企業職工養老保險常識

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險四大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。以下是小編收集整理的企業職工養老保險常識，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業職工養老保險常識1

　　一、企業職工養老保險的概念

　　養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老、疾病等原因完全喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

　　我國目前的基本養老保險，實行社會統籌與個人帳戶相結合的模式。

　　基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

　　二、企業職工養老保險的特點

　　養老保險分散的是勞動風險，保障的對象是從事正常勞動、得到勞動報酬、承擔了繳費義務、并且符合一定條件的勞動者。它明顯具有以下基本特點：

　　一是強制性。養老保險由國家通過立法強制實行，參保范圍內的所有單位和個人必須參加，任何單位和個人都不能依照自己的意愿和利益得失來決定是否參加。同時，強制性的另一層含義是，對符合參保條件的單位和個人參保時，社會保險經辦機構必須接受。即指參保方和承保方都沒有選擇的余地。

　　2010年10月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過了《中華人民共和國社會保險法》，規定自2011年7月1日起實行。

　　社保法明確規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險。

　　二是互濟性。也就是說。社會養老保險是運用“大數法則”，依靠全體參保單位和職工的力量來均衡負擔和分散風險，實現統籌范圍內的單位之間基本養老保險費用的互助互濟。

　　三是普遍性。養老，是人類社會生存與發展的客觀需要。人類生存的自然規律表明，在不發生意外事故的情況下，一個人必然經過出生、成長、衰老、死亡的過程。因此，每個人都會進入老年，都需要養老。凡是參加了養老保險的勞動者符合法定條件的，都可以享受養老保險待遇。

　　四是保障性。實施養老保險的目的，是為了保障勞動者在年老喪失勞動能力以后的基本生活，維護社會穩定。因此保障的水平一般能夠維持社會的平均生活水準，至少也能維持最低生活水準。退休后通過調整機制，還可適當分享社會發展成果。

　　除了以上四個比較鮮明的基本特點外，還具有享受期限的長期性、保障方式的多層次性等特點。

　　三、企業職工養老保險制度的歷史沿革

　　1951年原政務院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，標志著我國企業職工養老保險制度的建立。

　　后來，隨著我國社會、經濟情況的變化，1958年和1978年國務院對養老保險制度作了兩次修改。1978年經全國人大常委會原則批準、國務院發布的《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號），對職工的退休條件、待遇標準都作了明確規定。但是，隨著我國經濟體制的改革及深化，特別是工資、財稅制度的改革，原有的養老保險制度越來越不適應新形式的需要。因此，從80年代中期開始，國家對企業職工養老保險制度進行了一系列改革，先后邁出了三大步，國務院相應下發了三個具有標志性的文件，被稱為企業職工養老保險制度改革的三個里程碑。

　　第一步，實行了養老保險費用社會統籌。

　　從1984年起，全國各地先后進行了養老保險費用社會統籌的試點工作。1991年6月國務院發布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發【1991】33號），1993年1月山東省人民政府下發了《貫徹國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定的通知》（魯政發【1993】6號），對養老保險制度改革的目標、模式、資金來源、基金管理等問題作出了一系列的規定，肯定了養老保險費用社會統籌的'改革成果。

　　第二步，建立了社會統籌與個人帳戶相結合的新機制。

　　1995年3月，國務院印發了《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發【1995】6號），為貫徹國務院文件，1995年9月山東省人民政府下發了《貫徹國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（魯政發【1995】98號），確立了“社會統籌與個人帳戶相結合”的改革原則，這是我國養老保險制度的一次創新。

　　第三步，統一了企業職工基本養老保險制度。

　　1997年7月，國務院發布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（國發【1997】26號），1997年12月山東省人民政府根據國務院的《決定》，下發了《山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（魯政發【1997】109號），作為多年來改革實踐經驗的歸納和總結，勾畫了社會主義市場經濟體制下具有中國特色的企業養老保險制度的基本輪廓，對企業和職工個人的繳費比例、個人帳戶的計入比例、基本養老金計發辦法等問題作了進一步規范和統一，標志著我國養老保險制度改革進入了一個新的階段。

　　近年來，養老保險制度進一步發展和完善，統籌層次不斷提高。特別是1998年，黨中央提出了養老金社會化發放的目標，至2000年末，全國基本實現了企業離退休人員基本養老金社會發放。使離退休人員從根本上與單位脫鉤，真正做到了由企業養老向社會養老的轉變，切實保障了他們的基本生活。

　　四、職工領取基本養老金的條件

　　職工領取基本養老金必須具備三個條件：

　　一是在基本養老保險覆蓋范圍之內并且按規定繳納了養老保險；

　　二是達到了國家法定的退休年齡。并且已經辦理了退休手續；

　　三是個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年（山東省規定“中人”滿10年）。（注：《山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》實施前（1997年12月31日以前）參加工作、實施后退休的人員稱“中人”）。

　　只有同時具備以上三個條件，方可按月領取基本養老金。

　　企業職工養老保險常識2

　　一、什么是企業基本養老保險

　　企業基本養老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經濟幫助和社會服務，保障其基本生活需求的社會保險制度。

　　二、基本養老保險的繳費方式

　　參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。按照本單位在職職工上年度工資總額為基數，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無雇工的`個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

　　三、享受企業職工基本養老保險的條件

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

　　四、職工退職、病退的條件

　　企業參加基本養老保險的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年，由醫療機構證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。 企業職工未達到國家規定的退休年齡，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年的，可以申請辦理退職。

　　五、基本養老保險金的構成

　　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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