心態與執行力的關系-心態與執行力

　　心態與執行力的關系

　　人才是一個企業的重要資源，企業間的競爭，從本質上說也是人才的競爭。來3D兩年零二個月的時間了，招聘工作始終是我工作的主要職責之一。隨著公司的不斷發展壯大，要經常為公司招聘不同的人才。發布招聘信息、篩選應聘簡歷、邀約面試、辦理入職、員工考核及與各部門進行后續聯絡溝通等工作，每一個環節都馬虎不得。

　　在這兩年多的時間里，曾因招聘到優秀的人才而欣慰過，也曾因在有限的時間內招聘不到合適的人才而郁悶過。可我從來沒有放棄過，因為目標只有一個：為企業招聘到合格而優秀的人才。“最優秀的人不一定是適合企業的人才，而適合企業的人對于企業來說才是人才”，我要說的是：適合企業而且最為優秀的人，才是企業真正需要的人才。

　　那么在擁有共同的價值觀的前提下，什么樣的人才是適合企業的人才呢?我認為主要有兩個方面，一是心態，二是執行力。心態對于我們每一個人都很重要，良好的心態不僅可以讓我們擁有快樂，還可以讓我們獲得更廣闊的天空。記得有這樣一個小故事，至今仍讓我記憶猶新。故事說的是一只小鷹在出生后不久，就從大樹的窩里掉到了森林的野雞群里，于是小鷹就與小野雞天天在一起。隨著小鷹漸漸地長大，它漂亮的長羽毛與強健的身體逐漸突顯出來，她總覺得自己是鶴立雞群，高人一等而無視其它小雞的存在。一天，一只雞終于忍不住了，對鷹說：“你雖然在我們雞群里邊很優秀，可那又算得了什么呢，這樣沒有可比性，你是鷹的后代，就應該像其它的老鷹一樣在天空中自由飛翔。”鷹聽了覺得小雞說的很有道理，因此慚愧不已。于是他下定決心要像一只真正的雄鷹一樣，在藍天上翱翔。在后來的日子里，鷹便高高低低地拍著翅膀學習飛翔，終于有一天可以自由地翱翔在藍天之上了。

　　試想，如果鷹能盡早調整自己高傲的心態，多看看外面的世界，它是不是早已在無垠的天空中展翅飛翔了呢?故事中的真諦折射到我們的工作與生活中，在眾多的工作與生活的壓力下，我們要及時有效地調整自己的心態。丟掉抱怨和消極等不好的心態，時刻讓自己保持積極樂觀向上的心態。與其憂傷的過一天，為什么不選擇快樂的度過每一天呢?這樣我們會變得更加的年輕、更加充滿朝氣與活力。良好的心態也會促使我們做事更加有效率，我們要在心中設立不同的小目標，再促成大目標，通過我們不斷的努力，當一個個小目標不斷實現的時候，我們也就取得了階段性的成功。多學習別人身上的閃光點，虛心求教，為我所用。我深信每人每天都進步一點點，企業就會每天前進一大步。只有不斷地激勵自己，才能不斷的去努力進取，在工作與生活中創造出更多的驚喜與奇跡。

　　另一個成為人才的標準就是擁有良好的執行力。我們3D執行力的標準就是不折不扣、拿到成果。沒有規矩不成方圓，企業在每一個發展的階段，都會有相應的規章制度來規范員工的行為，企業的制度并不是一成不變的，不同的時期會出臺不同的制度，以適應企業的發展，這也是企業發展的必經階段，是一個不斷完善的過程，那么我們所要做的就是無條件地執行，這樣才能保證企業正常有序地發展下去。執行的第二方面就是對上級安排的工作或是團隊達成的約定也要做到不折不扣的執行。對于同一件事情，每個人都會有自己不同的想法與見解，大家可以共同進行研討，但是只要得出結論，對于得出的結果我們就應信守承諾、沒有借口的執行下去。

　　記得董事長培訓時曾說過，企業做大做強時就是大家的，因為企業的進步是我們大家共同努力的成果，所以我們每一個3D人都有責任去為企業的成長而努力工作。讓我們每個人都能以一個良好的心態，一個不折不扣的執行態度來為3D的發展貢獻出最大的力量，只有這樣我們3D木門才能在激烈的市場競爭中獨占鰲頭，永遠立于不敗之地。

　　沒有胸懷，哪有平臺;沒有格局，哪有大局;沒有版圖，哪有疆域;

　　沒有大愿，哪有大業;沒有付出，哪有回報。

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