應聘者在面試中要注意的事項

　　對應聘的外資企業及應聘職位的了解。

　　你去面試之前，最好事先對所應聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報刊雜志上了解一些有關介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產品、現狀、在中國發展業務的情況以及在行業中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發生的一些重大業務活動情況，重大促銷活動，該公司總部高層首腦到訪等。對所應聘的職位同樣需要有一個初步的認識，如該職位的作目的、性質、職責以及它對應聘者所需達到的知識、專業水平、工作經驗和個人品質等方面的要求。

　　.應聘面試時需要體現的形象

　　應聘者應注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現風度氣質及修養。同時，在面試時要注意留意自己的眼神、表現、風度、氣質、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現得比較成熟、恰當。重視自己在面試時的形象，對于面試人為你作的面試評估來說是非常重要的。

　　.對面試氣氛的要求

　　尊重面試人，對來面試你的人要表示出友善和能夠接受的態度，并主動向面試人打招呼或主動介紹自己。面試開始時，面試人可能會找一兩個輕松的話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過分激動。

　　.對不滿意的公司或不適宜的職位的態度

　　對不滿意的公司或不適宜的應聘職位，不要顯示冷談的態度，或無耐心聽面試人提問等。要時刻注意友善待人，千萬不要使面試你的人對你產生無禮或不自然的感覺。

　　應聘者必須掌握的行為規范

　　你在任何應聘面試中，面試人都會要求你回答一些有關你個人工作經驗和對工作的態度等方面的問題。你必須根據你個人的情況如實回答。如果你能掌握一些行為規范的話，那么一定會使你的經驗和態度更加令人滿意。

　　l.工作積極主動的行為規范

　　.工作態度主動并積極進取；

　　.遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題；

　　.不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機會；

　　.盡善盡美，不斷改進自己；

　　.通常所做的工作，其工作的數量和質量均超過原來的要求；

　　.勇挑重擔，樂意做具有挑戰性的工作。

　　2.具有良好服務態度的行為規范

　　.認同他人的看法和意見；

　　.了解他人的需要；

　　.滿足或超越他人的要求；

　　.確定對方是否滿意；

　　.專心聆聽，表示理解對方感受；

　　.盡自己的力量，幫助他人解決問題。

　　3.具有解決問題的能力的行為規范 .明確制度和原則；

　　.采取有效而簡便的可行方法；

　　.全面了解與問題有關的事實；

　　.預計權衡處理結果所產生的影響；

　　.及時有效地使用各種信息和資料；

　　.在最合適的時候采取果斷的行為，并能為此承擔責任。

　　4.具有組織管理能力的行為規范

　　.根據工作輕重緩急，排定優先次序；

　　.根據工作職責范圍，制定工作目標或計劃；

　　.預計工作所需時間，并制定工作時間表；

　　.熟悉工作情況，并合理運用有限的資源；

　　.運用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等）。

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