公司單位聘書[優]

公司單位聘書1

　　聘任（單位）（甲方）：__________________有限公司，負責人：____________

　　受聘人（乙方）：____________（簽字或印鑒）現住址杭州市下城區

　　我公司于______年______月______日所發錄用通知如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協議：

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼。

　　二、聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日日止。

　　三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核。

　四、乙方對崗位職責的承諾及：

　　五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份。

　　甲方：______________（簽章）

　　簽署日期：______年______月______日

　　乙方：______________（簽字）

　　簽署日期：______年______月______日

公司單位聘書2

_____先生（女士）：

　　您與___本公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《___公司勞動合同管理制度》第___條第___款的.規定，決定從___年___月___日起解除勞動合同。

　　1、試用期內不符合錄用條件。

　　2、嚴重違反公司規章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責任。

　　7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　以上事宜完成后，于_______年_______月_______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方：____________（簽名或蓋章）

　　______年______月______日

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