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2024年放假安排表
國家法定節假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。以下是小編整理的2024年放假安排表，歡迎閱讀。
2024年放假安排表
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法定節假日的組成
法定節假日其實它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統的節日，這些節日是已經有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來說比較重要，比如說國慶節之類的節日，剩下的節日呢是隨著新時代的發展而演變出來的一些所需要的節日。
法定節假日有哪些
法定節假日有春節、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞動節。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日。
設定法定節假日有利于弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》。
法定節假日加班費計算
法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
法定節日的意義
《中華人民共和國勞動法》規定職工依法享有休息休假的權利,其中包括國家法定節假日。只是未按規定支付勞動者加班工資的的話,還達不到坐牢這個等級的懲罰,只要補給勞動者加班報酬就不會有事了。假期的意義:假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松,緩解工作壓力和疲勞。另外,假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時間做一做工作之外的事情。比如走親訪友,陪伴孩子,孝敬老人等等。
2024年傳統節日
臘八節：2024年1月18日（星期四）（農歷臘月初八）
小年夜：2024年2月2日（星期五）（農歷臘月二十三）
小年：2024年2月3日（星期六）（農歷臘月二十四）
除夕：2024年2月9日（星期五）（農歷臘月三十）
春節：2024年2月10日（星期六）（農歷正月初一）
元宵節：2024年2月24日（星期六）（農歷正月十五）
春龍節：2024年3月11日（星期一）（農歷二月初二）
清明節：2024年4月4日（星期四）（農歷二月二十六）
端午節：2024年6月10日（星期一）（農歷五月初五）
七夕節：2024年8月10日（星期六）（農歷七月初七）
中元節：2024年8月18日（星期日）（農歷七月十五）
中秋節：2024年9月17日（星期二）（農歷八月十五）
重陽節：2024年10月11日（星期五）（農歷九月初九）
寒衣節：2024年11月1日（星期五）（農歷十月初一）
下元節：2024年11月15日（星期五）（農歷十月十五）
國家法定節假日工資怎么算
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
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