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雅詩蘭黛的面試經(jīng)歷:面試是一種雙向考核

時間:2022-10-26 13:05:38 面試 我要投稿
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雅詩蘭黛的面試經(jīng)歷:面試是一種雙向考核


  說起當(dāng)時她選擇雅詩蘭黛的原因時,朱曉潔說這完全是一種“機(jī)緣巧合”。

  “我和很多打過交道,完全分辨得出來哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真誠回答我的問題。”她認(rèn)為也是一個面試官和被面試者雙向的過程。

  她笑稱自己當(dāng)年“不像是參加面試,倒像是在面試領(lǐng)導(dǎo)”。她問的幾個問題包括雅詩蘭黛的“計劃”,以及“如果開始投資遇到虧空,公司會如何看待”等等。

  沈祥梅的回答沒有讓她失望,她斷定這個老板很“實(shí)在”,是一個值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。

  朱曉潔喜歡從的角度來思考公司管理的問題。

  她的推算邏輯很簡單:只有一個致力于“長跑”的公司,才可能給員工創(chuàng)造最大的發(fā)展機(jī)遇。人力資源官要同時為公司和員工的未來負(fù)責(zé),這是從事人力資源的人最基本的責(zé)任心。

  在雅詩蘭黛最初的里,朱曉潔的辦公桌在一個幾平方米見方的小角落里,連人插腳的地方都全是貨。為了通風(fēng),朱曉潔買了個電扇。就在這里招來了雅詩蘭黛(中國)的第一批30余名員工。

  最初的工作通過獵頭公司展開。被雅詩蘭黛相中的人,大都是已經(jīng)在各大集團(tuán)做到經(jīng)理層的人員。

  “當(dāng)年,就連前臺接待員都是我親自面試。”朱說。

  按照1∶6的比例,第一輪,她還要為雅詩蘭黛尋找近200名顧問。這個隊伍相當(dāng)龐大。

  此后,4年,最初的200名美容顧問快速膨脹到4200人,而全國的辦公人員也接近730人。

  朱的里還擺著2004年集團(tuán)在三亞時的集體照。朱笑言那時候只有400多人,現(xiàn)在再照,照片都未必裝得下了。

  接下來,經(jīng)過第一輪發(fā)展浪潮,雅詩蘭黛仍以每年60%的速度擴(kuò)張。

“溫和主義”政策

  朱曉潔的個性或多或少影響到整個雅詩蘭黛(中國)的人力資源政策。

  例如,她本人喜歡淡妝示人,即使是穩(wěn)重色調(diào)的衣著,也最好帶有漂亮的點(diǎn)綴。她說話條縷清晰,但總是不緊不慢,甚至少有肢體動作。

  她的招聘也相對溫和,不喜歡用“刁鉆”的問題來形成自己的判斷,但是一定要尋找到個性最匹配的人。

  如果說公司更有大丈夫的張揚(yáng)氣概,那么由一位女性創(chuàng)立起來的雅詩蘭黛則更加內(nèi)斂。

  “一些大企業(yè)的招聘‘怪招’在網(wǎng)上并不少見。網(wǎng)上鋪天蓋地都是古怪的測試題。我相信,一個聰明的人,只要多看看這些資料,就基本掌握規(guī)律了。”朱曉潔說。

  她的做法是用簡單的問題,幫助自己形成判斷。這就如同之前她在自己的面試中“考問”老板一樣。

  她會設(shè)計很多問題。

  例如,她一直認(rèn)為一個愛人應(yīng)該是喜歡的活動,類似于遠(yuǎn)足或者拍照。如果對美的東西都無法激動,那很難相信這個人能勝任一份美的事業(yè)。

  她還會問今年彩妝的流行色。對她來說,這個答案不應(yīng)該是“黃色...More...↓

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