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面試自述性格特點應從職位特點入手
蔡艷麗說，面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統(tǒng)計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤�；蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
個人優(yōu)缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么;你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。
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