國(guó)有企業(yè)的面試技巧

　　導(dǎo)讀：第一，面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì)趕你下場(chǎng)�！�

　　第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說(shuō)自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說(shuō)“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應(yīng)聘者參與過(guò)一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談。我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么。

　　最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲?guó)企有落戶口的優(yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問(wèn)題過(guò)于關(guān)注。有些應(yīng)聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問(wèn)題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。

　　另外，面試國(guó)企別太鋒芒

　　目前，很多國(guó)企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。

　　國(guó)企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國(guó)企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級(jí)的融合能力是國(guó)企比較看重的。因此，個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國(guó)企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專長(zhǎng)的人才。

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