職場：遭遇“嗜甜”老板

遭遇"嗜甜"老板，如何生存？

　　亞輝是一個素質很不錯的年輕人，29歲，海外留學歸來，回到國內后他進入了一家廣告公司工作，在工作中亞輝根據自己在海外所學和在國內工作的經驗多次提出建議，結果不僅沒有得到重視，反而屢屢遭到否定。他發現他的老板喜歡聽好話，同事中會溜須拍馬的人容易得到他的信任，而自己這樣苦心為公司長遠發展考慮的人卻好像是不務正業似的！這不臨近年底了，員工們都在盤點自己今年的表現如何，揣摩著老板會給自己幾分，拿到的紅包會有多重，亞輝卻發現自己工作雖然沒少做，但在老板眼里卻是個"問題員工"，在公司的位置岌岌可危，心中十分的委屈和不平。一年前的他，就是懷著這樣的心情來到我的工作室，至今我還對他苦惱的樣子記憶猶新： 講話的時候滿臉通紅，身體會劇烈的前后擺動，他所坐那張椅子險被他晃散架。

　　亞輝問：老板"嗜甜"，我該怎么辦？難道一定要放棄自己的原則，學習"溜須拍馬"？

　　專家分析：老板有喜好，并不意味著你要改變自己適應老板，本質上講，這種喜好其實表明了老板喜歡什么樣的溝通方式，如此而已。

　　從職業生涯規劃的角度來看，出現這樣的情況，通常是因為個人對環境以及環境中的游戲規則沒有形成良好的認可。亞輝的這位廣告公司女老板愛聽甜言蜜語，不管是善意的批評，還是合理的建議，一般聽不進去，而亞輝偏偏是一個非常不習慣說甜言蜜語的人，甚至有些排斥這樣的方式，認為是"溜須拍馬"，與自己的道德準則不符。他說自己一向是言行一致，本分行事，工作業績靠的是自己的真才實學，而不是討好上司，雖然他也知道和上司保持一致很重要，但是從心理上講他并不愿意成為一個老板希望的人，因為他覺得這樣的改變會讓自己接受不了。

　　在職場上，會面對各種類型的老板，有的喜歡聽好話，有的喜歡聽意見；有的喜歡聽思路，有的喜歡聽方法；有的喜歡拉關系，有的喜歡公事公辦；許多具有優秀素質的人才，過于堅持自己的個性和做事方式，面對不同嗜好的老板，他們不能積極地和老板相處，結果也失去了發展機會。其實，問題原本就不嚴重，"酸""甜""苦""辣"只是一種溝通方式——你不習慣的而老板喜歡的溝通方式而已，你只要記住：和不同類型的老板相處，你只要選擇他能夠接受的方式，不必改變原則，甚至可以很好地保護你的原則。

　　亞輝問：幾乎所有老板都是希望你來為他掙錢的，而不是來講好話的。那么為什么，很多老板會喜歡甜言蜜語的員工呢？

　　專家分析：究其深層原因，是因為老板以為"好話=容易合作".現在的企業，最被欣賞的人才有三個特點：有才能、能夠為老板帶來效益、善于合作。隨著企業的發展，"善與合作"也變得越來越重要，但是如何表現出善于合作？職場上有兩個經驗之談：一、 要和老板方向相一致二、 要成為和老板工作方式相近的人其實，甜言蜜語不代表解決問題，但是對于一個"嗜甜"老板來說，就是一個"合作"的信號，表明你的員工愿意和你長期地工作下去。所以你要記住，采用老板習慣于接受的方式，其實是表明了自己合作的態度。

　　亞輝問：那我現在還能夠和"嗜甜"老板重新建立良好的關系嗎？怎么辦？

　　專家支招：和這樣的老板相處其實并不難，只要抓住最重要的環節，就輕松將其"搞定"，根據你們雙方的個性特點來試試這三招：

　　第一， 學會真誠的稱贊他的老板。以前的亞輝因為不能接受老板的為人，所以很難找到老板身上的優點，更不要說稱贊了，其實如果拋開偏見，還是可以發現她一定有很多的優點的，況且亞輝并不以稱贊老板作為生存之本，只是為自己贏得更大的空間和余地來實現自己而已。

　　第二， 提出建議時，少談不利的，多談"更加有利"的。亞輝的老板好面子，不是很愿意接受別人的意見，所以提出建議時應該在語言和方式上多加注意，不要直接就講"我覺得公司在xx方面有問題，我覺得應該怎么怎么解決"，而是應該換用一種比較柔和或者"狡猾"的方式，比如像"原來的工作做得不錯，但是我想了一個計劃，能夠幫助公司更好地改進，你哪天有時間，我想您指點一下？"

　　第三， 不要給你的老板認為你"不務正業"的機會。本末是不可倒置的，在提出建議之前首先要保證完成自己的本職工作，只有先做到了自己的本分，才能讓你的老板認為你的確是在為公司著想，為他考慮，如果連自己的本職工作都沒有能夠做好，那建議無異于添亂，還會給老板以夢想一步登天的不良印象。

　　一年后的今天，對面的亞輝從容且軒昂，與去年比較簡直判若兩人，這正是我所期望的。在和老板的溝通中他已經自如了很多，他的很多想法和建議也逐漸可以得到老板的認可，對公司的發展起到了很大的作用，令公司上下刮目相看，不久前亞輝還得到了提升，今天是專程來我這里"匯報成績"的。我問他："那你現在覺得這一年中你失去自我了嗎？"他的回答是："不僅沒有感覺失去自己的個性，走出了這個誤區后，我還真的越來越發現老板身上有很多優點呢，現在我平時也總夸我們老板呢！"說著，他不好意思的笑了。

　　專家感言：具有豐富的知識和能力，可謂有才華，但是如果倔強于形式和個性使這些都得不到充分的發揮，那才華也就毫無意義！只有同時具有才華和實現才華的途徑，方可謂智慧！

【職場：遭遇“嗜甜”老板】相關文章：

職場小菜鳥面試遭遇老油條10-01

職場太極：做與老板較量的贏家10-26

老板不會相信的7個職場謊言09-30

20招職場新人成功打動老板10-26

遭遇職場“潛規則”我們該怎么辦？10-26

職場“老油條”：打動老板的20招必殺技10-26

與狗遭遇作文10-13

遭遇黃牛作文10-07

遭遇黃牛作文04-27