關于面試過程中考官會問到的“黃金問題”

　　招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經理青根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的問題，很有參考價值。

　　一、跟我談談你自己：

　　1. 你比我面試的其他應征者強在什么地方？

　　2.你最好的朋友怎樣評價你？從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么？

　　3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

　　4.描述你的管理哲學。

　　5.成功和失敗對你而言意味著什么？

　　二、教育背景：

　　1.你參加過什么課外活動？

　　2.你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？

　　3.為什么你會在非專業領域求職？

　　4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么？

　　三、談談你的工作經歷

　　1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

　　2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

　　3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

　　4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？

　　5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

　　6.你具有組織能力嗎？

　　7.你能合理管理時間嗎？

　　8.你怎樣應付變化？

　　9.在壓力下你能好好工作嗎？

　　10.如果可以重新開始職業生涯，你會有什么不同行動？

　　11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

　　12.你一般如何應付沖突？

　　13.你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？

　　四、讓我們談談目前的(或上一份)工作

　　1.你為什么考慮離開上一份工作？

　　2.你的老板認為你現在在哪里？

　　3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

　　4.你認為雇主應該給與員工什么待遇？

　　5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

　　6.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做？

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