如何進行跨省調動

　　很多在異地上班的事業單位工作人員，會給生活和其他方面造成很多不便，那事業單位可以調動嗎？如果是在外省上班，能不能跨省調動呢？下面跟著小編來看看如何進行跨省調動吧！希望對你有所幫助。

　　01、事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動

　　如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。

　　若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字后才可以調動。

　　每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。

　　所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。

　　對于跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然后確定你現在的單位同意你離職，

　　再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

　　02、調動的具體程序

　　1、接收單位把你的材料交給省人事局審批；

　　2、人事局核準后由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

　　3、你單位同意調走后報當地人事局批準，商調函上“同意”要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的；

　　4、商調函發回接收單位核準，西安人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢后在編制辦注冊，隨時接受通知準備報道。

　　要注意的是：調動這種事情千萬不能心急，而且在試用期內是不能夠調動。

　　一、規范程序，強化管理

　　參照昌吉州人事工作領導小組辦公室《關于進一步規范行政機關及所屬事業單位工作人員調動程序的通知》文件規定，下發了《關于進一步規范機關及所屬事業單位工作人員調動程序的通知》，

　　明確機關及所屬事業單位工作人員調動管理及公開選調工作程序，進一步加強對阜康市機關及所屬事業單位工作人員調動程序管理工作，對強化阜康市人事編制管理，規范人事調配行為起到了積極作用。

　　二、清理核實，履行程序

　　在全市開展機關事業單位借調、抽調人員清理工作。

　　根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及各項人事管理制度，針對一些單位隨意借調、抽調工作人員等現象，認真核實不同類型清理規范對象，提出清理規范意見。

　　要求全市各單位嚴格履行借調、抽調審批程序，強化崗位職責，嚴肅人事紀律，規范人員管理。

　　三、提煉轉化，建立長效機制

　　始終堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中清理與完善長效機制相結合的工作原則。

　　在集中清理糾正違規問題的同時，及時將工作中的一些好做法、好經驗進行提煉，固化為制度要求，

　　把集中清理的成果轉化為加強干部人事管理工作的長效機制，努力形成有效規范干部人事工作制度體系，從源頭上鏟除違規問題滋生蔓延的土壤。

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