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外企面試的五大策略

時間:2023-04-02 07:42:19 面試 我要投稿

外企面試的五大策略

  對于求職者而言,面試在求職過程中,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利者的話,唯有做好萬全的準備。以下是外企面試五大策略,求職者不妨參考。 

  1.面試前應(yīng)準備事項。總公司概況:對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。

  在國內(nèi)的活動:包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模,以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評價更好!

  態(tài)度:從打電話詢問開始,公司即開始考核求職者的表現(xiàn),因此,以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。

  整體造型:和應(yīng)征其他公司并無不同,男性領(lǐng)帶不宜太花哨,女性以柔性套裝為宜。

  2.面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強調(diào)應(yīng)征的動機及想應(yīng)征的崗位,并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報,自我介紹時才能胸有成竹,切合主題,并掌握幾個具體要點如:人際關(guān)系、興趣等,均有助于對方了解自己。

  3.工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起,主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān),提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等,以及自己的工作對原來公司的影響,凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容,則務(wù)必避免提及。

  4.提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)證書,最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián),不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后,在面試時才能侃侃而談。

  5.明確表達應(yīng)征動機:“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用,應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方,華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙,表達自己的工作熱忱才是上策。

外企面試的五大策略

 

 

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