面試的總結(jié)

　　總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的面試的總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

面試的總結(jié)1

　　在我大學(xué)本科期間，我參加了許多公司的實(shí)習(xí)，也面試了很多公司。在這篇文章中，我想與大家分享我的面試經(jīng)驗(yàn)。

　　首先，做好VITA。VITA是很多公司用來篩選應(yīng)聘者的一種方式。VITA測(cè)試評(píng)估包括語言、計(jì)算、邏輯和問題解決等多個(gè)方面，需要提前做好準(zhǔn)備。除此之外，簡(jiǎn)歷也需要好好準(zhǔn)備，確保簡(jiǎn)歷的完整，并且重點(diǎn)突出，吸引面試官的眼球。

　　其次，做好公司研究。面試之前，要對(duì)公司有足夠了解。了解公司的背景、目標(biāo)、文化和公司的主營業(yè)務(wù)等，最好能結(jié)合自己的技能與公司的定位和業(yè)務(wù)相符合。

　　接下來，面試要有信心。自信有助于人們的表現(xiàn)。在面試的過程中，自信的表現(xiàn)會(huì)讓面試官更加贊賞，給予更高的評(píng)價(jià)。

　　此外，在面試過程中，需要注意自己的語言和表情。語言不應(yīng)該在形式上懈怠，表情要保持自然，不過要注意表現(xiàn)自己的積極性和自信。

　　最后，要做好面試后的跟進(jìn)工作。面試后，一定要及時(shí)跟進(jìn)，保持聯(lián)系，表現(xiàn)出自己的熱情和積極性，并且要加強(qiáng)對(duì)公司的了解，以便更好的與公司進(jìn)行溝通和交流。

　　總之，在追求職業(yè)發(fā)展的道路上，面試是非常重要的一步。通過準(zhǔn)備，自信和積極的態(tài)度，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，成為公司認(rèn)為能為其做出最高貢獻(xiàn)的人才。

　　在此，我也想分享一下自己的面試技巧。在認(rèn)真了解了公司之后，我通常會(huì)在面試當(dāng)天穿著得體、干凈整潔。面試時(shí)要注意自己的'言辭和表情，保持自信，同時(shí)留出適當(dāng)?shù)臅r(shí)間讓面試官提出問題，以便更好地了解公司的情況。我還會(huì)在面試結(jié)束后發(fā)送一份感謝信，以表達(dá)我的熱情和感謝。

　　總的來說，面試是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要應(yīng)聘者準(zhǔn)備好各個(gè)方面，才能使自己在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。希望我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)大家有所幫助，讓我們可以在求職的過程中取得成功。

面試的總結(jié)2

　　一、前言

　　面試對(duì)于求職者來說是一次非常重要的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗�是展示自己的能力和�?jīng)驗(yàn)的窗口。而對(duì)于招聘方來說，面試則是了解求職者是否符合企業(yè)要求的重要途徑。作為一名求職者，如何在面試中脫穎而出，成為企業(yè)的中意人選呢？接下來通過我自己的面試經(jīng)歷，分享一些自己的心得和感悟。

　　二、面試準(zhǔn)備

　　在面試前，需要認(rèn)真準(zhǔn)備，包括簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備、面試技巧的學(xué)習(xí)、崗位信息和企業(yè)背景的了解等。在簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備中，應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和經(jīng)歷，將自己的簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)“賣點(diǎn)明確、邏輯清晰、文字簡(jiǎn)潔”的優(yōu)秀文檔。

　　在面試技巧學(xué)習(xí)方面，應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，譬如面試前的儀表整潔、禮儀規(guī)范、姿勢(shì)端正等。同時(shí)還應(yīng)該提前了解所面試的`公司的背景信息，這可以通過搜索公司官網(wǎng)、公司文化等相關(guān)資料來實(shí)現(xiàn)。為了更好的準(zhǔn)備，建議應(yīng)聘者可以自己用一份筆記本記錄下面試過程中自己遇到的問題，并將問題和答案在面試結(jié)束后進(jìn)行反思和總結(jié)。

　　三、面試技巧

　　在面試中，求職者需要考察面試官的問題，注意自己的回答和表情，以及遵守面試禮儀等等。

　　首先，建議應(yīng)聘者在面試初期盡可能地與面試官進(jìn)行禮貌的問候，并且注意自己的儀表和發(fā)言方式。同時(shí)，還要注意表現(xiàn)出自己的誠懇和自信。在回答問題時(shí)，建議應(yīng)聘者盡量直接回答面試官的問題，不要繞彎子，這樣顯得能力更加突出，讓面試官對(duì)自己的能力有一個(gè)更加準(zhǔn)確的評(píng)估。

　　同時(shí)，對(duì)于一些技術(shù)員工，企業(yè)會(huì)進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。如果在技能測(cè)試過程中，遇到不知道的問題，建議應(yīng)聘者誠實(shí)解釋，并講解自己的額外技能和實(shí)際進(jìn)展情況，讓面試官對(duì)于自己的技術(shù)實(shí)力得到準(zhǔn)確的了解。

　　在面試過程中，應(yīng)聘者還需要注意自己的肢體語言。不管面試官問的問題是不是很有難度，面試者都應(yīng)該表現(xiàn)出自己的從容和信心。如果自己的語言表述能力有限，建議靜下心來，放慢語速，思考答案，回答面試官的問題。

　　四、面試總結(jié)

　　在面試結(jié)束后，應(yīng)聘者可以結(jié)合所記錄的筆記本進(jìn)行總結(jié)，回答問題中做好的方面或者可以進(jìn)一步優(yōu)化的方面。同時(shí)，還可以通過面試失敗的經(jīng)歷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，找到自己的不足之處，并且對(duì)自己的面試策略進(jìn)行一定的調(diào)整。

　　總之，在面試中，除了準(zhǔn)備和技巧外，更加重要的是自信，淡定和主動(dòng)性。通過良好的準(zhǔn)備和技巧，配合自信和淡定的表現(xiàn)，相信每個(gè)應(yīng)聘者都可以順利通過面試，得到自己心儀的工作！

面試的總結(jié)3

　　背景

　　年前不想在小公司干了，裸辭后，回家干了些私事，年后回上海找工作，看到美團(tuán)在招人，順手投了簡(jiǎn)歷，就有了后面的經(jīng)歷，現(xiàn)在把還記得的東西記錄下來。

　　電面

　　常用容器，http協(xié)議,linux運(yùn)維，然后就是場(chǎng)景分析：長(zhǎng)鏈接轉(zhuǎn)短鏈接

　　技術(shù)經(jīng)理面

　　聊了一個(gè)小時(shí)，問了的很全但很基礎(chǔ)，java并發(fā)庫，數(shù)據(jù)庫,linux運(yùn)維，做過的項(xiàng)目，以及由項(xiàng)目延伸出的場(chǎng)景分析，回答了七七八八，就過了

　　mysql limit語法我都弄錯(cuò)了，數(shù)據(jù)庫差的可以

　　簡(jiǎn)歷上寫了redis，我其實(shí)不會(huì)，結(jié)果一眼被識(shí)破了

　　場(chǎng)景分析1：多臺(tái)機(jī)器駐扎著java程序，擁有相同的代碼，某一時(shí)刻，會(huì)都起來做任務(wù)，現(xiàn)在要只有一起機(jī)器去做。

　　答：每臺(tái)機(jī)器，根據(jù)mac地址生成唯一id，然后廣播發(fā)送自身id，這樣每臺(tái)機(jī)器就有了其他機(jī)器的id，id進(jìn)行比較，id最小的機(jī)器去執(zhí)行任務(wù)。

　　技術(shù)總監(jiān)面(終面)

　　總監(jiān)在北京，視頻面試

　　上來問了JVM調(diào)優(yōu)的幾個(gè)參數(shù)，新生代老年代等問題，沒搞過一下子就慌了神，以至于后面的問題答的稀爛。

　　問：CMS收集器所基于的垃圾收集算法

　　答：標(biāo)記-整理(實(shí)際是標(biāo)記-清除算法，會(huì)帶來內(nèi)存碎片)

　　問：是否有線上調(diào)試經(jīng)驗(yàn)

　　答：老實(shí)回答沒有(囧)

　　linux運(yùn)維方面的知識(shí)

　　問：如何查看內(nèi)容很大的日志，并進(jìn)行滾動(dòng)

　　答：head,tail(其實(shí)應(yīng)該是用less,http://www.cnblogs.com/nick-huang/p/4800709.html)

　　問：top里面如何看各個(gè)cpu的使用率，以及各個(gè)參數(shù)含義

　　答 :按c,其實(shí)是按1

　　0.3% us 用戶空間占用CPU百分比

　　1.0% sy 內(nèi)核空間占用CPU百分比0.0% ni 用戶進(jìn)程空間內(nèi)改變過優(yōu)先級(jí)的進(jìn)程占用CPU百分比

　　98.7% id 空閑CPU百分比0.0% wa 等待輸入輸出的CPU時(shí)間百分比

　　0.0% hi 硬中斷0.0% si 軟中斷

　　問：tar 如何解壓/壓縮，各個(gè)參數(shù)含義

　　答:解壓記得，各個(gè)參數(shù)忘光了

　　其他問題，如

　　1.項(xiàng)目中最有挑戰(zhàn)的地方，如何解決的

　　2.你上級(jí)對(duì)你的評(píng)價(jià)(要兩點(diǎn)),你覺得自己有什么缺點(diǎn)

　　這樣的問題，我也腦抽了，回答的亂糟糟的`

　　到這里，我都覺得不必再問了，so十幾分鐘就結(jié)束了

　　總結(jié)

　　面試看的是應(yīng)聘者的整體情況，即使不會(huì)，給出自己的思路，也會(huì)讓面試官滿意，這兩點(diǎn)我在1，2面做的很好

　　先面試幾家不想去的公司，積累面試技巧，然后再去想要的公司，這點(diǎn)我沒做好

　　總監(jiān)面失敗的原因

　　1.主要原因，JVM調(diào)優(yōu)，linux運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)少，回答不出

　　2.次要原因，緊張，導(dǎo)致非技術(shù)性問題沒答好，沒展示出彩點(diǎn)，而面試就是差異化的展示

　　完善自己，繼續(xù)找工作~

面試的總結(jié)4

　　面試是求職成功的必經(jīng)之路，也是求職中最具有挑戰(zhàn)性的過程。在面試中，求職者將身臨其境與招聘單位的人事主管甚至是更高層的管理人員面對(duì)面，可以充分展示除了簡(jiǎn)歷以外的更加立體感的自己。面試前的準(zhǔn)備工作不容忽視。面試成功的畢業(yè)生，他們共同總結(jié)出“迎接面試十二法”。

　　一，收到面試電話通知時(shí)，盡管這時(shí)你的內(nèi)心是按捺不住的狂喜，聲音也要保持平和，從容地記下面試時(shí)間、地點(diǎn)以及是否要正裝出席等關(guān)鍵信息，并表示真誠的感謝。

　　二，馬上撥打公交查詢電話或向同學(xué)詢問，確定最方便、最快捷的交通路線。盡量選擇軌道交通，因?yàn)檐壍澜煌ɑ�本沒有堵車情況。

　　三，整理出寄往該公司的簡(jiǎn)歷。以往有的同學(xué)因?yàn)榧某龅暮?jiǎn)歷太多，最后連自己都搞不清楚寄往面試公司的到底是哪一份，所以“求職高手”們往往都有非常詳盡的備案。溫習(xí)一下簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，針對(duì)常見性的問題準(zhǔn)備好自己的答案。

　　四，如果你在填寫職位申請(qǐng)表的時(shí)候沒有來得及瀏覽公司網(wǎng)站，那么這時(shí)無論如何也要安排時(shí)間查看一下，對(duì)公司的一些基本情況要做到心中有數(shù)。因?yàn)橐话闱舐氄咴谇舐毿派隙紩?huì)表示出對(duì)該公司有多么多么熱愛，但是如果你連公司的主要業(yè)務(wù)都搞不清楚，面試的時(shí)候肯定會(huì)露出破綻。

　　五，第二天就要去面試了，臨睡前準(zhǔn)備好明天要穿著的正裝和配件以及需要攜帶的資料。千萬不要因?yàn)榫o張而睡不著，也不要因?yàn)樘�興奮而和寢室同學(xué)“臥談”至深夜。盡量不要對(duì)第二天的面試想太多，充足的睡眠會(huì)讓你容光煥發(fā)。

　　六，定上鬧鐘。

　　七，按時(shí)起床，帶上你的自信心和“全套裝備”提早20分鐘左右到達(dá)公司。記住，從現(xiàn)在起，你已經(jīng)進(jìn)入了“戰(zhàn)場(chǎng)”，你的一舉一動(dòng)都與面試結(jié)果息息相關(guān)。

　　八，在被安排的區(qū)域內(nèi)安心等待，適時(shí)環(huán)視一下辦公室的環(huán)境。不要東逛西逛，顯出浮躁心理；也不要呆若木雞，顯得特別緊張。

　　九，對(duì)身邊每一個(gè)人都保持微笑，因?yàn)楹苡锌赡芩�或她就是等�?huì)兒面試你的'主考官之一。

　　十，如果你的面試是以團(tuán)體討論的形式進(jìn)行，在等待的時(shí)候先和你身邊的伙伴們打一個(gè)招呼，介紹一下自己，讓自己先熱身，了解一下合作伙伴的情況，也為等會(huì)兒進(jìn)行的討論做準(zhǔn)備。

　　十一，不要急著向前面面試已經(jīng)結(jié)束的同學(xué)打聽面試內(nèi)容，因?yàn)槟菢訒?huì)顯得你不夠自信，也會(huì)給公司人員留下不好的印象。

　　十二，當(dāng)聽到有人叫到你的名字時(shí)，泰然自若地起身，深呼吸一下，對(duì)自己說：“我相信我行”然后邁著堅(jiān)定的步子，步入考場(chǎng)。

面試的總結(jié)5

　　進(jìn)入面試場(chǎng)地，面試官通常在面試開始時(shí)會(huì)說一段開場(chǎng)白，在面試結(jié)束時(shí)，也會(huì)又一段結(jié)束語，以此宣布面試結(jié)束，那么面試官一般會(huì)怎樣說開場(chǎng)白和結(jié)束語呢？或許只有了解這些，應(yīng)進(jìn)入面試場(chǎng)地，面試官通常在面試開始時(shí)會(huì)說一段開場(chǎng)白，在面試結(jié)束時(shí)，也會(huì)又一段結(jié)束語，以此宣布面試結(jié)束，那么面試官一般會(huì)怎樣說開場(chǎng)白和結(jié)束語呢？或許只有了解這些，應(yīng)聘者才能提前做好準(zhǔn)備，不至于措不及防，下面是面試官的開場(chǎng)白和結(jié)束語范文，求職者可以根據(jù)面試官的開場(chǎng)白和結(jié)束語做好應(yīng)聘準(zhǔn)備：

　　【面試——開場(chǎng)白】：

　　你好，請(qǐng)坐。我們今天請(qǐng)你來是希望通過交談增進(jìn)對(duì)你的了解。我們會(huì)問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你表達(dá)對(duì)一些事情的見解。對(duì)我們的問題，希望你能實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所反映的`情況。對(duì)你所談的個(gè)人問題，我們會(huì)為你保密。后面大約有五個(gè)問題，20分鐘的時(shí)間，你在回答每個(gè)問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個(gè)問題時(shí)，語言盡可能簡(jiǎn)單明了，注意控制時(shí)間。現(xiàn)在，你準(zhǔn)備好了嗎？

　　【面試——結(jié)束語】：

　　招聘面試就到這里結(jié)束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會(huì)在3—5個(gè)工作日內(nèi)通知你面試結(jié)果

面試的總結(jié)6

　　一、時(shí)間把控。

　　首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

　　二、內(nèi)容把控。

　　1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

　　2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰�招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

　　3.特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

　　要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

　　自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

　　要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

　　自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

　　如何做好5分鐘面試自我介紹

　　為什么面試官要求職者做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

　　面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

　　第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。

　　第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

　　所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問題：“您還有什么問我的?”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。

　　面試自我介紹有哪些禁忌?

　　1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。

　　2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

　　3.忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的`經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。

　　4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

　　5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。

　　6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對(duì)我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

　　7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

面試的總結(jié)7

　　職位類型：銷售培訓(xùn)生

　　面試地點(diǎn)：沈陽

　　招聘公司：大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)

　　我應(yīng)聘了大眾點(diǎn)評(píng)的銷售培訓(xùn)生面試崗位，但卻不幸止步二面。沒關(guān)系，失敗是成功之母嘛，所以我把面試的過程總結(jié)了一下，同時(shí)也希望給大家一些借鑒。

　　一面

　　基本準(zhǔn)備：進(jìn)入時(shí)會(huì)讓你拿紙寫上名字作為名牌，同時(shí)帶上簡(jiǎn)歷（最好自己帶上紙筆，方便記錄信息）

　　環(huán)節(jié)一：介紹你對(duì)面的伙伴情況，說出他能勝任這份工作的能力

　　初面基本上會(huì)是8個(gè)到10個(gè)人一組，在一個(gè)密閉的房間里，然后HR會(huì)問大家有沒有之前認(rèn)識(shí)的，如果有的話調(diào)一下座位，以面對(duì)面的兩人為一小組，HR會(huì)給大家3分鐘時(shí)間各自討論，盡可能得多了解你的伙伴。內(nèi)容隨意。時(shí)間到后HR會(huì)讓你介紹你的伙伴，這里提示一下，好多同學(xué)會(huì)很聰明的背出你同伴那些寫在資料上的信息。但是千萬不要做這些信息的復(fù)讀機(jī)。

　　HR手里也有他的簡(jiǎn)歷，他真不是想聽你一直背信息的，他是想聽你通過溝通獲得信息后能分析到什么，能否從3分鐘時(shí)間內(nèi)挖掘出伙伴的身上的特點(diǎn)，他有什么特質(zhì)能讓他適合銷售培訓(xùn)生這份工作。

　　我面試時(shí)，我對(duì)面的MM，右邊的嘴角有點(diǎn)向上翹，而且她有過一段在網(wǎng)絡(luò)公司做電話銷售的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我來說說該如何介紹她（我當(dāng)時(shí)說的也不好，以下是我后來想的），當(dāng)然以下所有信息建立在你得說些她基本的個(gè)人資料之后。

　　1.外貌類，包括相貌、聲音之類。當(dāng)銷售你總不能長(zhǎng)得兇神惡煞之類的，聲音像破鑼之類，一個(gè)合格的銷售，眼神堅(jiān)定，面帶和善的笑容，聲音清晰，讓人整體看起來；有親近感，這樣的基本素質(zhì)你就往伙伴身上套著說就可以了。以我對(duì)面的那位MM為例，她就聲音清晰，面帶笑容，這樣的人站在你面前你不會(huì)特別排斥吧，尤其她有個(gè)別人沒有的特點(diǎn)，右邊的嘴角有點(diǎn)向上翹，這樣的人特別容易讓客戶記住，沒錯(cuò)缺點(diǎn)有時(shí)也是你銷售時(shí)的閃光點(diǎn)，比如你有些口吃，那客戶怎么不把你記住。

　　2.性格類。說她性格外向，樂于溝通，而且學(xué)習(xí)認(rèn)真啦、工作執(zhí)著啦，往她身上說啦，這也是大部分銷售都具備的特質(zhì)。

　　3.實(shí)習(xí)類。看看她有沒有跟銷售跟溝通有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后放大，說她有一些銷售類的工作，具有工作技巧之類的話

　　最后不用太擔(dān)心，你把對(duì)手夸得太好，而自己會(huì)落選，因?yàn)檫@關(guān)主要考察你能不能通過短時(shí)間交流而了解別人，你說的越好會(huì)為自己加分，但切記，放大可以，但別說到那種別人一聽就太假的地步。

　　環(huán)節(jié)二：如果你和你的伙伴只能選一個(gè)進(jìn)入復(fù)試，你會(huì)選誰？

　　這個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)果敢一些，直接選自己，不用太擔(dān)心是不是太自大了，會(huì)不會(huì)尷尬之類的，這輪主要就是要考察你對(duì)自己有沒有信心，一個(gè)成功的銷售，信心是必不可少的，如果連認(rèn)為自己可以的信心都沒有，你又如何讓公司放心錄取你當(dāng)銷售那。不用那么謙讓，大家都是憑實(shí)力說話，如果你伙伴實(shí)力強(qiáng)的話，他依然可以無壓力的進(jìn)去。據(jù)我觀察和別的組的人交流，基本上所有在這輪過于猶豫，無法抉擇自己還是對(duì)方能進(jìn)入的，或者說對(duì)方能進(jìn)入的都沒進(jìn)入復(fù)試。（當(dāng)然不排除也可能有這方面的人能通過）

　　二面

　　面試人換成了銷售經(jīng)理，我們的交流開始了。復(fù)試是7個(gè)人。（請(qǐng)注意，把自己的名牌帶著，同時(shí)讓銷售經(jīng)理看到）

　　問題一：你如何在公司樓下向一個(gè)陌生人身上要到名片？（考察你與人快速打交道的能力）

　　你要是直接管一個(gè)陌生人要，可能性太低，所以我的回答是，先分析人群，叔叔阿姨的那種不太可能會(huì)有名片不要去，主要鎖定在附近的高層的白領(lǐng)為主。其次有一個(gè)跟他接觸的借口，我選擇是問路，一般人都不會(huì)拒絕別人管你問路，等他告訴你后，感謝他，當(dāng)然這時(shí)候你管他要名片，他給的可能性還是小，然后找一個(gè)進(jìn)一步讓你倆有交集的問題，問問他認(rèn)為附近那家飯店好吃，等他告訴你之后，你可以禮貌的把自己的名片遞給他，告訴他我是大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的，您可以平時(shí)多上我們網(wǎng)站關(guān)注美食并下載優(yōu)惠劵，這樣特別實(shí)惠，還能找到好吃的店。很高興認(rèn)識(shí)您，也感謝您的幫忙，你能不能給我也留張名片，方便我以后有些線下的美食活動(dòng)通知您。

　　（其實(shí)自己對(duì)回答這個(gè)問題，感覺不滿意，聰明的童鞋你們可以想更好的回答，我就當(dāng)拋磚引玉了，但最好能順帶推廣大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)，這樣銷售經(jīng)理可能更愛聽）

　　問題二：你有沒有一些挫折的經(jīng)歷？（考察你如何應(yīng)對(duì)壓力和挫折）

　　這段比較隱私，我就不寫自己了，但注意，你可以說你遭遇的`悲慘，但考官不是聽這個(gè)，他是想看在這種困境中你是不是屈服了這些挫折、有沒有抵住壓力。所以我們的重點(diǎn)是要在挫折中向上，不懼怕壓力。

　　問題三：如果你作為一個(gè)銷售人員，四個(gè)月沒有銷售成績(jī)，今天是最后一天，明天經(jīng)理就會(huì)找你詢問工作，你該怎么做？（考察重點(diǎn)：你是不是困境中輕易放棄，同時(shí)還有你該如何與經(jīng)理溝通）

　　我就是這題最不滿意，一個(gè)優(yōu)秀的銷售不到最后一刻決不放棄，所以你的第一位態(tài)度就是：今天繼續(xù)出去拜訪有意向的客戶，而不是坐以待命。（我就忘說了，說了一堆沒用的）

　　其次，如果到晚上還沒有簽單，你就應(yīng)該讓經(jīng)理更好的了解你的工作。你應(yīng)該把你的客戶資料整理出來，把你拜訪客戶中有意向但還沒談成和潛在客戶標(biāo)記出來，同時(shí)寫出你對(duì)他們的拜訪頻率和客戶的關(guān)心點(diǎn)。寫出你這4個(gè)月的工作總結(jié)和工作計(jì)劃，讓經(jīng)理了解你的工作成績(jī)，并利于他下一步如何指導(dǎo)你工作，最后煽情一點(diǎn)，說如果經(jīng)理要開除我，我總結(jié)這些資料還可以利于公司同事繼續(xù)開展工作。

　　以上就是通過我的失敗經(jīng)歷總結(jié)出來的面試攻略，個(gè)人感覺對(duì)想要應(yīng)聘大眾點(diǎn)評(píng)的同學(xué)還是很有用的。唉，如果當(dāng)初我面試以前能看到這么一份面經(jīng)，可能結(jié)果會(huì)好很多吧。

面試的總結(jié)8

　　作為找工作的一員，不論是在畢業(yè)之前還是工作一段時(shí)間后，面試都是不可避免的環(huán)節(jié)。而每一次的面試，不僅是對(duì)自我的考驗(yàn)，也是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在此，筆者結(jié)合自身面試經(jīng)驗(yàn)，從準(zhǔn)備、面試過程、面試技巧三個(gè)方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以期為大家提供一些參考。

　　一、準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備是成功的第一步。在面試之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、行業(yè)研究和個(gè)人提高等。

　　1.簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

　　簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位之間的第一道墻，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、格式、重點(diǎn)都決定了求職者是否會(huì)被HR的篩選。筆者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要把握好簡(jiǎn)歷的正確使用方法：在打破原則的前提下，最大化簡(jiǎn)歷的效果！其次，要注意簡(jiǎn)歷的可讀性：盡量避免一股腦地把自己的經(jīng)歷、技能、優(yōu)點(diǎn)都寫上去，應(yīng)用無計(jì)劃、無重點(diǎn)的寫法在HR看來就是眼花繚亂的信息，不會(huì)留下好印象。最后，在已有基礎(chǔ)上，定期更新簡(jiǎn)歷，使得簡(jiǎn)歷和自身發(fā)展緊密相連。

　　2.行業(yè)研究

　　一份好的簡(jiǎn)歷只是得到面試機(jī)會(huì)的前提條件，面試是真正決定求職者能否通過的標(biāo)準(zhǔn)。筆者建議找到關(guān)于公司的資料、了解領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)、職位的相關(guān)需求等，這些背景知識(shí)能夠提升考生面試的口語表達(dá)能力和技巧。

　　3.個(gè)人提升

　　捫心自問，你的簡(jiǎn)歷是否讓你代表自己水平的'最大化？是否有提升的空間？求職期間，可以在業(yè)內(nèi)領(lǐng)域進(jìn)行一定的培訓(xùn)、自學(xué)練習(xí)提高自己的能力。同時(shí)，也可以在個(gè)人生活方面尋找一些挑戰(zhàn)自己的體驗(yàn)，建立成功的信心。

　　二、面試過程

　　好的準(zhǔn)備和心態(tài)打好了基礎(chǔ)，面試過程也是如何令自己成功的關(guān)鍵，筆者在此總結(jié)幾點(diǎn)建議。

　　1.一半面試，一半交流

　　面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者的能力和公司的需求是兩面硬幣的不同面。所以，職場(chǎng)新人必須把握好時(shí)機(jī)，在合適的情況下由被面試者變成面試者。一方面，交流能夠增進(jìn)自我的認(rèn)識(shí)，另一方面從面試者的口中得到一些對(duì)這個(gè)行業(yè)的最新消息。

　　2.了解自己內(nèi)心狀態(tài)

　　在面試之前，要認(rèn)真檢查好自己的狀態(tài)：自信、鎮(zhèn)定。抱著掌握主動(dòng)的心態(tài)去面試。表現(xiàn)自然、坦誠，不論是自我評(píng)價(jià)或者是自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)；要像自薦一樣，說出自己的優(yōu)勢(shì)，在面試中，一定要拿出你最自豪、最有特色的內(nèi)容出來吸引面試官。

　　3.關(guān)注整個(gè)過程

　　在面試過程中，任何細(xì)節(jié)都可能成為HR對(duì)你的評(píng)價(jià)。求職者在面試中一定要關(guān)注整個(gè)聊天過程：表情、態(tài)度、口頭表述等，任何一次細(xì)節(jié)上的出位都可能為求職者贏得優(yōu)勢(shì)，反之則可能吃虧。

　　三、面試技巧

　　除了良好的準(zhǔn)備和內(nèi)心狀態(tài)，求職者還需要一些面試技巧：

　　1.用實(shí)例說話

　　在面試中，HR最關(guān)心的是你的工作能力、面對(duì)問題的解決能力。因此，面試的時(shí)候，建議用實(shí)例來解釋問題，彰顯自己的能力和認(rèn)知水平。

　　2.注意態(tài)度

　　真誠、禮貌和感恩的態(tài)度是企業(yè)鐘意的典型品質(zhì)，可以考慮先詢問面試官并表示感謝，有困惑時(shí)，也不要急于作出決定，要相信與面試官交流的過程中，會(huì)有收獲。

　　3.面對(duì)壓力

　　面試往往在一瞬間決定成敗，對(duì)于個(gè)人的壓力，不斷提高自己對(duì)不確定性的承受。在面試過程中，不要害怕失敗，不要讓壓力失去自己的思考和表達(dá)能力。

　　總之，有一句話：“認(rèn)真準(zhǔn)備面試，成功就不遙遠(yuǎn)。”做好準(zhǔn)備工作、創(chuàng)造良好、自然的面試狀態(tài)并掌握一些面試技巧，會(huì)讓你在求職的道路上更加順利，令成功之路不再遙遠(yuǎn)。

面試的總結(jié)9

　　外企面試技巧1、對(duì)所在圈子一定要了解

　　我是在07年年末和08年年初的時(shí)候進(jìn)入一家美國駐華的公司，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。

　　第一輪是中國地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

　　總結(jié)：這一過程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。

　　第二輪是中國區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的面試，他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。

　　分享：在這個(gè)過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問過我一個(gè)問題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎?”，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。

　　第三輪就是美國過來的CEO對(duì)我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話，然后他才進(jìn)來對(duì)我進(jìn)行的面試。他問我的第一個(gè)問題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭(zhēng)論”。CEO看完我的簡(jiǎn)歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過。

　　外企面試經(jīng)驗(yàn)：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的`能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。

　　忠告

　　要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達(dá)能力，要有說服人的本領(lǐng)。

　　外企面試技巧2、不要讓簡(jiǎn)歷撒謊

　　后來離職后，我來到了現(xiàn)在一直就職的寶潔公司。寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒獭Ｏ仁且�進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。

　　第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過這些細(xì)節(jié)來看你的實(shí)際能力。

　　總結(jié)：千萬不要讓自己的簡(jiǎn)歷中存在謊言，因?yàn)槿绻�不是你做過的事情，當(dāng)被問及細(xì)節(jié)時(shí)一定會(huì)穿幫的，那么你就沒有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢(shì)都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

　　最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達(dá)清楚就可以了。

　　分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因?yàn)橥�往很多往來郵件都是英文性質(zhì)的。

面試的總結(jié)10

　　面試前就許愿在這里發(fā)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在來還愿。上午剛剛面試結(jié)束，還在等消息中，攢人品吧。

　　香港，長(zhǎng)江集團(tuán)中心。

　　早上約的10點(diǎn)開始，先見了一個(gè)VP，人很Nice，在68樓柜臺(tái)上把我接到了一個(gè)會(huì)議室。路上給我介紹了上午的過程：先是筆試，然后兩次面試，一次是VP自己，最后是一個(gè)女生。

　　先是開始筆試，考了三道算法題，幾道Unix Shell相關(guān)的東西，之后就是一些SQL的題目，其中對(duì)Join操作考了很多。題目不算難，一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，也是剛剛好。

　　之后是VP的面試，問了很多之前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的東西，然后介紹了他們組的工作情況。其中問了很多平時(shí)的喜好和興趣，感覺他們?cè)诿嬖囍懈�加傾向看是不是喜歡我這個(gè)人。

　　最后是那個(gè)女生，人很Technical，問了很多技術(shù)的問題，還現(xiàn)場(chǎng)讓我寫了一些程序，還是比較累的`，呵呵。

　　現(xiàn)在在等消息，希望能夠有機(jī)會(huì)吧，高盛里面給人的感覺還是比較Nice的。

　　祝看這個(gè)帖子的每一個(gè)人一切順利，也祝自己好運(yùn)！

面試的總結(jié)11

　　交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請(qǐng)的方式來選拔應(yīng)聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

　　交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級(jí)沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯(cuò)過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡(jiǎn)歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡(jiǎn)歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡(jiǎn)歷，給你面試機(jī)會(huì)，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡(jiǎn)歷遞給內(nèi)部人員，至少爭(zhēng)個(gè)面試的機(jī)會(huì)”。

　　哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒一個(gè)在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學(xué)金融專業(yè)啊，對(duì)口的銀行，學(xué)財(cái)經(jīng)的專業(yè)都能進(jìn)，都和你競(jìng)爭(zhēng)，銀行又是靠關(guān)系很嚴(yán)重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機(jī)會(huì)那么少。登門去找面試機(jī)會(huì)

　　沒有面試的機(jī)會(huì)，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導(dǎo)，我來到交通銀行北京分行的樓下，進(jìn)了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個(gè)快步?jīng)_過去趕那個(gè)電梯，保安

　　沒攔住我，我就這么混進(jìn)交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的'學(xué)生妝扮好奇，但也沒多說什么。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。我推門，沒推動(dòng)，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進(jìn)不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了。坐在**的對(duì)面，他一臉的迷惑，不明白一個(gè)不熟悉的學(xué)生為什么會(huì)找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，我的簡(jiǎn)歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡(jiǎn)歷。“你為什么找到我？”“我是聽學(xué)校里的老師介紹的，說是您負(fù)責(zé)這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實(shí)我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學(xué)校給《金融實(shí)踐》老師開出的講座邀請(qǐng)函，給了他看，指著上面的名字，就是這個(gè)老師。“奧，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領(lǐng)導(dǎo)說的，這次招聘由你負(fù)責(zé)”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。

　　幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學(xué)也沒有得到參加第二批面試的機(jī)會(huì)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

　　1簡(jiǎn)歷被拒并不代表沒有機(jī)會(huì)，同樣是利用信息不對(duì)稱的原理，銀行的工作人員才不會(huì)查那么細(xì)。

　　2靈活機(jī)動(dòng)的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。

面試的總結(jié)12

　　面試成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告

　　——汪思琴、張孜、林志軍（10052004）

　　未雨綢繆，我們也要面臨就業(yè)了。我們也要迎接屬于我們的畢業(yè)季了，心中充滿期待。充滿對(duì)大學(xué)的思考、充滿對(duì)未來的期待。青春五彩繽紛色彩斑斕不知道有多少人后悔過。或許我們沒準(zhǔn)備好我們也會(huì)害怕也會(huì)擔(dān)心因?yàn)闆]有過面試經(jīng)歷心中還是有些忐忑，我們投的簡(jiǎn)歷也會(huì)被各種企業(yè)鄙視我們也會(huì)受到拒絕信。特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大，面試的種種難題把我們困擾的一塌糊涂。這時(shí)，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結(jié)一下得失，多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵(lì)和信心，幫助走出困境。個(gè)人認(rèn)為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因?yàn)楸舜酥�間有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系而過于保守。求職是能力和運(yùn)氣的綜合，也不要因?yàn)閯e人拿到一個(gè)好offer而心態(tài)失衡。通過一些面試我們總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。

　　1、首先要明確自己的應(yīng)聘職位，自己對(duì)哪方面感興趣，就去應(yīng)聘哪方面的工作，開始的時(shí)候不要太在意工資什么的，能學(xué)到知識(shí)，自己能有大的進(jìn)步，才是最重要的。

　　2、最好有所準(zhǔn)備，比如說應(yīng)聘硬件，最好把數(shù)電，模電，電路分析這些書溫習(xí)一遍，面試的`時(shí)候可能會(huì)有很大的幫助

　　3、要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，這個(gè)時(shí)候一般是不需要謙虛的。

　　4、面試的時(shí)候其實(shí)不用太緊張，大家誰都不認(rèn)識(shí)誰，怎么表現(xiàn)都沒

　　有關(guān)系。

　　5、多準(zhǔn)備一些簡(jiǎn)歷，廣撒網(wǎng)，可能面試機(jī)會(huì)會(huì)多些。

　　6、簡(jiǎn)歷有所側(cè)重不同的行業(yè)不同的簡(jiǎn)歷或者不同的職業(yè)不同的簡(jiǎn)歷 7要充分利用身邊的資源學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐等等就業(yè)也是有幫助的。

　　8面試的時(shí)候不要好高騖遠(yuǎn)，表現(xiàn)沉穩(wěn)

　　9、注意自己的小細(xì)節(jié)。小細(xì)節(jié)隨時(shí)都會(huì)被關(guān)注。

　　10、言行舉止 不要缺乏自信，不修邊幅

　　11、保持正常心態(tài)，不管結(jié)局如何，都要保持良好心情。

面試的總結(jié)13

　　以下所述個(gè)人面試簡(jiǎn)歷的書寫技巧只針對(duì)入門、初級(jí)和部分中級(jí)職位的個(gè)人觀點(diǎn)，對(duì)于中高級(jí)人才不適用。

　　面試官，無論是人力面試還是業(yè)務(wù)面試，特別是前者，每天要看太多的簡(jiǎn)歷了。所以，如果他不能在你的簡(jiǎn)歷的第一頁，讓他看到他感興趣的內(nèi)容，主要是基本需求和業(yè)務(wù)部門要求的內(nèi)容，你被拋棄的可能性將非常高。許多人用第一頁詳細(xì)寫了自己的個(gè)人信息，畢業(yè)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我個(gè)人認(rèn)為這有點(diǎn)太浪費(fèi)了。不如只寫上最基本的信息，比如：

　　姓名、性別、年齡、相片、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)和聯(lián)系方式等。這些應(yīng)該只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情況詳細(xì)寫和職位有關(guān)的，如果是精通就一定要圍繞這個(gè)“精通”來寫。

　　招聘要求里要求的精通，實(shí)際上是希望你非常熟悉，而不是一等一的高手的.意思。要求當(dāng)然要高一點(diǎn)，你只要有能力達(dá)到這個(gè)就行了。

　　工作經(jīng)歷和精通技能一定要寫出你和別人有區(qū)別的地方，而且能和你希望從事的工作沾邊，如畢業(yè)學(xué)校，有價(jià)值的證書，從事過相關(guān)工作，你覺得自豪的經(jīng)歷(特殊的社會(huì)實(shí)踐、大項(xiàng)目等)。

　　當(dāng)然，如果你非常強(qiáng)，寫到第二頁也不是不行哦，因?yàn)閷?duì)方會(huì)非常有興趣看到第二頁。

　　總之，第一頁也是他們對(duì)你的“第一印象”了，一定要突出，不要流水帳，一份美觀好看又能突出主題的簡(jiǎn)歷不論是哪類面試官都愿意花時(shí)間繼續(xù)瀏覽下去的。

面試的總結(jié)14

　　亞馬遜

　　“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進(jìn)辦公室，然后告訴你可以拿100萬美元來實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)家夢(mèng)想，你會(huì)怎么做?”

　　萬事達(dá)(MasterCard)

　　“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時(shí)推銷掉一部洗衣機(jī)嗎?”

　　戴爾

　　“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”

　　軟件開發(fā)商JiffySoftware

　　“你從公司里偷過筆嗎?”

　　Google

　　“加拿大有多少只頭牛?”

　　消費(fèi)品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)

　　“如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì)怎么對(duì)我(面試官)解釋?”

　　團(tuán)購網(wǎng)站LivingSocial

　　“你最喜歡哪首歌?現(xiàn)在就給我們唱起來吧。”

　　美國最大的線上鞋店Zappos

　　“你最希望自己成為哪個(gè)超級(jí)英雄，如果有機(jī)會(huì)的話，你會(huì)愿意在上班時(shí)候穿上理想英雄的裝扮嗎?”

　　Gallop

　　“當(dāng)你獨(dú)自在車?yán)飼r(shí)，你會(huì)想些什么?”

　　航空公司JetBlue

　　“你需要多長(zhǎng)時(shí)間能夠計(jì)算出帝國大廈的高度?”

　　克拉克建設(shè)集團(tuán)(ClarkConstructionGroup)

　　克拉克建設(shè)集團(tuán)會(huì)對(duì)于面試工程師職位的候選人問這樣一個(gè)問題：“現(xiàn)在有一只帶著寬邊帽的企鵝正在穿過那道門。你認(rèn)為他會(huì)說什么?他為什么會(huì)在這?”

　　普華永道(priceWaterhouseCoopers)

　　“我妻子和我計(jì)劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”

　　貝恩公司(BainandCompany)

　　“全紐約大概有多少扇窗戶?”

　　蘋果

　　“如果可能的話，你最希望自己成為哪種動(dòng)物?為什么?”

　　問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個(gè)問題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的`結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　點(diǎn)評(píng)：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

　　問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

　　常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

　　點(diǎn)評(píng)：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

　　問題十一：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”

　　常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/strong>

　　常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　點(diǎn)評(píng)：按思路中的回答還可以。

　　問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

　　常規(guī)思路：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。

　　問題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

　　常規(guī)思路：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

　　問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　點(diǎn)評(píng)：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢�須�?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。

　　面試指南：21條面試提示帶來成功契機(jī)

　　1、足夠的簡(jiǎn)歷備份。

　　當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡(jiǎn)歷打印了多份，帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。

　　2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。

　　你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評(píng)分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極溝通，離開的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己對(duì)該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

　　3、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!

　　不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

　　4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物。

　　一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮，因?yàn)槟闩龅降牟恢�道是誰，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。

　　5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對(duì)主考人全神貫注。

　　用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對(duì)談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動(dòng)和面試官握手，將有意想不到的效果。

　　6、完整地填妥公司的表格。

　　很多公司面試前都會(huì)要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會(huì)覺得你對(duì)這份工作同樣有可能滿不在乎。

　　7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

　　清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

　　8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。

　　大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

　　9、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去。

　　營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗(yàn)，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

　　10、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。

　　無論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果，一定要有針對(duì)性。

　　11、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤。

面試的總結(jié)15