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面試

新人的面試法寶

時(shí)間:2022-10-05 19:58:01 面試 我要投稿
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新人的面試法寶

  身穿正裝,手里拿著簡(jiǎn)歷,穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上,與招聘單位面談時(shí),很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場(chǎng)不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生,面談時(shí)要有一說(shuō)一,用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng),懂不懂聊幾句就看出來(lái)了。

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  大學(xué)生面談要么話(huà)太多要么裝懂

  一家貿(mào)易公司現(xiàn)場(chǎng)招聘一名人事專(zhuān)員和行政助理,吸引了不少大學(xué)生。每個(gè)大學(xué)生在遞交簡(jiǎn)歷后,招聘主管都要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題:“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位?”“你覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里?”

  在回答這兩個(gè)相對(duì)開(kāi)放的話(huà)題時(shí),不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說(shuō),有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門(mén)存在的不足,有的則說(shuō)自己如何了解這個(gè)職位。有的學(xué)生在面談時(shí),又表現(xiàn)得太過(guò)活躍,招聘負(fù)責(zé)人問(wèn)一句話(huà),他就是滔滔不絕。招聘主管說(shuō),與大學(xué)生簡(jiǎn)單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達(dá)能力,裝懂不好,話(huà)太多也要不得。

  學(xué)生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

  “其實(shí)我們也曉得工作后,一切從零開(kāi)始。競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位,還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡(jiǎn)歷上,就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、參加社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng),以及個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。

  黃說(shuō),應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有同學(xué)愿意把自己曾掛過(guò)科、沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說(shuō)出來(lái),“這些不好的東西,用人單位一聽(tīng),多半沒(méi)戲,畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是,不差一個(gè)學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人。”黃認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)急于美化自我、表現(xiàn)自我,并不代表什么,“找工作需要,再說(shuō)學(xué)習(xí)好并不一定工作就會(huì)表現(xiàn)優(yōu)秀。”

  單位求職有一說(shuō)一這樣不會(huì)吃虧

  “可以會(huì)說(shuō),但不要說(shuō)得太多。”針對(duì)部分大學(xué)生在求職時(shí)的表現(xiàn),人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),每年一般單位都會(huì)拿出部分崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強(qiáng),面談目的就是從眾多應(yīng)聘大學(xué)生中,選拔出一些綜合素質(zhì)強(qiáng)的加以培養(yǎng)塑造。

  用人單位的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,大學(xué)生無(wú)論應(yīng)聘任何職位,問(wèn)什么要如實(shí)回答,不知道不要裝懂。不會(huì)就不會(huì),知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來(lái),“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進(jìn)攻,你的反應(yīng)肯定慢一拍。”一招聘單位負(fù)責(zé)人說(shuō),有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。

  

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