有關于民事糾紛的2016常用上訴例文

　　導語： 民事糾紛有時候會需要用到上訴的辦法來解決，但是怎么樣的上訴書才符合規定要求呢?下面是小編提供的范文，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫的欄目!

　　經典上訴書實用經典范文

　　上訴人：劉*，女1974年3月20號出生，漢族，住**市**縣**鎮**街*組**號。

　　上訴人因訴被告陜西**醫藥有限公司勞動爭議糾紛一案，不服**市沙市區人民法院于2013年9月17日鄂沙市民初字第00909號判決，現提出上訴。

　　上訴理由及請求：

　　沙市區法院認為：原勞動和社會保障部頒發的勞社部發【2005】12號【關于確認勞動關系有關事項的通知】規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立，一，用人單位和勞動者符合法律，法規規定的主體資格。二，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。三，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　從本案查明事實及雙方所舉證據來看，原，被告雙方當事人均符合法律規定的主體資格，原告劉*從事的藥品銷售工作，是被告**公司業務的組成部分，此兩點符合上列法律規定，本院予以認可。

　　沙市區法院不予認可的方面：

　　1，關于劉*從事的勞動是否由被告**公司支付報酬的問題：本院認為，原告劉*所舉的證據6來看，被告**公司曾向劉*發放了2009年1月至3月的工資，在此期間，原告劉*所從事的的，的確是用人單位即被告**公司安排的有報酬的勞動。從原告訴狀中的陳述來看，原告劉*的報酬是按其銷售總額的一定比列所得，而提成的比例是包含在**公司向秦明支付的35%的提成之中的，35%的提成是**公司直接與秦明結算的，原告從事的有報酬的勞動，沒有充分的證據系由被告**公司所安排。

　　這段話前后相互矛盾，先是認可了原告劉*2009年1月至3月所從事的，的確是用人單位即被告**公司安排的有報酬的勞動。那么從2009年3月至2013年3月劉*的工作性質和工作方式都沒有任何改變，只是工資計算方式有所改變，根據【關于工資總額組成的規定】之第二章第六條第三款“按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”之規定表明，劉*2009年3月至2013年3月的25%的提成就是工資。劉*所持有的被告**公司發給的上崗證，**公司出具的銷售委托書，標明業務員劉*的【陜西**醫藥有限公司商品出庫單】，都說明劉*是在為**公司工作而非為秦明工作，我用**公司所給的賬號密碼(賬號是**公司發給我的手機號，密碼是我自己設定，秦明都無權進入，只有**公司可以修改注銷)進入**公司系統完成下單銷售，從最初的和客戶簽訂銷售協議，然后向被告**公司下單，被告**公司憑單發貨給我，我進行配送結款，最后將貨款交給秦明。整個銷售過程中都是我和被告直接聯系完成的，只是被告出于貨款安全的原因，由秦明負責催收。這里秦明只是一名兼負貨款催收，傳達**公司各項指令要求，規章制度的地區經理，起到承上啟下的作用，但絕不是分水嶺。我通過秦明領取工資，就像法官您一樣，您的工資雖然是國家財政下發的，但一定是由國家財政下發到省級財政，省級財政下發到市級財政，市級財政分發給各單位，各單位在分發給各個員工，難道能因為您的工資不是國家財政直接發放的就可以否認您國家公務員的身份嗎?同樣我們的工資也是由**公司匯給湖北省辦，湖北省辦在匯至秦明賬戶，然后秦明再分發給我們。特別要說明的是2009年1月至3月的法院予以認可的工資也是通過秦明分發給我的，這和后面的工資發放是同一種方式。雖然被告**公司在我工作期間更改了工資計算方式，但并不能改變我和被告**規定之間的勞動關系。

　　2，關于原告劉*所舉的證據【員工登記表】。沙市區法院認為：秦明與被告**公司之間是否存在勞動關系的勞動爭議糾紛案件正在審理中。且從本案劉*所舉的證據4來看，被告**公司任命秦明“負責該地區的銷售管理工作”，并非負責被告**公司在指定區域的全部工作(包括招錄員工的工作)。所以，案外人秦明簽署“同意”的【員工登記表】，因其超出了案外人秦明的職權范圍。故本院認定此份證據不能證明原告劉*與被告**公司之間存在勞動關系。

　　秦明訴**公司一案與劉*訴**公司一案是適用簡易程序合并開庭審理，在這里秦明卻成了案外人。就拿證據4來說，“負責該地區的銷售管理工作”是不是就承認了秦明是我們的上級領導，而且這個領導是被告**公司安排指定的。07年到08年**地區經理是張飛鵬，后來被告**公司派遣秦明接任了張飛鵬的地區經理職務，被告現在辯稱我是為秦明工作的，那么08年前我是不是在為張飛鵬工作呢?我們有更換自己上級的權利嗎?證據4中條款第二條：地辦經理為所負責區域內的責任人，必須按照訂單發貨，并對業務中貨物安全和貨款安全負責。什么是責任人，責任人就是對**地區所有工作都要承擔責任，包括市場的開拓，銷售團隊的建設，員工的招錄和考核培訓。貴院糾纏【員工登記表】上秦明的簽字，但又如何解釋【員工登記表】上被告**公司的印章，如果被告**公司不同意秦明對劉*的招錄，怎么會加蓋公章予以確認。這個公章不會是秦明瞞著**公司偽造的吧!雖然在我的判決書里沒有提到，但在秦明的判決書里提到了秦明入職比我晚，所以不應該有秦明簽署我的【員工登記表】，我和秦明都是07年入職被告公司的，而【員工登記表】是08年4月簽署蓋章的，本來我打算少算幾個月的工齡，因為我無法提供07年8月的【員工登記表】，所有放棄部分賠償就從08年4月算起，請問被告是如何知道我是07年8月就已經入職了，而且比秦明還早2個月呢，難道你們是從**的檔案庫里找到了我的員工登記表嗎，現在我就說我是08年4月入職的，不然就請你們出示我比秦明入職早的證據。還有【員工登記表】上我的登記是：2008年至今在陜西東泰工作，請問法官，我在陜西東泰工作，為什么被告**公司要加蓋印章?因為大家都知道被告**公司是陜西東泰制藥有限公司的銷售公司，因為07年“藥品流通法”不允許藥品生產企業直接銷售藥品。我現在應該是把**公司和東泰公司列為共同被告，還是重新起訴陜西東泰制藥有限公司?

　　3，關于被告**公司依法制定的各項勞動規章制度，是否全部適用于原告劉*的問題。

　　作為一名風吹日曬 起早摸黑 跑鄉串鎮的業務人員，我的確不能遵守**公司的打卡考勤制度，但**公司也絕不會因為我沒有遵守打卡考勤制度而開除我。不同的單位不同的崗位有著不同的具體的規章制度這點是不能否認的事實。我所要遵守被告**公司的規章制度有很多，例如通過手機報單發貨，10日回款制度，按照**公司安排參加培訓，會議期間關掉手機認真聽講，按照湖北省辦要求義務到兄弟縣市參加促銷活動，接受**公司委派的地區經理的領導。被告**公司下發給我們的手機里有一款定位軟件，強制要求我們安裝開通，請問這是不是一種變通了的考勤呢。既然說我沒有遵守被告的規章制度，請被告出示你們的規章制度看看我哪一條沒有遵守。

　　4，原告劉*所舉的印有“陜西東泰制藥有限公司”印章的【通知】和【OTC費用粘貼標準】，并不能證明陜西東泰制藥有限公司即為本案被告，因此就不能證明原告是受被告勞動管理。

　　首先請法官再次審驗證據，證據【通知】只是落款是陜西東泰制藥有限公司，但印章卻是被告**公司的印章。【OTC費用粘貼標準】的印章雖是東泰公司的，但其內容主要是：二，以下5省的費用正式發票開具陜西御隆藥業有限責任公司(陜西省，福建省，黑龍江省，江蘇省，浙江省)，剩余省份的費用正式發票開具陜西**醫藥有限公司。開錯發票的不予報銷。這又一次驗證了東泰公司和**公司不是獨立的，而是共同當事人并承擔連帶責任的關聯公司，這一點我們出示的證據夠多的了，如果法院還不相信，請從陜西省工商局查證。

　　最后再說說【藥品銷售人員上崗合格證】，這個的確是案外人簽發的證件，但證件上工作單位一欄是陜西**醫藥有限公司。被告也承認組織原告學習培訓，但其目的是為了幫助原告獲得從業資格，所以具有該從業資格證不能證明原告全面接受被告的勞動管理。

　　首先問這個【藥品銷售人員上崗合格證】是上的誰的崗從的誰的業。這個證書是不允許以個人名義取得的，必須由具有藥品銷售資質的單位為其銷售人員申請獲得，銷售人員在藥品銷售過程中出現的任何問題均要由藥品銷售單位負全責。試問哪家公司愿意為無關人員辦理此證而承擔全部風險。

　　5，沙市區法院沒有對我的【工資證明】的解釋前后矛盾，讓我不知如何理解。我的【工資證明】不是恰好證明我所從事的是**公司安排的有報酬的勞動嗎?**公司的印章不會也是秦明偽造的吧?這張工資證明可是說明3個月的，難道法院需要我出具從08年至2013年每個月的工資證明才可以認定嗎?這我的確做不到。

　　6，被告向沙市區法院提供了【陜西**醫藥有限公司商品出庫單】復印件共9份。擬證明被告在**地區的銷售僅針對案外人秦明一人，與原告劉*不直接發生業務關系。

　　可是我也向沙市區法院提供了【陜西**醫藥有限公司商品出庫單】3份作為證據，可我的證據在哪?我提供的和被告提供的有一點不同，那就是出庫單業務員一欄，我的業務員一欄是劉*，而被告提供的業務員一欄是秦明，當庭我已經就這個情況加以說明，從07年起，出庫單一直是劉*的名字，到了11年后變更為秦明(劉*)，12年后就只有秦明的名字了。被告聲稱解除秦明地區經理職務后還有市場余款在秦明手里，請問被告，你們什么時候給秦明發過一盒藥，你們的藥品全部是直接發到我們8名業務員手里，秦明從來沒有見過，那你們憑什么問秦明要錢?被告意圖用秦明名字的出庫單否認和我的業務往來，但我出示提交的3份業務員名字變遷的出庫單正好說明了我與被告**公司的業務往來是直接的業務關系。可是我提交的這3份證據在沙市區法院的判決書中竟未提及，所以不由得我們對沙市區法院判案的公正性有所質疑!

　　請求事項：1，駁回沙市區人民法院鄂沙市民初字第00909號民事判決書。

　　2，依法確認原告與被告之間的勞動關系。

　　3，依法判令被告對原告進行經濟賠償240928元。

　　此 致

　　**市中級人民法院

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