面試的故事15篇[薦]

面試的故事1

　　我的第一次工作面試，是在美國聯邦儲備銀行(Federal Reserve)的經濟分析部做一名科研助手(Research Assistant)。

　　本人的本科專業是經濟和數學，所以也算學有所用吧。當初是通過學校投的簡歷，也沒覺得有什么可能。

　　一沒有太多的工作經驗，只有大學成績和為教授做科研的一點經驗而已;二當時我還比較年輕，所以沒寄太大的希望。

　　但兩周后收到一封電子郵件，問我是否還對在美聯儲工作感興趣，我馬上回復說有。就這樣，我得到了一個面試的機會。

　　我的父母都是金融界的，當然覺得能在美聯儲工作對我的前途會有幫助，所以也都鼓勵我去碰碰運氣。我想自己掙點零花錢也是好事，就跑去面試了。

　　面試是定在下午3點，我提前到了10分鐘。經過檢查后，一位人事部的女士把我帶了進去。一共有3個人面試了我，每人大概20-30分鐘左右。主要是問我一些應該知道的專業應用知識(比如我在簡歷中說我會用一個統計軟件，他們就問一下使用方面的問題)。

　　記得，當時的一位經濟師問：“如果我想寫一篇‘美國新移民大概多久可以趕上美國本土人的經濟狀況’的文章，你認為應該如何開始這項研究?”

　　我就把我的'想法一步一步的說給她聽——那是最長的一個面試。

　　結束后回到宿舍，自己也說不出是好是壞，父母來電話問，也問不出個所以然來。但一周后，我收到一個電話留言，說希望我有時間回個電話，我還暗想：“這幫人還不錯啦，即使不要你也跟你打個招呼�！�

　　電話剛接通，那面就說：“謝謝你來面試，當然，也有很多非常優秀的人申請了這份工作。”

　　——我一聽，完了，八成是沒戲了，也做好了心理準備。

　　接著她說，“我們對你的成績和面試表現都很滿意，希望你可以考慮加入美聯儲�！�

　　——那瞬間，當時差點沒笑出聲來，但還好，硬是裝酷忍住了。回答了一句“謝謝，我有幾天時間考慮?”

　　在得到兩天的答案后，我就把電話掛了。那天是周五。然后給媽媽打電話的時候，我就原形畢露啦!媽媽很高興。

　　就這樣，我進入了美聯儲，那年我20歲。

面試的故事2

　　面試就像相親，是締結良緣過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時的表現，否則你再有本事，也會留下出師未捷身先死的遺憾。

　　每個人都有無數個初次，我第一次面試是在三十八歲，卻像大姑娘第一回坐轎，心里既興奮得要死又害怕得要命。因此，面試前，我臨時抱佛腳地惡補了有關面試的一系列寶典。并對著鏡子，反復練習了面部表情。總算將一張嚴肅有余的臉，勉強練到了皮笑肉不笑的程度，才怒其不爭地善罷甘休。

　　我裝著一腦袋的面試寶典，邁著躊躇滿志的步伐，戰戰兢兢地走進了一家公司。在通向面試會議室走道上，我小心翼翼地留心著因為寶典上說，這個過程聘方最可能會故意設置一些障礙。然而，我的眼珠子都轉暈了，也沒有發現任何異常情況。站在那虛掩著的會議室門前，我攏了攏頭發，伸了伸脖子，拉了拉領帶，抻了抻衣服，把表情調整到最佳狀態，才硬著頭皮豁出去一般，推開那扇猶抱琵琶半遮面的門。

　　推門一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望著門外。這樣的設置，使面試人一出現，一切細節都不會逃過主考人的眼睛。我躲開他X光一樣的目光，迅速而警惕環視了一下，除了幾張空椅子，就是空白的墻壁。我以為走錯了門，怎么就一個主考人，想象中至少是三五個考官。當我看見面試官前放著的一把椅子時，我如獲至寶。這是寶典中提到一個重要的道具。一般情況下，這個地方都藏有貓膩。這樣的雕蟲小技，我自然是胸有成竹的。我仔細看了看椅子周圍，卻沒有發現一點蛛絲馬跡。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有點不知所措地立在椅子旁邊。直到主考官一聲請坐，我才如逢大赦地落座。

　　主考官直截了當地問：剛才你為什么不坐?您沒有讓我坐。我雖然有點兒誠惶誠恐，但還算不卑不亢。主考官又窮追不舍地問：剛才在東張西望什么?我心里一驚，心想，壞了，今天碰上一個喜歡刁難的主考官了。我不過只是環視了一秒鐘，都被他看出來了。我紅著臉說：我以為您會故意放一些東西考驗我呢我一急并沒有生智，反而生傻了把心里的大實話說出來了。我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暫時饒恕了我的'嘴巴。

　　也許覺得自己剛才的犯傻，所以腦子一下子亂了套，大有兵敗如山倒一潰千里之勢，于是，無論主考官問我什么，我都干脆地實話實說。我想反正我是第一次，就當一次練習吧。一五一十地回答完主考官的一系列問題，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面無表情，我看不出所以然。我沮喪地走出會議室，覺得第一次面試竟然這么一敗涂地。

　　萬萬沒想到一周后，我接到了公司的通知。通知說：兼于你的誠實，公司決定聘任你為打假辦主管。那一刻我才明白，面試就如平常做人一樣，自然、真誠、坦率、老實是最好的寶典，任何文過飾非弄虛作假欲蓋彌彰的行為可能最終都會弄巧成拙，與初衷背道而馳。

面試的故事3

　　今天我要應聘的是家赫赫有名的大公司，開出了年薪10萬以上的報酬。經過艱辛的初始、復試，我終于從上萬名應聘者中脫穎而出，殺進最后一關。

　　彬彬有禮的接待小姐把我和另一位面試者領進了總裁豪華氣派的辦公室。

　　由總裁親自進行的這最后一次面試要開始了，將決定我和那位——戴著黑色眼鏡的名校畢業生競逐總裁助理的命運。

　　我的心簡直怦怦直跳，我屏住呼吸，等著總裁出題。

　　總裁一招手，接待小姐端上了一個托盤，托盤上蓋著一塊錦繡的華美蓋布�？偛靡慌氖郑�小姐拿掉蓋布，原來是一瓶酒。我認得出來，是我老爸最愛喝的65度的二鍋頭。

　　我早聞生意場上喝酒論英雄的故事，想不到，這么有名的公司也搞這一套。

　　家里還在等著我上班還上學欠的幾萬元賬呢，上刀山下火海我也得上，我準備豁出去了。

　　我伸出手，抓住了瓶頸，名校畢業生志在必得，也同時抓住了瓶腰。

　　總裁哈哈笑了，我喜歡，年輕人就要有沖勁。不過我們有個條件，必須一口氣把這瓶酒喝完。

　　65度，一口氣。

　　我的手縮回去了。到底是名校畢業生，把手縮回去之前低垂眼簾說，還是女士優先。我哼了一聲。

　　總裁有點失望，說，難道年薪十萬的總裁助理都不能……

　　我倆你看看我，我看看你，沒人敢動。

　　總裁遺憾地搖搖頭，你們可是我從幾千位應聘者里挑選出來的佼佼者，這可是多少人夢寐以求的職位呀。

　　總裁拿白多黑少的眼睛把我們掃了一遍，臉色鐵青地說，熊樣，要是上億元的合同等著你們簽，你們也是這個熊樣!這樣吧，你們誰要是喝了這瓶酒，我四腳著地爬著走出這間辦公室。

　　說完，總裁脫掉西服，彎下他水桶粗的腰，在地上比劃了一下。

　　名校畢業生的眼鏡差點掉下來：“您……說的是真的?”

　　總裁惱怒道，你說什么呢，我說話有過不算數的嗎!

　　我沒喝先暈了，10萬元的年薪，外帶看總裁爬……沒等我抓住酒瓶子，名校畢業生早捷足先登，拿起酒瓶，一口氣，咕咚咕咚，把整整一瓶二鍋頭灌下肚。

　　完了，我心涼了半截。我的工作徹底完了。

　　名校畢業生有點站立不穩，晃著酒瓶子，得意地說：“爬……說話算數，你給我爬!還有……我的聘書。”

　　總裁不動聲色，拿起桌上的聘書，在遞給他之前，轉給了我。

　　我傻了。

　　名校畢業生也傻了，他的酒醒了大半，大半個舌頭伸出嘴外，上去拽住總裁的'脖領子：“什么，你騙人，說話不算數!”

　　總裁嘆口氣，拍著他的肩膀說：“小伙子，學校沒教你嗎?相信一個人空口許諾，在生意場上是要吃大虧的�！�

　　可憐的名校畢業生，說話都帶哭聲了：“你可是總裁呀�！�

　　總裁堅定地說：“即使我是總裁，沒合同的空口許諾也不能信。”

　　名校畢業生崩潰了，吼著：“你爬，你給我爬，你說過的……”總裁只是在一旁冷冷地搖頭。

　　后來，很多年的商場生涯，我一次當也沒上過。那位名校畢業生——現在他是我的丈夫，他的事業比我還棒。當然，我之所以看上他，也是看出他當時把那杯二鍋頭一飲而盡的坦率。

面試的故事4

　　劉炳龍在一家公司當總經理。他經常提出一些很有價值的管理建議，但一直得不到總經理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應聘另一家公司總經理的職位。憑著他豐富的工作經驗和過硬的專業知識，劉炳龍一路過關斬將，從眾多應聘者中脫穎而出，與另外兩個人，一起進入最后一輪測試。

　　最后一輪測試，是由總經理親自把關的`面試。面試前，三個人得到通知，第二天上午八點，各人帶一份4紙打印的10個頁碼的個人簡歷。開始應聘時就遞了簡歷，不知道總經理為什么又要看簡歷？劉炳龍覺察有些納悶，不過，他還是作了精心的準備。

　　劉炳龍是最后一個接受總經理面試的人。他走進總經理辦公室，交上簡歷，總經理也不知和他說話，只是翻開簡歷，很認真地看起來。

　　過了好長一段時間，總經理把簡歷往桌上一扔，對劉炳龍說：“你的簡歷，比前兩個人做得好，可惜你還是有一處小小的錯誤，這個頁碼應該是9，但你寫的是8。我是個重視細節的人，我要從你們的簡歷中，看出誰的簡歷做得最規范，紕漏最少，就錄用誰。”

　　劉炳龍從懷里又掏出一份簡歷，遞給總經理，平靜地說：“你把這一份簡歷與剛才那份對照一下，看還有沒有紕漏？”總經理拿起簡歷，很快發現兩份簡歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，后遞上來的簡歷把剛才那個惟一的紕漏訂正了。

　　“既然你知道這份簡歷更完美，為什么一開始不交上來？”總經理大惑不我解地問。

　　“到你們這里應聘之前，我在另一家公司做總經理助理，薪水很不錯，比你們開的高。為什么要辭職呢？因為我的建議得不到重視，我的管理思路得不到實現。我希望在新的工作崗位上，能夠實現我的價值。與你一樣，我也是個重細節的人，我崇尚精細簡歷先交上這一份，如果你沒發現那處紕漏，我會讓你找出來，看你要用多長時間”

　　總經理打斷劉炳龍的話說：“我明白了，你帶兩份簡歷的目的，其實是為了面試我�！�

　　“可以這么說吧。”劉炳龍笑著伸出一只手，“我想我們彼此都應該很滿意�！�

面試的故事5

　　新加坡一個做了整容手術的編輯說：我們生活在一個殘酷的社會，一切都取決于第一印象。

　　大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。

　　我是特別信形象加分這樣的概念的人�？吹綆缀跛�有同學都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺得肯定多了，但是花完才知是少了。

　　我家的經濟條件，讓我不容多想，我實在不忍心再加重父母的負擔，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經的職業裝。正犯愁著，同寢室的女生給我出了個主意，據說不少外貿小店都有號稱有名牌的A貨，絕對能以假亂真。

　　心動了，我一下子心動了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當于正品幾分之一的鈔票。

　　返回學校，我特意讓一個對品牌頗有研究的同學檢驗了一番，她竟然沒有看出來。得到“專家”的.肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著新衣服去參加某知名公司的面試。

　　謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯，對我的應答也頗為滿意，一切都進行得非常順利。

　　最后一個問題了！由那個一直沉默的女考官發問�！澳愕闹�裝很有品位，不過，你所穿著的品牌似乎不是你這個年齡學生的經濟能力所能承受的。你不覺得你的追求太超前了嗎？”

　　當時我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說這都是假名牌？一個心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以。考官終于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。

　　沒想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！

　　走出面試房間的那一刻，我差點哭出來。

　　新加坡一個做了整容手術的編輯說：我們生活在一個殘酷的社會，一切都取決于第一印象。

　　大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。

　　我是特別信形象加分這樣的概念的人�？吹綆缀跛�有同學都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺得肯定多了，但是花完才知是少了。

　　我家的經濟條件，讓我不容多想，我實在不忍心再加重父母的負擔，可翻翻衣櫥，的確拿不出一件正經的職業裝。正犯愁著，同寢室的女生給我出了個主意，據說不少外貿小店都有號稱有名牌的A貨，絕對能以假亂真。

　　心動了，我一下子心動了，立馬找了家店，從上到下給自己置辦了一身，只花了相當于正品幾分之一的鈔票。

　　返回學校，我特意讓一個對品牌頗有研究的同學檢驗了一番，她竟然沒有看出來。得到“專家”的肯定后，我徹底放心了。第二天，就穿著新衣服去參加某知名公司的面試。

　　謝天謝地呀，看得出幾位考官對我的形象評分不錯，對我的應答也頗為滿意，一切都進行得非常順利。

　　最后一個問題了！由那個一直沉默的女考官發問�！澳愕闹�裝很有品位，不過，你所穿著的品牌似乎不是你這個年齡學生的經濟能力所能承受的。你不覺得你的追求太超前了嗎？”

　　當時我就蒙了。這可怎么解釋呢？難不成跟考官說這都是假名牌？一個心虛，腦子一片糨糊。支支吾吾半天，越解釋越不明所以。考官終于不耐煩地打斷了我，讓我回去等通知。

　　沒想到最后竟然砸在這套給自己壯膽的衣服上面，真正是弄巧成拙！

　　走出面試房間的那一刻，我差點哭出來。

面試的故事6

　　對于服務業來說，最了解服務人員好壞的莫過于顧客。何不讓顧客來幫你面試人才呢？。

　　很多企業都在喊“服務至上”、“客戶是上帝”，但是怎么做到呢？與其自己憑想象設定標準，何不讓消費者自己來評判？如果說餐廳可以請顧客選出最佳的服務人員，那么醫院是否也可以請顧客幫忙面試服務人員？至少美國奈穆爾兒童醫院（Nemours Children Hospital）是這么做了。

　　在聘請顧客作為面試官之前，奈穆爾兒童醫院曾經邀請家長擔任顧問，就病房的設計或整合服務提供意見，院方收獲了令人驚喜的反饋。于是乎，醫院護士長芭芭拉。米克斯（Barbara Meeks）突發奇想，讓病童的父母來幫忙面試醫護人員，結果醫院采納至今，成效相當滿意。

　　該次招聘是為奈穆爾兒童醫院20xx年在奧蘭多的分院而準備的，招聘人數達600人。為了確保新醫院的順利開張，參與面試的病童家長都要進行培訓。這些家長都是本地人，有小企業主、家庭主婦和公司職員，其中大部分從未擔任過面試官。于是院方從基礎的地方教起，并把他們融入到招聘流程中去。

　　第一輪面試由招聘經理們進行，通過技能和經驗的篩選決定誰有資格參加復試。第二輪面試，不僅有招聘經理、部門領導、人力資源代表，還有兩個病童家長代表。之所以有這么多人陪同，是擔心除此參與面試的家長感到緊張。當他們熟悉后，院方便放手讓他們獨立運作。

　　通常父母們都會詢問這些問題，譬如“請您給我一個實際的例子，說明您在處理病患時，會在適當的時候把家屬的意見考慮進去。”“可否請您詳細描述，在跟病患家屬解釋復雜的病況時，您通常會怎么做？”以后面這個例子為例，如果是有醫療背景的人來問，很容易因為他們既有的知識，覺得應征者的答案可行。但是改由家長來問，他們能判斷應征者究竟有沒有能力解釋病情給病人家屬聽，篩選的標準會更加精準。

　　奈穆爾兒童醫院的HR總監肯尼迪（Rick Kennedy）就指出，對于選擇最好的'醫護人員，家長們的反饋是無價的。他們協助醫院避免雇傭技術上符合要求，但在面對顧客卻無法提供良好服務的人選。

　　這種方式甚至延伸到醫院管理層的甄選上，奈穆爾兒童醫院的行政主管哈特利（Randall Hartley）當初在加入醫院面試的第二輪時，面試官就是病童家長。事后他也談到了這次非同凡響的面試體驗，他表示那次面試的經驗加深了他要把顧客擺第一的心態。真正有帶孩子看過病，或真正有孩子住過奈穆爾兒童醫院的父母，才能體會到的醫院優缺點，這是一般醫護人員可能不知道的。

　　這就是奈穆爾兒童醫院的招聘和面試。當然，在您的招聘過程中，是否需要讓顧客進入到招聘流程中并不是重點，重點是招到合適的人。顧客甚至外部利益關聯者，都可以成為其中的一份子。通過這種形式，他可以強化消費者與企業之間的信任感，培養忠誠度，營造一個高度參與的社區，將你的企業引導向一個更加光明的未來。

面試的故事7

　　前幾年，“海歸”一詞似乎意味著高學歷高素質，回國發展，不論是創業，還是就業，都是人們眼中的香餑餑。而如今，“海歸”多了，那張文憑也沒那么值錢了，海歸自嘲現在已經變成了“海帶”。

　　John，南京人，28歲，電氣工程自動化本科畢業，留學澳大利亞學習工程管理，兩年后考取碩士學位回國。以下是他找工作的心路歷程：

　　8月24日，這是我的第17次面試。回國5個月了，除了一開始走親訪友浪費了3個星期外，我幾乎每天都在看報紙、上網站了解招聘信息，一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡歷去應聘。簡歷投了無數，除了過去的16次面外，幾乎全都石沉大海。

　　記得在國外時，留學生們經常在一起憧憬歸國后的生活，有時候酒喝高了，大家會想起那個在留學生中廣為流傳的“三不政策”：非跨國大企業不去;年薪低于10萬元不去;工作地點非大城市不去。那時候我們一幫年輕的留學生聚在一起，從來沒有為未來的工作擔心過，想的只是能夠發展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示，不管是誰做到了身價百萬千萬的老總，都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們�，F在想想真是可笑。

　　記得下飛機的時候，親朋好友一起來迎接我，幾個在國內的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”，后來我才知道，在我那些親朋眼中，我回來就是發財的，就是飛黃騰達的。那時我也真的很興奮，覺得腳下的路真的是一馬平川。

　　永遠也不會忘記第一次面試的場面，招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲：“又是海歸?”那時我還完全沒有體會到這句話的含義，竟然還略有點自豪地笑了笑�？墒悄侨烁�著來了句：“你是今天第四個‘海歸’啦!”就在我愣神的時候，他開始提問了。沒有涉及任何專業方面知識，只是問我有沒有工作經驗。老天，我的生活除了校園就是校園，在國外偶爾會去打點零工，但是跟專業壓根沒關系。

　　得到了我沒有任何工作經驗的回答后，他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的，家里人也幫我合計過，說國內現在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來，所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心里，這個數字已經很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本�？墒俏业玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘骸盎厝サ认�息吧，我們會給你打電話。”

　　我當然沒有等到期望中的電話。這之后，我開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知”。一次次地跑人才市場，成功的總是那些國內的研究生，甚至是本科生。

　　3個月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司，家里人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準備了簡歷，面試的場景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后，再次說出了那句名言：“有消息我們會通知你的�！蔽揖椭�道我得準備第18次面試了。

　　這樣，一直到8月。8月悶熱無比，我卻發現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來，我覺得自己回來錯了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。

　　那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方?

　　疑惑：難道“海歸”過剩了嗎?

　　如此說來，難道“海歸”已經過剩了嗎?其實不然，一家留學中介機構負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現象，是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發展得非常好。這之后，大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應該看到，更多的留學生其實非常優秀，而且真的是國內的'學生不能比的�！啊�海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’。”有專家這樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內的企業依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發愁。

　　8000“海歸”創業南京

　　據南京留學人員協會介紹，改革開放以來，南京先后有2.5萬人出國留學，目前已有8000名留學人員學成回寧，成為南京創業、創新強有力的助推器。目前在寧的8000名留學人員中，81%取得了高級職稱，28%承擔了國家級科研、攻關項目，44%承擔了部盛市級科研攻關項目。

　　在南京，海外留學歸國人員依然是發展中不可或缺的一部分，對那些真正學有所成的“海歸”，政府不光歡迎他們回來，而且還為他們準備了優厚的待遇。

面試的故事8

　　江平在本校組織的招聘會上看中了一家生物工程公司，是開發動物食品的，從宣傳資料上看，待遇也不錯，江平想應聘動物營養方面的技術員，但僧多粥少，就業的壓力使競爭異常激烈。

　　江平看到主考官面前的桌上擺了三包餅干。大都是主考官翻看完簡歷，交談幾句后，應聘者就品評一下餅干，連那些平日大大咧咧的男生也都小心翼翼分別捏起一片放到嘴里

　　，神情嚴肅地咀嚼，然后很鄭重地給主考官一個意見。

　　江平很納悶，公司的產品全都是特殊的動物食品，盡管人食用也沒什么大礙，按照一般的要求，動物食品的包裝袋上都有“提醒人不要誤食”的說明。關于這點公司展板上也有說明，但不知為何主考官卻要做這樣的要求。

　　輪到江平了，年輕的主考官仍然機械地重復著原來的動作，問了幾個專業術語就向他指了指桌上的餅干。江平想這樣的公司應聘不上也罷，就搖搖頭說：對不起，這是給動物吃的，不是給人吃的，再說就是我愛吃，動物未必愛吃。年輕的.主考官皺了一下眉頭，又很快恢復了平靜，告訴他回去等消息。

　　大家都在午休的時候，電話響了，說是找江平。江平拿起電話，話筒那邊傳來了爽朗的笑聲：恭喜你，江平，你被我們公司錄取了。

　　原來那餅干是用來考察應聘者的專業素質，作為一名技術員是否具備細心，以及對信息的接受程度，但認真讀完公司展板的人卻寥寥無幾。

面試的故事9

　　XX年5月22日，迎來了我們學校的一次大型招聘會，也是我們xx級將要去實習的一次面試。面試過后感覺自己有諸多不足之處。面試時，許多面試官都問了諸多的面試問題。

　　第一次面試，被面試官說我幾次自我介紹太小聲了，且問了一個令我比較敏感的面試問題：你怎么看待加班？我則回答：如果公司有需要的話，我無所謂。而后她又說：你現在就說是無所謂，到時你就覺得累了，就不想加班了。我就回答：以前我在工廠打工時都是上班12個小時的。而后就結束了。后來就沒進入第二輪面試。

　　后來的面試中閑聊的，有問到專業知識的（固體制劑的生產流程）。

　　在中山聯合偉華藥業有限公司，那兩位面試官閑聊到說我們主要是去學習，實習完就畢業了，就可以走了。而我聽到這樣說卻沒怎么回復。這樣被別人感覺我好像是那種比較喜歡跳槽的人。

　　在廣東諾金制藥有限公司，問到我固體制劑的生產流程時，我卻回答得吞吞吐吐。

　　讓我印象比較深刻的是在深圳九新藥業有限公司那排了超久的隊，且她問了一個問題，那個令我想起有我痛苦回憶的經歷的.問題，是我在東莞冠越玩具有限公司的壓煉部做啤工的工作時間。我竟然忘記了。就胡亂的回答了一下，直到現在都感覺記憶很模糊。好像是早上8：30-12：00，下午12：45-16：45 ，17：30-18：00。要加班的話就17：30-20：30。這次的面試也是問了最多問題的一次。

　　在那一天早上覺得肚子很痛，這還沒什么，但我填推薦表的那些單位都排了很長的隊！站到我的腳痛。早上面試排到12點多將近1點才去打飯吃�？傊�，那天的面試令我很郁悶，而更令我遺憾的是，我想去面試的白云山制藥總廠卻沒面試到，錯過了這個很好的機會。面試了那么多藥廠，現在錄取通知還是沒有，悲哀�。�

面試的故事10

　　拿到碩士文憑這幾個月來，我為找工作跑得腿都細了。剛一開始，我專門瞄準外企和名企。一去應聘才知道原來和我一樣有著碩士文憑的人真多，而且外加工作經驗，優秀業績。我自慚形穢，轉而把眼光投向一些不怎么有名氣的但需要人才的中小企業。

　　我終于打聽到一家健美器材公司要招一名市場推廣策劃人員。本人是市場營銷碩士文憑，做這家公司的策劃人員，只要我愿意，手到擒來！我想。

　　當天我就著職業裝，穿牛皮鞋，噴“真愛”香水，揣碩士文憑，整個一白領麗人形象，直奔那家公司而去。

　　一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷氣——公司很小，只有三間辦公室：員工室、經理室、推廣室。所有工作人員忙碌而擁擠，只有推廣室寬大氣派。幸好開出的工資并不低。

　　這時候，公司門口已經聚了一大群來應聘的人。一打聽，才知道他們都是本科甚至�？莆膽{，只有我一人是碩士。一時之間，我如同自己腳下的牛皮鞋一樣牛起來。

　　第一個進去的就是我。我昂首而入，坐到老總面前，并不多言，只把自己的文憑、發表過的論文等彰顯我優秀之處的證據一一在老總面前擺開。老總是個五十開外的老頭兒，戴上老花鏡，一一細看。“你是碩士？”老總看完后終于發問�！笆堑摹！蔽业讱馐�足。我不想主動介紹自己的'成果，我想等老總來提問。結果是，老總沒有再提問我，他像是陷入了沉思�？諝庠谖液退�之間凝固了。半晌之后，他說：“你過幾天等消息吧。”我說：“好�！庇职菏锥�出。

　　三天之后，我還沒有接到任何被錄取的消息。我打了個電話去問，接電話的小姐告訴我：“你沒有被錄取�！薄笆裁�？那你們錄了一個什么學歷的人？”“一個本科生�！毙〗愀嬖V我。我開始忿忿不平了：“你們老板的電話是多少？我要聽他親自說才相信�！蔽乙粋�電話打過去，問道：“我想知道我為什么不在你們的錄取名單內？”那老頭兒說：“碩士小姐，你很優秀，可是你傲氣太甚，我是怕你做不了多久，就會魚大嫌塘小，另有高就啊！”一句話擊中了我的軟肋，我囁嚅著不知說什么好。老板又說：“碩士小姐，如果你真正想到我們這類公司來工作，以后最好是給自己先行‘淬火’，把自己的碩士文憑藏起來，更重要的是，要把臉上的傲氣斂去。這樣，會讓人覺得你是真誠地來應聘這個職位，而不是借機來顯擺自己的文憑�！�

面試的故事11

　　金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的.人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。

　　怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法�；实蹖⑹拐哒埖酱蟮�，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　這個故事的寓意是：最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

面試的故事12

　　20xx年，王璽和王成程畢業了，面對人生的分岔路口，是遺憾分別還是吃苦創業？最終兩人選擇了并肩打拼，因為他們都不相信距離能產生美。“我們的老家都在農村，家庭條件并不富裕。上古箏學院的學費已經花了父母的太多積蓄，所以不想再拖累他們。我們曾想過留在北京，但對于剛出校門的我們來說，當時想在這個殘酷與機會并存的.大城市生活、工作，太難了。”于是，王璽和王成程用兩人打工所掙的1500元存款，買了兩張火車票，來到了浙江。

　　為了找工作，他們去過好幾個城市，記錄本上寫滿了每一個琴行的電話，一一上門應聘、求職，但投出去的簡歷卻總是石沉大海。眼看著手頭上的錢所剩無幾，一個校友的電話讓兩人看到了希望。于是，王璽和王成程輾轉來到紹興。但校友的琴行當時只需要一位古箏老師，無奈之下，王璽只能在店里打打雜，做些十字繡賣錢，王成程則開始給學生上課。

　　“我記得特別清楚，那會兒為了省錢，我們倆就睡在琴行庫房里的一張小沙發上。那是一個又暗又小的屋子，晚上睡覺的時候，還能看到老鼠、蟑螂就在你腳邊竄來竄去。”王成程說，為了省吃儉用，她每次去超市都要精打細算，花錢超過十塊就舍不得買。

　　有一天，余杭瓶窯的某琴行缺老師，打來電話問王璽愿不愿意去，他想都沒想就答應了。他說那是他的第一次教學經歷，早上6點坐車出發杭州，3次換乘公交，臨近中午才到達目的地。琴行老板很熱情地招呼他吃了午飯，接著就是給兩個學生上課，再原路返回，直到晚上8點才能到家�！半m然那段兩地奔波的日子，很苦，但至少我終于有了工作，不用再靠賣十字繡掙錢�！眮砘氐拱嘬嚨娜兆映掷m了大半年，直到王璽的一個朋友因故離開上虞，聯系他是否有意向接手上虞這邊的工作。于是在20xx年，王璽成為了陽光學校的古箏教師。

面試的故事13

　　認識左拉的時候，我在一家牛仔品牌公司做人事部經理。左拉第一次來公司面試的時候，我僅用了幾分鐘時間就將他打發走了。左拉在我面前口吃，嚴重的口吃。他的自我介紹講得糟糕極了，磕磕絆絆不說，他還漲紅了臉，完全不像已經是二十歲的青年。

　　我看他的簡歷，中專畢業，有兩年品牌銷售員經歷，看上去是符合我們的應征要求，但是，我不能接受一個連自我介紹都講不好的人去做銷售。

　　我拒絕得很直接。我記得我清楚地告訴左拉：對不起，我不能錄用你，因為溝通是銷售環節中很重要的一環，而你的表現讓我無法想象你能站在賣場面對顧客侃侃而談。

　　左拉聽到我的拒絕，絕望地想哭，他只是重復說：“我，我，我在原先的'公司是最佳銷售，請，請，請你給我一次機會�！蔽也幌嘈潘�，所以我堅決拒絕了左拉。

　　很快，我就將左拉從記憶中抹除了。

　　我每周安排星期二下午面試銷售員。兩周之后的星期二下午，左拉又一次出現在我面前。這次他是不請自到。我上下打量了他一眼，他身上正穿著我們最新推出的牛仔褲。我不能因為左拉穿了一條我們公司的牛仔褲就忽略了他那嚴重到不可忍受的口吃毛病。是的，第二次，左拉仍然口吃，除了他順暢地叫了我聲：“經理，好�！�

　　我不是不愿意給他機會，憑心而論，左拉是英俊的青年，他的形象做銷售員很好，但是，我還是不能說服自己。

　　這次，我拒絕得有些委婉。我對左拉說，對不起，目前公司的空缺都已填滿，我把你的簡歷收入公司的人才庫，留待將來使用吧。

　　一個月之后，左拉又出現在我面前。我想我是低估了左拉的韌性。早知道，我應該在他第二次出現的時候就提醒他，非約勿擾。

　　那天，左拉在會議室等我。我問他，左拉，這一個月你沒有找到工作嗎？

　　不，經理，我只喜歡你們的品牌，我喜歡牛仔，我沒有去找別的工作，我一直就在等你們的消息！

　　左拉這一句話吞吐了半天才說完，他的眼里散發出期盼而又熱切的光芒。那一刻，我感到我的心被猛烈地撞擊了一下，是的，我被左拉的執著和對牛仔的激情徹底擊中了。

　　我決定冒一個險，我要錄用左拉。左拉被分配到一個邊遠的小店，那家店鋪生意慘淡。兩個月后，左拉成功拿到了所在店鋪的最佳銷售。事實證明，他沒有撒謊，他用他的執著和韌性做成了一筆又一筆的生意。

面試的故事14

　　恭許小姐在聊天電話里說，她在找工作的過程中，遇見了許多遭遇相同的已婚女性，大家都難找到一份合適稱心的工作。雖說年輕的未婚女性可塑性強，工作熱情度高，容易接受新鮮事物。但已婚女性的穩健、踏實和堅韌也不能漠視，她們能夠承受婚姻的責任，就能勝任好工作。

　　結婚之前，我找工作一帆風順，那是因為我年輕美麗、高文憑和未婚。但結婚后來到深圳，卻用了近半年才找到工作。我在特區職業女性中已不算年輕，半年多來卻嘗盡了求職滋味。最初，我在人才市場應聘了兩家公司，一家是做總經理秘書，一家是做銷售部主管。老公在一家電子廠做工程師，工資不多也不少，他希望我找一個離家近點，負擔不是很重的工作，方便顧家。

　　面試第一家公司的時候，先口試再筆試，還搞了一個心理測試，項項都過關了，最后由總經理面試。詳細問了工作經歷之后，總經理說：我這兒的秘書需要經常加班，平時會有一些應酬，不知你能否適應？隨后他指著我的`身份證，帶著明顯否決的語氣說：年齡偏大了點。我接過身份證，黯然離開了那家公司。

　　回到家后，我傷心地倒在床上。自畢業之后，找工作一直很順心，想不到如今竟被年齡栽了一把。老公在一直安慰、鼓勵我再接再厲。

　　面試第二家公司的時候，離成功只有一步之遙。幾輪考核之后，論容貌氣質、學歷和外語能力，我都已過關斬將。當大廳中只剩下我一人時，銷售部經理和副總出面作了最后談判。突然，副總冷不丁問了一句：你結婚沒有？我遲疑了一下，想起了上次失敗的教訓。副總看出我的顧慮，和藹地說，沒關系的，只是想了解一下你的個人狀況。我只好老實說自己去年結婚了。兩位領導委婉表示考慮一下，到時候再通知。半年過去了，那家公司還未聯絡，我知道這是“已婚”的結果。

面試的故事15

　　一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名�？埔陨现袑庸芾砣藛T的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職調薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。

　　這家廣告公司則是一家創業不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。

　　來到報名處，應聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內，我搜集了許多有關公司成長發展的資料，并針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應對答案。

　　由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應對。終于在眾多的應聘者中脫穎而出，進入了最后一輪考試——由總經理親自面試。

　　正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人�？吹剿麄円粋�個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對于我這個�？茖W校畢業的人來說，有著天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔——直眼了。

　　排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經理的問話內容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋后，屋里明明有椅子，經理卻不讓他坐下。接下來那個經理問了許多無關緊要的問題，就把他打發出來了。

　　輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋�？偨浝硎莻�身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經理?我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的.地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學歷是�？疲�而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑�！闭f罷，我站起身準備離去。

　　“祝賀你，你已經被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。

　　我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數故意說錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領導說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結果給公司造成了重大的經濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選�！�

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