墻，簡歷的內容、格式、重點都決定了求職者是否會被HR的篩選。筆者在準備簡歷時，首先要把握好簡歷的正確使用方法：在打破原則的前提下，最大化簡歷的效果！其次，要注意簡歷的可讀性：盡量避免一股腦地把自己的經歷、技能、優點都寫上去，應用無計劃、無重點的寫法在HR看來就是眼花繚亂的信息，不會留下好印象。最后，在已有基礎上，定期更新簡歷，使得簡歷和自身發展緊密相連。
2.行業研究
一份好的簡歷只是得到面試機會的前提條件，面試是真正決定求職者能否通過的標準。筆者建議找到關于公司的資料、了解領域的新動態、職位的相關需求等，這些背景知識能夠提升考生面試的口語表達能力和技巧。
3.個人提升
捫心自問，你的簡歷是否讓你代表自己水平的'最大化？是否有提升的空間？求職期間，可以在業內領域進行一定的培訓、自學練習提高自己的能力。同時，也可以在個人生活方面尋找一些挑戰自己的體驗，建立成功的信心。
二、面試過程
好的準備和心態打好了基礎，面試過程也是如何令自己成功的關鍵，筆者在此總結幾點建議。
1.一半面試，一半交流
面試是一個雙向選擇的過程，求職者的能力和公司的需求是兩面硬幣的不同面。所以，職場新人必須把握好時機，在合適的情況下由被面試者變成面試者。一方面，交流能夠增進自我的認識，另一方面從面試者的口中得到一些對這個行業的最新消息。
2.了解自己內心狀態
在面試之前，要認真檢查好自己的狀態：自信、鎮定。抱著掌握主動的心態去面試。表現自然、坦誠，不論是自我評價或者是自己的優點、缺點；要像自薦一樣，說出自己的優勢，在面試中，一定要拿出你最自豪、最有特色的內容出來吸引面試官。
3.關注整個過程
在面試過程中，任何細節都可能成為HR對你的評價。求職者在面試中一定要關注整個聊天過程：表情、態度、口頭表述等，任何一次細節上的出位都可能為求職者贏得優勢，反之則可能吃虧。
三、面試技巧
除了良好的準備和內心狀態，求職者還需要一些面試技巧：
1.用實例說話
在面試中，HR最關心的是你的工作能力、面對問題的解決能力。因此，面試的時候，建議用實例來解釋問題，彰顯自己的能力和認知水平。
2.注意態度
真誠、禮貌和感恩的態度是企業鐘意的典型品質，可以考慮先詢問面試官并表示感謝，有困惑時，也不要急于作出決定，要相信與面試官交流的過程中，會有收獲。
3.面對壓力
面試往往在一瞬間決定成敗，對于個人的壓力，不斷提高自己對不確定性的承受。在面試過程中，不要害怕失敗，不要讓壓力失去自己的思考和表達能力。
總之，有一句話：“認真準備面試，成功就不遙遠。”做好準備工作、創造良好、自然的面試狀態并掌握一些面試技巧，會讓你在求職的道路上更加順利，令成功之路不再遙遠。
面試的總結9
外企面試技巧1、對所在圈子一定要了解
我是在07年年末和08年年初的時候進入一家美國駐華的公司，總共經歷了三場面試。
第一輪是中國地區公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，以及自己對未來發展的一個看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
總結：這一過程其實是一個相互了解的過程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什么項目。
分享：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業素質，另外，還會考查你是否是這個圈里的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎?”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個行業、這個圈子里的發展動態也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然后他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點”。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡歷后，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點符號都不放過。
外企面試經驗：老板的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態度提高了一層。在和老板對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的`能力和水平，讓老板在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。
忠告
要在平時注意培養自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達能力，要有說服人的本領。
外企面試技巧2、不要讓簡歷撒謊
后來離職后，我來到了現在一直就職的寶潔公司。寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘流程。先是要進行網上申請，然后進行中文考試，再要通過托業考試，這些都過了以后，還要進行兩到三次的面試。
第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什么活動，在活動中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經歷事情的一切細節，通過這些細節來看你的實際能力。
總結：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因為如果不是你做過的事情，當被問及細節時一定會穿幫的，那么你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對于自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學會察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。
分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因為往往很多往來郵件都是英文性質的。
面試的總結10
面試前就許愿在這里發面試經驗，現在來還愿。上午剛剛面試結束，還在等消息中，攢人品吧。
香港，長江集團中心。
早上約的10點開始，先見了一個VP，人很Nice，在68樓柜臺上把我接到了一個會議室。路上給我介紹了上午的過程：先是筆試，然后兩次面試，一次是VP自己，最后是一個女生。
先是開始筆試，考了三道算法題，幾道Unix Shell相關的東西，之后就是一些SQL的題目，其中對Join操作考了很多。題目不算難，一個小時的時間，也是剛剛好。
之后是VP的面試，問了很多之前項目經驗的東西，然后介紹了他們組的工作情況。其中問了很多平時的喜好和興趣，感覺他們在面試中更加傾向看是不是喜歡我這個人。
最后是那個女生，人很Technical，問了很多技術的問題，還現場讓我寫了一些程序，還是比較累的`，呵呵。
現在在等消息，希望能夠有機會吧，高盛里面給人的感覺還是比較Nice的。
祝看這個帖子的每一個人一切順利，也祝自己好運！
面試的總結11
交通銀行的招聘也是采用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會”。
哎，我家的關系網里，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會那么少。登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步沖過去趕那個電梯，保安
沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的'學生妝扮好奇，但也沒多說什么。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。坐在**的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷。“你為什么找到我？”“我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。經驗教訓：
1簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。
面試的總結12
面試成功經驗總結報告
——汪思琴、張孜、林志軍（10052004）
未雨綢繆，我們也要面臨就業了。我們也要迎接屬于我們的畢業季了，心中充滿期待。充滿對大學的思考、充滿對未來的期待。青春五彩繽紛色彩斑斕不知道有多少人后悔過。或許我們沒準備好我們也會害怕也會擔心因為沒有過面試經歷心中還是有些忐忑，我們投的簡歷也會被各種企業鄙視我們也會受到拒絕信。特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大，面試的種種難題把我們困擾的一塌糊涂。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡。通過一些面試我們總結出一些經驗。
1、首先要明確自己的應聘職位，自己對哪方面感興趣，就去應聘哪方面的工作，開始的時候不要太在意工資什么的，能學到知識，自己能有大的進步，才是最重要的。
2、最好有所準備，比如說應聘硬件，最好把數電，模電，電路分析這些書溫習一遍，面試的`時候可能會有很大的幫助
3、要學會表現自己，這個時候一般是不需要謙虛的。
4、面試的時候其實不用太緊張，大家誰都不認識誰，怎么表現都沒
有關系。
5、多準備一些簡歷，廣撒網，可能面試機會會多些。
6、簡歷有所側重不同的行業不同的簡歷或者不同的職業不同的簡歷 7要充分利用身邊的資源學長學姐等等就業也是有幫助的。
8面試的時候不要好高騖遠，表現沉穩
9、注意自己的小細節。小細節隨時都會被關注。
10、言行舉止 不要缺乏自信，不修邊幅
11、保持正常心態，不管結局如何，都要保持良好心情。
面試的總結13
以下所述個人面試簡歷的書寫技巧只針對入門、初級和部分中級職位的個人觀點，對于中高級人才不適用。
面試官，無論是人力面試還是業務面試，特別是前者，每天要看太多的簡歷了。所以，如果他不能在你的簡歷的第一頁，讓他看到他感興趣的內容，主要是基本需求和業務部門要求的內容，你被拋棄的可能性將非常高。許多人用第一頁詳細寫了自己的個人信息，畢業和學習經歷，我個人認為這有點太浪費了。不如只寫上最基本的信息，比如：
姓名、性別、年齡、相片、畢業院校、學歷、專業和聯系方式等。這些應該只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情況詳細寫和職位有關的，如果是精通就一定要圍繞這個“精通”來寫。
招聘要求里要求的精通，實際上是希望你非常熟悉，而不是一等一的高手的.意思。要求當然要高一點，你只要有能力達到這個就行了。
工作經歷和精通技能一定要寫出你和別人有區別的地方，而且能和你希望從事的工作沾邊，如畢業學校，有價值的證書，從事過相關工作，你覺得自豪的經歷(特殊的社會實踐、大項目等)。
當然，如果你非常強，寫到第二頁也不是不行哦，因為對方會非常有興趣看到第二頁。
總之，第一頁也是他們對你的“第一印象”了，一定要突出，不要流水帳，一份美觀好看又能突出主題的簡歷不論是哪類面試官都愿意花時間繼續瀏覽下去的。
面試的總結14
亞馬遜
“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進辦公室，然后告訴你可以拿100萬美元來實現自己的企業家夢想，你會怎么做?”
萬事達(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”
戴爾
“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”
軟件開發商JiffySoftware
“你從公司里偷過筆嗎?”
“加拿大有多少只頭牛?”
消費品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你將你的手機調成了震動模式，但它仍然發出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
團購網站LivingSocial
“你最喜歡哪首歌?現在就給我們唱起來吧。”
美國最大的線上鞋店Zappos
“你最希望自己成為哪個超級英雄，如果有機會的話，你會愿意在上班時候穿上理想英雄的裝扮嗎?”
Gallop
“當你獨自在車里時，你會想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多長時間能夠計算出帝國大廈的高度?”
克拉克建設集團(ClarkConstructionGroup)
克拉克建設集團會對于面試工程師職位的候選人問這樣一個問題：“現在有一只帶著寬邊帽的企鵝正在穿過那道門。你認為他會說什么?他為什么會在這?”
普華永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我計劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”
貝恩公司(BainandCompany)
“全紐約大概有多少扇窗戶?”
蘋果
“如果可能的話，你最希望自己成為哪種動物?為什么?”
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業余愛好？”
常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談談你的缺點”
常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的`結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
常規思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
常規思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
點評：按思路中的回答還可以。
問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
常規思路：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了
點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
常規思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
面試指南：21條面試提示帶來成功契機
1、足夠的簡歷備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿著需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到!
不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
10、給出有針對性的回答和具體的結果。
無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認錯誤。
面試的總結15
我是北大計算機的本科，9號上午面的一面，軟件方向。不知道為什么，北大清華bbs上關于sony的面經很少，我是在交大版上看到了很多以前師兄的面經，感覺對一面幫助很大，現在也來攢攢rp，發個一面面經，希望對大家有幫助，呵呵。
面試官有兩位，應該都是工程師，并沒有穿正裝~~大家先互相介紹了一下，算是熟悉一下對方的口語。整個過程分為兩個部分，第一部分是讓你介紹一個項目，后面有一塊白板，面試官會讓你盡量完整地介紹你做過的一個項目，然后再問你一些相關的細節。并沒有涉及到具體的算法，大多數就是一些想法和框架。這個部分大概會持續30分鐘。第二部分就是一些常規性問題了，問你為什么考慮sony，對于在日本工作有什么看法之類。整個過程氣氛很好，面試官不會為難你，大家好好準備一個項目并且想好用英文怎么順利的講出來就好了。
總的感覺就是日本人的'口語沒有想象中的那么差，自己的口語沒有想象中的那么好，呵呵。另外，整個過程很緊，似乎沒有可以霸王面的可能~~~bless上海的各位了，也bless一下自己，希望大家都能順利~~~
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