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社保和綜合社保有什么區別
社保和綜合社保區別嗎，有什么區別呢，大家不妨來了解一下吧。以下小編為大家分享社保和綜合社保有什么區別！
首先是險種不一樣，社保比較完整，含養老、醫療、失業、工傷和生育保險五項，綜保只有工傷意外、住院醫療、養老補貼三項;其次是繳納的金額和方式不一樣，社保有國家、單位和個人共同承擔費用，綜保則有單位全額承擔;第三是領取養老金的方式不一樣，社保的養老金是必須繳滿15年，到退休時有社保局按月發放，綜保則是每繳滿一年后發放一張老年補貼憑證，到退休年齡時到商業保險公司一次性領取。
城鎮職工社會保險
繳費基數：是按照職工本人上年度工資總額的加權平均以后得出
最高為上年度全市職工月平均工資的300%，最低為上年度全市職工月平均工資的60%
繳費比例：單位要為職工繳納37%，個人自己要繳納11%
養老保險： 單位22% 職工8%;
醫療保險： 單位10% 2% 職工2%;
失業保險： 單位 2% 職工 l%;
生育保險： 單位0.5% 職工不繳費;
工傷保險： 單位0.5% 職工不繳費;
例如：以最新2006年度的繳費情況為例
上海市職工月平均工資為2235元，以下限60%計算 單位最少每月要為每個職工繳納1341的37%，即496.2元，職工個人還要繳納147.5元。
外勞力綜合保險
適用范圍：外來從業人員是指符合上海市就業條件，在上海市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區、直轄市的人員。 本市行政區域內，經批準使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業(包括外地施工企業)、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，都應當為外來就業人員辦理綜合保險。 繳費基數：用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的60%。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的60%。
繳費比例：用人單位和無單位的外來從業人員按照繳費基數12.5%的比例，繳納綜合保險費。
例如：以最新2006年度的繳費情況為例，上海市職工月平均工資為2235元，按繳費基數60%計算單位每月要為每個職工繳納1341的12.5%，即167.625元，職工個人不需要繳納。另外,用工單位還要交20元/月/人的管理費用.共計用工單位需要繳納188元/月/人。
外勞力綜合保險享有的待遇
意外傷害/工傷：用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故(或者意外傷害)、患職業病的,經有關部門作出認定和勞動能力鑒定后,參照本市規定的工傷待遇標準,享受工傷(或者意外傷害〉保險待遇。工傷(或者意外傷害)保險金一次性支付。
住院醫療：外來從業人員在參加綜合保險期間因患病或者非因工負傷住院的，住院發生的醫療費用在起會標準以下的部分，由外來從業人員自負;起付標準以上的部分,由綜合保險基金承擔80%,外來從業人員承擔20%。住院醫療費用的起付標準為上年度全市職工年平均工資的10%。用人單位和無單位的外來從業人員繳費滿三個月的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資;連續繳費滿六個月的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資的2倍;連續繳費滿九個月的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資的3倍;連續繳費滿一年以上的,享受住院醫療待遇的最高額,為上年度全市職工年平均工資的4倍。
老年補貼：
用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的7%。
外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時,可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。
醫療補貼：
外來從業人員在參加綜合保險期間，可享受日常醫藥費補貼待遇。每月有20元的補貼,可到指定藥房買藥。
綜合保險，從待遇上含工傷、住院醫療、養老補貼，但其不設個人獨立養老社保帳戶，其養老部分是按累積繳費滿1年，領取一張憑證的方式，將來退休年齡后領取補貼，所以這種綜合保險是不能跨地區轉移以及和其他社保進行合并。
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