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領導力與執行力的區別

時間:2022-09-30 23:42:00 常識大全 我要投稿
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領導力與執行力的區別

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領導力與執行力的區別

  員工是上司的影子,員工總是有意無意模仿他的上司。上司愛找理由,員工就一定有借口;上司對自己松一點,員工也就不會和自己較勁;上司不沖鋒在前,員工就一定拖后腿;上司不守紀律,員工就不會自我約束,有什么樣的上司,就會有什么樣的下屬。員工不聽上司說過什么,而是看上司干了什么。

  當管理強調規則的時候,更多是一種自上而下的命令或要求,規則是管理層制定的,執行就是主要的使命!而領導卻正好相反,領導力強調的是,權力源于下屬自愿的跟從,所以,領導者的權力是自下而上的,你的員工認同你多少?你權力就有多大!——你想要更大的權力嗎?那就請你提供更大的服務!為什么現代政府都要把自己塑造成服務型政府,原因也正在于此!你不服務,你就喪失了權力之源!

  1,領導力是影響力,執行力是結果力。

  2,領導力強調個人魅力,執行力強調個人毅力。

  3,領導力強調精準,先瞄準后開槍。執行力強調速度,先開槍后瞄準。

  4,領導力是讓他人自愿服從的能力,執行力是讓他人不自愿也要服從的能力。

  5,無領導力則無執行力。

  【孫子兵法中的領導力】孫子云:將者五術,智,信,仁,勇,嚴,是企業高管必備素質:1、智:掌控信息與局勢,制定戰略,調配資源,運籌帷幄。2、信:對內誠信能立威,對外誠信能贏合作,對市場誠信能樹品牌。3、仁:制定制度更經營人心。4、勇:勇于挑戰,善于競爭,從容致勝。5、嚴:對事嚴格執行,對人公正嚴明!

  【人際成本】員工多次反映飯堂大米有沙,老板獲悉后指示行政部門換米。一個月后老板再次接到員工投訴,于是召集行政、采購、人力資源等部門管理人員開會,大家講了很多原因,相互推諉責任。最后,老板拿起電話聯系新米商供貨,三分鐘解決了問題。人與人之間的成本已經成為企業最大的成本!

  當我們強調管理者與領導者有角色不一樣時,事實上是在強調一個基本的問題,那就是權力是從那兒來的?管理回答的是,權力是從制度與規則中來的,我是“某某官”,所以,我就有什么什么權力要求你!這種邏輯不能說不對,但問題的關鍵不是對錯,問題的關鍵是,如果你是對的,但大家不支持你,不認同你,你的權力有用嗎?

  在這一點上,領導力的巨大作用就體現出來了!這也是企業對高層與中下層經理的不同要求!一個企業,不能夠是靠強權管理的企業,而領導者最重要的使命,就是在制定制度的時候尊重人性,在執行制度的時候把制度深入人心!沒有人拒絕服從,人們拒絕的是強迫服從!權力是一支毒劑,在你沒有得到員工認同之前,它可以讓你獲得暫時的好處,但卻會慢慢摧毀企業的凝聚力!

  懂得了這種區別,我們就懂了,為什么中國相當一部分企業的高層領導普遍缺乏領導力?這是因為我們傳統中的“官本位”文化,強化的是對權力的迷戀,把使用權力與自己的“面子”聯系在一起,仿佛“服務”是一種沒有面子的事,而沒有認真地反問自己一句:自己做員工的時候,會喜歡什么什么樣的領導?服從什么樣的領導?

  記得我讀到過一家跨國咨詢公司做的一個研究,他們的結論是:與歐美企業的領導人相比,中國企業領導人團隊領導能力普遍較弱。中國企業高層團隊最大的問題是合作與信任!

  什么是合作與信任?在我看來,所謂合作與信任,其實講的是一個企業有沒有大家共同信奉的價值觀與做事的方法論。沒有共同的價值觀與方法論,結果就是各自為陣,結果就只能靠業績來掩蓋內在矛盾沖突!一個組織沒有合作和信任,人際成本就會增加。

  【如何找問題】如果事情沒做好,可從四個環節上找問題:①目標是否明確且相對合理。②措施是否得當具備可操作性,是否具備實施的人財物力資源。③考核激勵機制是否建立起來。④執行監督是否到位。環環相扣,缺一不可,找問題時不能片面的只看到一個點,而要全面分析,直至整體協同運作起來。

  【7步提高執行力】1、理解領會領導意圖;2、與領導層確認自己的理解;3、分解和細化目標,形成工作思路和步驟;4、把工作分解給合適的員工,并制定工作計劃和檢查計劃;5、與員工保持溝通,共同努力,把每項工作落實到位;6、與員工一起總結工作成果;7、鼓勵下屬,肯定他們的成績。

  所以,當中國企業發展到今天,改革開放已經進入第三十個年頭,有一個問題我們必須回答了,那就是是錢,還是信仰與價值觀,在支配著我們每一個人的行為?在我們很窮,為生存而折腰的時候,我們會為了活命而謙卑地活著,但現在我們究竟為了什么而工作?而奮斗?我們內心到底在遵從什么?

  當我們呼喚并渴望企業高層領導力的時候,實際上是想說,中國最優秀的企業高層職業精英們,無數員工的生命與家人的幸福,都掌握在你們的手中,他們愿意服從你,但前提是,請你尊重他們每個人生命成長的尊嚴,,給他們一個服從的理由!

  我想,這才是真正的領導力,也才會產生高效的執行力。

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