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常識(shí)大全

最容易被解雇的職場(chǎng)人士

時(shí)間:2022-10-05 19:21:57 常識(shí)大全 我要投稿
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最容易被解雇的職場(chǎng)人士

  在職場(chǎng)上您會(huì)有如此這些出現(xiàn)嗎?下面一起來看看吧!

最容易被解雇的職場(chǎng)人士

  只說不做的“喇叭型”

  有些人似乎滿腹經(jīng)綸,經(jīng)常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說,一切都在變。事實(shí)上,一切都沒變。顯而易見,這些“言語的巨人,行動(dòng)的侏儒”同那些“少說多做”的實(shí)干家相比,在競(jìng)爭(zhēng)中更容易失去一切。

  缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型”

  隨著社會(huì)分工的細(xì)化,一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下,才可能高效率地圓滿完成。因此,未來社會(huì)中個(gè)人需要團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)也需要個(gè)人,二者互相需要。倘若個(gè)人不善于協(xié)作,沒有團(tuán)隊(duì)精神,結(jié)果個(gè)體只能被團(tuán)隊(duì)拋棄。

  辦事效率低下的“烏龜型”

  默默無聞,看似忠實(shí)可靠的“烏龜”確實(shí)能喚起人們的同情心。然而,在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,那些動(dòng)作遲緩,辦事效率低下的“烏龜型”人才,將毫無疑問地會(huì)被激烈的競(jìng)爭(zhēng)大潮所淹沒。

  頑固不化的“貝殼型”

  社會(huì)的劇變決定了社會(huì)中的人已不可能在變化著的社會(huì)環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會(huì)角色。這就要求人們不斷地更新知識(shí)、提高技能、調(diào)整心態(tài)給自己重新定位,以適應(yīng)未來的角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失掉優(yōu)勢(shì),以至淘汰出局。

  沒有一技之長的“幼嬰型”

  在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天,一個(gè)人要想成為“全才”,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。因此,既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

  循規(guī)蹈矩的“機(jī)器型”

  時(shí)至今日,具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個(gè)指令,按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“機(jī)器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會(huì)環(huán)境,會(huì)更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。

  1、雙倍工資

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  但在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的,或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系,不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán)。

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。

  《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

  雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

  另外,勞動(dòng)者加班且單位沒有安排補(bǔ)休的,也有可能得到雙倍工資。

  2、加班工資

  2017年,不少人都會(huì)為工作而加班,但是你的加班工資能到位嗎?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

  對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說,凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。

  這三種情況,加班工資不能少

  1、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi),必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  2、勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的報(bào)酬。

  3、當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資。

  3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位因以下幾種情形,解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

  2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

  6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

  7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

  8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

  9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

  11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、帶薪年休假工資

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬!

  這就是說,用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

  5、賠償金

  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  具體情形如下:

  (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

  (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

  (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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