女生面試被問內衣顏色引出話題 莫要畫虎不成反類犬

 萬湘疆，武漢某咨詢管理公司董事經理，資深培訓顧問；

大Y，武漢人力資源論壇版主，資深招聘主管。與國際接軌：只學皮毛未學內核寶華：你的內衣是什么顏色？26日，南京師范大學女大學生張某，在某公司招聘現場遭遇此尷尬問題時，感覺受辱之余憤怒不已，招聘方卻稱這是與國際接軌，國外很多招聘的問題都很隱私。當天我就此問題采訪時，眾多職場人士都感慨有加。湘疆：暫不討論該招聘人員是否有其他惡意，如果要說跟國際接軌的話，我很想提一下壓力面試，對此，可能很多人都不陌生。這種通過制造嚴肅氣氛來考查求職者應變能力和承受能力的舶來品，被引進之后，一些招聘者在此環節中對應聘者極盡侮辱，比如朝面試者大喊大叫、甚至向他們潑茶水，或詢問隱私性問題，也是爭議很大。大Y：從某種程度上說，和國際接軌的思路并沒有錯，但是也不能忘了中國國情，尤其是法律規定、民風民俗的差異。你在國外可以吻一下女孩子的臉頰以示友好，但是在國內呢？如果你有足夠的膽量這樣做的話，那就等著被甩巴掌被罵流氓吧！寶華：如此說來，這種所謂的國際化做法，顯然非常牽強，很有些畫虎不成反類犬的味道。湘疆：中國的企業，在先前是基本沒有招聘之說的，在逐步沒有了畢業分配，在外資企業開始進入，私營企業出現后，才逐漸有了招聘這一環節，有很多東西，大家都還在摸索，還在學習，在嫁接過程中，也難免出現一些只學皮毛未學內核的情況。招聘方：居高臨下心態在作祟寶華：事實上，諸如面試時被問內衣顏色之類的另類招聘，在求職過程中并不少見，隨便在網上搜索一下有關求職歧視的內容，不得不讓人感嘆——這的確是求職者心中難言的痛。霸王條款也就算了，在面試過程中得不到起碼的尊重，怎么也成了家常便飯？湘疆：可以說，這也是有歷史淵源的。在中國封建社會的雇傭關系中，要么是主仆關系，要么是師徒關系，主仆之間的等級關系就很好理解，就師徒關系而言，那時徒弟對師傅一定要非常孝順，還得天不亮就給師傅端尿盆。盡管時過境遷，但這種傳統的等級觀念，還是或多或少存在。大Y：說到這里，我就很想再來個橫向對比，我經歷過不少的外企招聘，就拿我前不久經歷的一次某英國獨資企業的招聘來說：當天，招聘負責人同時面試4名前來應聘的技術人員，氛圍是非常輕松的，大家在一個會議室里聊聊天，再之后，就是例行的專業能力測試，可以明顯感覺彼此之間是一種非常平等的交流。寶華：呵呵，這么說，一些企業沒有學會平等對人的輕松交流，倒是把旁若無人的隱私對話照搬過來了。采訪時，很多求職者都談到同一個感受：他們所親歷的招聘，很有些審犯人的味道。有個求職的女孩子，本來就過于緊張，后來還被嚴肅逼問的主考官嚇哭了。湘疆：應該說，求職者和招聘方，在面試時無論是從姿態上還是人格上，都應該是平等的，因為這只是雙方在職業問題上作出的一種選擇。盡管在面試時侮辱求職者的只是一小部分，但是表現出輕視、居高臨下姿態的，應該是占了大部分，尤其是中低端人才在求職時，這種情況更為常見，我把這種心態歸納為職業沙文主義——因為一些求職者所處的弱勢地位，企業就以大欺小、以強凌弱，但他們也許并沒有意識到：當求職者表示出畢恭畢敬時，那謙卑的背后，也有并不比你弱勢的尊嚴。求職者：應把握自己的尊嚴寶華：我想起另一個之前曾引起很大爭議的新聞事件——一位碩士下跪求職。對此，有人說，就單單求職的這個求字和招聘的這個招字，早就把雙方的地位形象地勾勒出來了。也有人說，求職者本來是有求于人，無需太過執著于個人尊嚴，特別是找工作難的今天，學會承受壓力，才不會吃眼前虧。大Y：我看到貴報6月28日的另一篇稿件《你招人，人家也在面試你》，我相信對相當一部分求職者而言，一個在面試時都不懂得尊重你的企業，似乎也并不值得你去效力。在這一點上，一位頗有心得的過來人的經驗，值得分享：面對這種情況，你完全可以警告對方，不要擔心會失去工作，因為如果企業要的不是人才而是奴才，本來就不該是自尊的人會去的地方。相反，一些希望得到人才的企業，有可能在社會環境的引導下偶然犯了自己也沒有意識到的錯誤，卻可以被你這種凜然正氣提醒過來，從而對你欣賞有加也未可知。如果警告無用，當然走人，難道你要搖尾乞憐一份沒有尊嚴的工作嗎？湘疆：就我個人而言，我認為應聘比求職來得更人性化，也許，在尋找好工作的過程中，很多東西你都不能把握，卻完全有能力把握自己的尊嚴，在這一點上，在內衣事件中拍案而起的女大學生張某，值得學習。

【女生面試被問內衣顏色引出話題 莫要畫虎不成反類犬】相關文章：

面試中的12問10-09

面試不該問的別問面試技巧10-04

有關面試應問的問題08-15

99%的面試問題被問10-01

面試中如何問薪水10-01

外企面試愛問細節10-01

外企面試愛問細節10-26

面試的時候不該問哪些問題10-08

月嫂面試必問的問題10-08