遭遇應聘難題怎么辦

　　人才市場僧多粥少，一些操有主動權的招聘方在考試或面試時隨心所欲，怪題、偏題層出不窮。對此，應聘者要隨機應變，見招拆招：既不放棄任何機會，盡自己的最大努力破題闖關，也不能完全處于被動，有時寧愿放棄職位也要保證人身安全與人格尊嚴。下面列舉幾類難題以及應對策略：

　　應對危險面試———安全第一

　　一日資企業面試的科目是練跆拳道、做大劈叉。應聘者學上幾個小時，就要與跆拳道高手對搏。類似的還有叫人蹦極，吊住雙足從幾十米的高空跳下，說是測試應聘者的膽量。對這類面試，如果沒有十分的把握，不管職位多么誘人，都應當堅決放棄，因為生命只有一次，身體是干工作的本錢。

　　應對筆試難題———別交白卷

　　一企業的考題是：要求應聘者寫出1年內將本企業拳頭商品打入上海市場、并實現盈利1000萬元的方案。一人寫道：“沒有貴公司的工作實踐，答得再好也是空談。”結果他進入了下一輪。

　　遇到筆試難題，千萬不能交白卷。由于招聘企業出卷人水平良莠不齊，試卷的科學性、合理性以及答案的準確性也大打折扣，出現多種答案，甚至沒有答案也不足為奇。

　　應對荒唐面試———果斷拒絕

　　一些企業在招聘員工時，不結合崗位的職責和工作目標，一味出怪題、偏題，鬧出不少笑話。有的應聘者遇到諸如“如果公司要你跳樓你跳不跳？”的荒誕問題。對這類問題，應當旗幟鮮明地表明立場，立即拒絕。考官是招聘企業的一個窗口，考官的素質如此，企業的整體水平可想而知，這樣的企業不進也罷。

　　應對道具面試———以結果為導向

　　有道面試題是在10分鐘內解開繩子的死結。有人左解、右解，就是解不開，急得滿頭大汗，無意中看到考官正在吞云吐霧，心中一亮，忙掏出打火機將繩子燒斷。另一應聘者也用小刀將繩結割開。兩人攜手進入復試，而其他解不開繩結者均遭淘汰。面對道具面試難題，要以結果為導向，為達到目的，可以使用各種手段，甚至改變道具的形態，否則很可能被淘汰。

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