面試評語怎么寫

　　作為HR，員工在面試結束后，怎么書寫新員工面試評語？這個每一個人事工作者要掌握的技能。下面是小編整理的面試評語怎么寫，歡迎閱覽。

　　面試評語怎么寫1

　　面試評價往往帶有較強的主觀性，人事專員的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經驗等許多因素的影響，不同的考官對同一位應聘者的評價往往會有差異，而且各有各的評價依據。

　　面試評價通常包含有四個方面的內容。

　　1、基本資料

　　面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯系方式；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

　　2、對應聘人的技能進行分析

　　各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。

　　3、分析應聘人與崗位是否匹配

　　通過面試的談話溝通，與崗位要求的.職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。

　　這是很重要的體現，需要把握兩點：一是指標，即反映應聘者的素質的典型行為表現；二是量化尺度，即描述這些行為所體現的各種能力和心理素質的數量水平或質量等級的量表系統。

　　4、結論

　　通過分析得出是否錄用的結論。

　　面試評語怎么寫2

　　在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。

　　但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。

　　其實面試評價應該是能夠恰當完整反映面試官與應聘者交流的主要內容的評價才是好評價，而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應聘者的'各方面信息。

　　作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來，讓相關管理人員根據好與不好進行分析確定是否錄用。

　　天生我才必有用，每個人都有優點，優點我們要肯定，缺點我們要改正。

　　一般情況下，在評價別人時都是先說好的，在寫面試評語時也是一樣，把你對求職者所看到、聽到好的方面進行判斷真偽后，將你認為是真實的都記錄下來，寫在面試評語欄中。

　　要特別注意的是：我們在寫面試評價時，應該盡量不要評價應聘者的性格、個人生活態度和生活方式等等，

　　一則是因為：應聘者的私人情況很難通過以此接觸就評價得準確；

　　二則是因為，工作和生活本身是兩個不同的概念。

　　不過如果HR認為這方面私人情況足以影響到工作，那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進行溝通，但最終結論仍由部門確定。

　　簡單地說，面試評價應重點關注應聘者的技能、素質和資質，并對這幾方面的情況對照職位說明書或者崗位基本素質模型進行分析判斷，而將應聘者的私人情況（這些在面試時其實也不太能全面體現出來）放在次要位子。

　　不管應聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等，一定要做好面試信息登記。

　　記錄面試狀況、面試結果、重要評語、錄用結果等等。

　　對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習慣，這一點很重要。

　　由于HR的職責是協助部門招聘他們所需要的員工，所以決定權在部門，因此個人比較傾向于客觀中肯的描述應聘者表現，當然如果用人部門需要HR給予參考意見，那么HR也可以結合實際表現對比要求，給出自己的參考意見。

　　不過通常情況下還是進行客觀描述，不帶個人色彩，如果用人部門實在有要求，再提供“個性化服務”。

　　面試評語怎么寫3

　　1、有領導所轄部門工作必須的智力和悟性。

　　2、善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調自己的.觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點。

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